2013年北京市公務(wù)員面試技巧之考前準備篇

 

 

　　面對如此短暫的準備時間，考生們的心態(tài)往往各有不同。有的考生不屑一顧，覺得反正公務(wù)員錄取率那么低，考上了是白撿的，考不上也很正常。還有一種考生，臨考之前特別緊張，準備工作做得毫無章法。那么，這樣的考生也十分危險。緊張的心情可以說是每個人都會有的，但是，處理的好，就能變成激勵自己的動力，處理不好，則會導(dǎo)致自己發(fā)揮失常。

 

　　應(yīng)考時，第一要有志在必得的心態(tài)，既然決定參加面試，就一定要考上；第二，要有足夠的重視，認真規(guī)劃考前每天的日程；第三，要潛下心來，多做答題練習(xí)，通過反復(fù)的模擬演練消除考試的緊張感。

 

 

　　結(jié)合北京市公務(wù)員的特點和命題趨勢，北京市公務(wù)員的面試考題通常分為綜合分析、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變、組織管理、自我認知與職位匹配等五類基本題型，同時還可能出現(xiàn)情景模擬等新題型。對于不同種類的考題，需要有不同的應(yīng)對策略。

 

　　綜合分析主要考察考生對某個社會現(xiàn)象的分析能力，需要考生能從宏觀和微觀兩個方面進行把握，并且在答題中體現(xiàn)出相當?shù)母叨群蜕疃龋瑫r需要考生有較清晰的答題思路。這一模塊考生可以從問題的原因，影響，對策等層面進行把握。

 

　　人際溝通題目主要考察考生的交往能力，考生要注意對于領(lǐng)導(dǎo)、群眾、同事等不同的溝通主體會有不同的溝通技巧，需要區(qū)別對待。

 

　　應(yīng)急應(yīng)變類題目往往給考生設(shè)置一個突發(fā)事件，考查考生的迅速反應(yīng)能力，考生需要根據(jù)題中場景，給出有效的應(yīng)對手段。

 

　　組織管理類題目主要考察考生組織活動的能力，需要考生在明確身份的基礎(chǔ)上，采取有效方式，合理調(diào)配資源，并注重活動中所需要注重的細節(jié)和可能出現(xiàn)的突發(fā)事件。

 

　　除了基本題型以外，情景模擬更注重考生在人際溝通和處理問題過程中的用詞和表達。

 

 

　　第一，崗位信息收集。面試的目的在于取得職位，所以在面試中一定要體現(xiàn)出“人崗匹配”。所以，在準備階段，首先要收集的信息就是你所報考崗位的崗位特點，比如崗位的具體職責、工作性質(zhì)、單位概況等。然后還要了解該單位最近的一些動態(tài)，比如剛剛舉辦的活動、召開的會議、甚至正在倡導(dǎo)的口號等。這些信息在面試中將大有幫助。

 

　　第二，個人信息梳理?？忌€需要對自己的個人信息進行進一步的梳理，找到自己所具有的那些特質(zhì)能夠與所報崗位想匹配。雖然北京市公務(wù)員并不把自我認知當作主要的命題模式，但是，在面試的答題之中往往需要聯(lián)系自我談?wù)J識。而在答題的過程之中，如果能不失時機地展現(xiàn)自己適合于該崗位的特質(zhì)，將會增加考官對你的認可度。

 

　　第三，社會熱點整理。綜合分析類題目是結(jié)構(gòu)化面試中最為常見的一類題型，往往需要考生就某個社會熱點事件或問題談看法。這就需要考生對最近發(fā)生的一些社會熱點具有一定程度的了解和掌握。經(jīng)過調(diào)查和經(jīng)驗總結(jié)發(fā)現(xiàn)，北京市公務(wù)員面試中提到的社會熱點往往發(fā)生在面試前半年左右的時間里。所以考生在備考過程中，要特別注意近半年的新聞熱點、黨的大政方針等。同時，理論熱點的重要性也不容小覷，在2013年下半年北京市公務(wù)員的面試中，考生需要對十八大、“兩會”等信息重點了解，同時掌握北京市最近的一些動態(tài)新聞。在關(guān)注熱點時，注意從問題、原因、對策等各種角度進行分析。

 

　　經(jīng)過了以上各方面的準備，你已經(jīng)具備了參加面試的最基本素質(zhì)。但是，要想在面試之中取勝，最重要的在于日常的演練。而且，這種演練最好能與其他“考友”共同完成，全真模擬考場情況。只有這樣，才能使你在真正的面試之中揮灑自如。華圖教育面試專家，預(yù)祝各位面試順利，馬到成功！