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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)章節(jié)練習(xí)題：第八章 薪酬福利管理

1.企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬屬于( )

A.基本薪酬

B.獎(jiǎng)金

C.福利

D.工作體驗(yàn)

【答案】A

2.同一企業(yè)內(nèi)相同的兩個(gè)職位上的員工，其為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)相同，但兩者所得到的獎(jiǎng)金卻是不同的，說明該企業(yè)的的薪酬違反了( )原則

A.外部公平

B.個(gè)人公平性

C.內(nèi)部公平性

D.集體公平性

【答案】B

3.職位評(píng)價(jià)主要是為了解決( )

A.外部公平性

B.內(nèi)部公平性

C.外部競(jìng)爭(zhēng)性

D.激勵(lì)性

【答案】B

4.( )是先設(shè)計(jì)出一套供比較的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)尺度，將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對(duì)價(jià)值

A.排序法

B.分類法

C.因素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法

【答案】D

5.將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是( )

A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

B.市場(chǎng)跟隨策略

C.市場(chǎng)滯后策略

D.混合策略

【答案】C

6.把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括( )

A.資歷法

B.績(jī)效法

C.能力法

D.技能法

【答案】A

7.不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是()

A、公平性原則

B、適度性原則

C、競(jìng)爭(zhēng)性原則

D、團(tuán)隊(duì)性原則

【答案】D

8.主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()

A、能力薪酬

B、職位薪酬

C、技能薪酬

D、績(jī)效薪酬

【答案】A

9.內(nèi)在報(bào)酬包括( )

A.晉升機(jī)會(huì)

B.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

C.獎(jiǎng)金

D.帶薪休假

【答案】AB

10.影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素包括( )

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力

D.企業(yè)文化

【答案】ACD

11.薪酬調(diào)查的對(duì)象最好是( )

A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè)

B.比本企業(yè)規(guī)模大且更具競(jìng)爭(zhēng)李力的企業(yè)

C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)

【答案】AC

12.以下情況中，職位評(píng)價(jià)應(yīng)該采取分類法的是( )

A.職位類別較復(fù)雜的企業(yè)

B.小型企業(yè)

C.評(píng)價(jià)人員對(duì)企業(yè)各項(xiàng)職位的情況非常了解

D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理職位

【答案】BC

13.關(guān)于薪酬變動(dòng)比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系，以下描述正確的是( )

A.職位所需技能水平越高，薪酬變動(dòng)比率越大

B.職位所需技能水平越高，薪酬變動(dòng)比率越小

C. 職位所需技能水平越低，薪酬變動(dòng)比率越大

D. 職位所需技能水平越低，薪酬變動(dòng)比率越小

【答案】BC

14.寬帶式薪酬水平與傳統(tǒng)薪酬機(jī)構(gòu)相比具有的優(yōu)點(diǎn)是( )

A.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和開發(fā)

C.能夠更好的支持扁平組織結(jié)構(gòu)

D.能夠使員工更多的參與薪酬決策

【答案】ABC

15.社會(huì)保險(xiǎn)包括( )

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.集體人壽保險(xiǎn)

D.企業(yè)年金計(jì)劃

【答案】AB

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