2014國考筆試的帷幕已經(jīng)落下，很多有先見之明的優(yōu)秀考生已經(jīng)開始著手面試備考，而在面試答題的過程中，要想拿到一個不錯的分數(shù)，“亮點”是必不可少的。在管理學(xué)和心理學(xué)中有一些效應(yīng)原理如果運用的恰當(dāng)?shù)脑挄o答案增色不少。按照不同的答題方向與題型進行分類，指導(dǎo)大家如何恰當(dāng)運用不同的效應(yīng)原理。

　　在結(jié)構(gòu)化面試中的不同模塊雖然適用于不同的答題思路來回答，但有一些答題點出現(xiàn)頻率非常高，在不同題型中均會出現(xiàn)，但不管具體的題目是什么，基本的要點是共通的，只要熟練掌握基本原理，就可以結(jié)合具體的題目具體作答。這篇中為大家講解“蘑菇效應(yīng)”在公職類面試時如何運用。

　　所謂“蘑菇效應(yīng)”原指蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅，只有長到足夠高的時候才會開始被人關(guān)注，可此時它自己已經(jīng)能夠接受陽光了。在我們的生活中，很形象地詮釋了多數(shù)人的工作經(jīng)歷：一個剛參加工作的人總是先做一些不起眼的事情，而且得不到重視。當(dāng)他默默無聞地工作一段時間后，如果工作出色就逐漸被人關(guān)注并得到重用;如果工作不出色就逐漸被邊緣化，甚至被人遺忘。這在結(jié)構(gòu)化面試五大題型中的“自我認知與職位匹配”和“人際溝通”兩種題型的答題中會被廣泛運用。

　　比如有的題目說“你進入一個新單位，覺得領(lǐng)導(dǎo)不重視你，同事排擠你，你怎么對待”?；卮疬@類型的題目，首先我們得擺明自己的態(tài)度，作為一名剛剛走入社會、走上工作崗位的年輕人，要認識自己、找準(zhǔn)自己的位置，給自己一個清晰的定位，知道自己適合做什么，能做什么，消除不切實際的幻想，也能夠更好地認識形形色色的人與事，為今后的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。其次要認識到，領(lǐng)導(dǎo)“不重視”僅僅是我“認為”，可能領(lǐng)導(dǎo)的本意就是要磨練我，鍛煉我，古人說“吃得苦中苦，方為人上人”，雖然我并沒有奢望成為“人上人”，但是在進入單位之初的這些經(jīng)歷能夠讓我更加接近現(xiàn)實，能夠更加理性地思考和處理問題，對我的意志和耐力的培養(yǎng)具有極大的促進作用。最后，同事對我的“排擠”可能是我哪里做的還不夠好，引起了同事對我的誤會，我應(yīng)當(dāng)抱著感激的態(tài)度來對待同事，因為同事的不滿是對我改進自身，提高能力的鞭策。以后我也會多向同事請教、多和同事交流，與他們共同營建一個和諧融洽的工作氛圍。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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