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經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源專業(yè)與實(shí)務(wù)預(yù)習(xí)：勞動(dòng)合同訂立(上)

第十四章 勞動(dòng)合同

學(xué)習(xí)目標(biāo)：

測(cè)試應(yīng)試人員是否理解法律、法規(guī)和規(guī)范文件規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同的原則，勞動(dòng)合同生效的條件，無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)，勞動(dòng)合同的訂立形式和內(nèi)容，勞動(dòng)合同的履行、變更、解除終止等內(nèi)容，并能夠運(yùn)用相關(guān)法律知識(shí)處理勞動(dòng)合同管理問(wèn)題。

第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立

一、勞動(dòng)合同概念

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律事實(shí)，即確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂，即確立了勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系。采用以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是世界大多數(shù)國(guó)家的普遍做法。我國(guó)從1983年起，全民所有制和集體企業(yè)開始對(duì)新招職工試行勞動(dòng)合同制。1986年國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，規(guī)定企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃內(nèi)招用工人，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制度。1995年1月《勞動(dòng)法》實(shí)施后，全國(guó)各類企業(yè)依法普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度。

練習(xí)一下：

1、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)( )

A.必須訂立口頭的協(xié)議 B.必須協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

C.必須訂立崗位聘用合同 D.必須簽訂書面勞動(dòng)合同

參考答案：D

解題思路：采用以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。

二、勞動(dòng)合同法律特征

勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征:

(1)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體，另一方是勞動(dòng)者本人;

(2)勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的;

(3)勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系;

(4)勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過(guò)程。

三、勞動(dòng)合同訂立原則

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》又規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定是:“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。”

(一)合法原則

合法，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受法律保護(hù)的前提條件。首先要求訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，即用人單位必須具備法人資格或經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立，能依法承擔(dān)履行勞動(dòng)合同的責(zé)任;勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定最低就業(yè)年齡，具有勞動(dòng)能力，從事繁重體力勞動(dòng)的，還必須年滿18周歲。其次要求勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，即勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，都必須符合國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第三要求訂立勞動(dòng)合同的程序與形式合法，即勞動(dòng)合同應(yīng)以法律規(guī)定的形式簽訂。

(二)公平原則

公平，是指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平。對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定，以及雙方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)中不能要求一方承擔(dān)不公平的義務(wù)，而免除自身的法定責(zé)任。

(三)平等自愿原則

平等，是指用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)法律地位上的平等。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出自于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意志，是雙方在意思表示一致的情況下，充分地體現(xiàn)了自己訂立勞動(dòng)合同的意圖，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達(dá)成協(xié)議。

(四)協(xié)商一致原則

協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容或各項(xiàng)條款，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定。

(五)誠(chéng)實(shí)信用原則

誠(chéng)實(shí)信用，是指用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)真實(shí)地提供相關(guān)信息，互相如實(shí)陳述有關(guān)情況，不得以欺騙或誘導(dǎo)的方式，使對(duì)方違背自己的真實(shí)意思而簽訂勞動(dòng)合同。有欺詐行為簽訂的勞動(dòng)合同，受損害的一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)。但非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

(一)必備條款

《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)“具備以下條款:①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;③勞動(dòng)合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤工作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報(bào)酬;⑦社會(huì)保險(xiǎn);⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。”《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容不再是勞動(dòng)合同的必備條款。

(二)約定事項(xiàng)

勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。但用人單位與勞動(dòng)者不得在法定勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

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