近年來，國家逐步取消了很多的職業(yè)資格證書，但是人力資源管理師一直都沒有被取消，報(bào)考人數(shù)還在持續(xù)增加，那么為什么越來越多的人選擇報(bào)考企業(yè)人力資源管理師呢？因?yàn)檫@個(gè)證書是含金量是很高的，很多大型企業(yè)都要求必須持證上崗，有了這個(gè)證書才能去求職應(yīng)聘，而且人力資源管理師占據(jù)人民日?qǐng)?bào)發(fā)布的含金量最高十大證書之列，詳情如下：

上崗從業(yè)必備，發(fā)展前景好

人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：企業(yè)人力資源管理師四級(jí)(中級(jí))、企業(yè)人力資源管理師三級(jí)(高級(jí))、企業(yè)人力資源管理師二級(jí)(技師)、企業(yè)人力資源管理師一級(jí)(高級(jí)技師)。人力資源管理是一個(gè)不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會(huì)需要這類人才，受經(jīng)濟(jì)環(huán)境科技發(fā)展等影響比較小因此就業(yè)趨勢(shì)相對(duì)比較穩(wěn)定。企業(yè)人力資源管理師的企業(yè)認(rèn)可度高，是想從事人力資源者的敲門磚，也是HR從業(yè)者通行證，部分企業(yè)招聘時(shí)，要求必須有人力資源管理師證，才能從事這個(gè)級(jí)別的崗位。

薪酬待遇可觀，部分地區(qū)可申請(qǐng)補(bǔ)貼

企業(yè)人力資源管理師的薪資一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為2萬元至3萬元;人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間;績效經(jīng)理8000元至15000元，人事專員為4000元至6000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革績效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來。有些單位考過之后可以加工資，很多地方考后之后可以加技能補(bǔ)貼。在上海，考個(gè)企業(yè)人力資源管理師等級(jí)證書，符合條件的可以申請(qǐng)1600-2000元政府補(bǔ)貼。

缺口大，需求度高

企業(yè)人力資源管理師的前景機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國人力資源人才缺口80萬以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已3760.6億元，IT、互聯(lián)網(wǎng)、旅游、房地產(chǎn)、銀行、電子商務(wù)、媒體、物流等領(lǐng)域都需要,促使HR人才就業(yè)壓力極低，薪資優(yōu)厚。

崗位晉升

理論上，職業(yè)資格證書可以和職稱掛鉤。比如中級(jí)企業(yè)人力資源管理師可以享受技師待遇。如果你是非人力資源科班出身，想轉(zhuǎn)行到人力資源領(lǐng)域工作，可以考這個(gè)證。取證后一般薪資職位都會(huì)上調(diào)，擁有職稱薪資上浮15%-30%。

HR除了在企事業(yè)單位一路晉升到人力資源總監(jiān)，進(jìn)入到公司決策層外，還可以做職業(yè)培訓(xùn)講師、做企業(yè)高級(jí)咨詢顧問及高級(jí)獵頭顧問，還可以自己創(chuàng)業(yè)開設(shè)人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司等。

國家逐步取消了200多種職業(yè)資格證書，企業(yè)人力資源管理師沒有取消，則說明了這個(gè)證書是有存在的必要，從這個(gè)層面上來說，人力資源管理證書是值得認(rèn)可的，有一定的含金量。人力資源管理師的就業(yè)前景是非常良好的，自己要擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，還有豐富的技能經(jīng)驗(yàn)，才能在企業(yè)中通過實(shí)踐不斷的提升自己的能力和價(jià)值，你做好報(bào)考的準(zhǔn)備了嗎？

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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