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勞動合同概念

勞動合同是勞動關(guān)系雙方當事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實,即確立勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同一經(jīng)雙方當事人依法簽訂,即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系。采用以勞動合同作為確立勞動關(guān)系的基本形式,是世界大多數(shù)國家的普遍做法。我國從1983年起,全民所有制和集體企業(yè)開始對新招職工試行勞動合同制。1986年國務院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》,規(guī)定企業(yè)在國家勞動工資計劃內(nèi)招用工人,統(tǒng)一實行勞動合同制度。1995年I月《勞動法》實施后,全國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度。

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