（摘自省人事廳皖人發(fā)[1999]58號文件）
 
第一章  總    則 
  
第一條  為確保招考錄用國家公務員的綜合素質，根據(jù)《安徽省國家公務員錄用實施辦法》，制定本細則。
第二條  錄用考核的對象，是經(jīng)筆試、面試，并按有關規(guī)定的比例確定列入考核的人員。
第三條  考核必須堅持全面、客觀、公正，注重工作實績和相關實踐經(jīng)驗的原則，錄用必須貫徹德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則。
 
第二章  考核的組織領導
 
第四條  市、地以上政府用人部門的錄用考核在同級政府人事部門統(tǒng)一指導下，由用人部門根據(jù)需要成立若干考核小組組織實施；縣（市）和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府機關的錄用考核由縣（市）政府人事部門組成若干考核小組統(tǒng)一組織實施。錄用考核對象中有在本機關借用或本機關直屬企事業(yè)單位工作的，該職位錄用考核對象須有錄用主管機關派人參與考核。
第五條  考核小組不少于兩人?？己诵〗M成員的資格條件是：
（一）具有較高的政治素質，責任心強；
（二）敢于堅持原則，公道正派；
（三）熟悉人事考核工作，有較豐富的經(jīng)驗；
（四）凡與考核對象有《國家公務員暫行條例》第六十一條所列親屬關系的，應主動回避。
 
第三章  考核內(nèi)容與標準
 
第六條  考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，注重工作實績并兼顧與擬任職位相關的實踐經(jīng)驗。
（一）德，主要包括政治立場、思想覺悟、道德品質、事業(yè)心、工作作風、團結合作精神、遵紀守法、廉潔自律等情況，尤其是對黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策的態(tài)度以及在重大政治問題上是否與黨中央保持一致等情況。
（二）能，主要包括知識和專業(yè)水平、業(yè)務素質和實際工作能力是否適應擬任職位的要求。
（三）勤，主要包括工作主動性、責任心和工作態(tài)度。
（四）績，主要包括履行崗位職責情況、工作效率、工作質量、工作實績和獎懲情況。
第七條  考核中，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合國家公務員招考公告中規(guī)定條件的，應中止考核，取消擬錄用資格。
第八條  對大中專院校應屆畢業(yè)生中的考核對象的考核，主要考核其在校期間的政治表現(xiàn)、思想品質、完成學業(yè)情況及其參加社會實踐和社會工作的情況。
 
第四章  考核方法
 
第九條  考核要事先擬定考核方案，包括考核內(nèi)容、方法、進度和其他注意事項。
第十條  實施考核前，用人單位負責對考核小組成員進行培訓。
第十一條  考核工作采取組織與群眾相結合，以定性考核為主，也可視報考對象情況，采取定性與定量相結合的方法進行。在考核中既要向考核對象所在單位（包括曾經(jīng)工作過的單位）組織（人事）部門了解情況，又要聽取其周圍同志的意見。沒有固定工作單位的，要向考核對象居住地所在公安派出所及當?shù)鼐游瘯私馇闆r。
第十二條  考核采取領導評價、查閱檔案資料、召開座談會、個別談話等形式，必要時應由單位或被調查人寫出證明材料。
 
第五章  錄 用 審 批 
  
第十三條  考核完畢，考核人應提交署名的書面考核報告，用人單位根據(jù)考核結果初步確定擬錄用或不錄用人選，征得市、地以上政府人事部門同意后對擬錄用對象組織體檢。
第十四條  經(jīng)考核，如條件符合，用人單位不得以任何借口拒絕讓考生參加體檢。如確定的考核對象均不合格，可以由高分到低分，從應試者中依次遞補，進行考核并組織體檢。
第十五條  對經(jīng)考核合格，因錄用名額限制未被錄用的人員，由省人事廳統(tǒng)一存入國家公務員備選人員庫，供急需補充個別國家公務員的單位按規(guī)定程序選錄，其備選資格保留一至二年。
第十六條  對經(jīng)考核、體檢合格的擬錄用對象，填寫《國家公務員錄用審批表》，并附用人部門負責人簽字蓋章的考核材料，報市、地以上政府人事部門審批，并核發(fā)《 國家公務員錄用通知書》。
第十七條  被錄用人員，憑錄用審批機關核發(fā)的《國家公務員錄用通知書》辦理人事行政關系、工資關系、黨團組織關系、戶糧遷移等手續(xù)。
 
第六章  附    則
 
第十八條  以往規(guī)定與本細則不一致的，以本細則為準。本細則由省人事廳負責解釋。
第十九條  本細則自發(fā)布之日起試行。

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