企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。

凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

拿下證書政府發(fā)放一次性補貼，且在北京上?？稍黾勇鋺舴e分，在深圳可直接辦理落戶。

人力資源證書有用嗎？人力資源管理師有什么用？

一定是有用的，最直接的好處是在你找人力資源相關工作的時候，這很明顯是個敲門磚，對大學生，對需要轉行的在職人士這方面的好處比較明顯。已經從事人力資源工作的專職人員考取人力資源證書，整體是對自身專業(yè)性的提高。

人力資源證書分為四級，每一級的要求是不同的，從四級到一級，有利于專職人力資源人提升專業(yè)的系統(tǒng)性、連貫性，為日常工作找到行為依據，同時也是提薪升值的加分項。

1、人力資源證書國家承認，全國通用。

證書是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

2、人力資源人才稀缺，需求大。

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬，僅上海保守估計缺口就在4萬，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

3、不僅僅在于能讓HR提高實戰(zhàn)能力，還在于它的附加值。

你是剛畢業(yè)的大學生，在你找工作時，人力資源管理師證就成了你入職的敲門磚。現(xiàn)在很多單位看重工作經驗，這是剛出象牙塔的大學生所不具備的。那么你怎樣讓用人單位把HR工作托付給你呢?人力資源管理師證就是一個強有力的憑證：應聘者至少應具備相關素質，是“HR”的可造之材。如果你應聘的是HR崗位，如果你的簡歷中有“人力資源管理師證”這么一項，就會成為你簡歷的一大亮點，可以看到你的學習能力和專業(yè)性。

4、人力資源從業(yè)者的自我提升要求。

人力資源要持證上崗，如果你對自己的職業(yè)有要求，非?？粗刈约旱牡谝环莨ぷ?，看重自身職業(yè)的發(fā)展，想進入相對較大較正規(guī)的公司工作，人力資源證書是一個必須。

（責任編輯：gx）

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