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人力資源的含義

(一)人力資源的定義

“人力資源”一詞是由當(dāng)代著名的管理學(xué)家彼得•德魯克于1954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。
所謂人力資源,是一種以人為載體的資源,是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資源。人力資源和其他資源一樣具有物質(zhì)性、可用性、有限性。

(二)人力資源的主要特征

與其他資源相比,人力資源有其獨特、鮮明的特征。

1.人力資源具有雙重性

人力資源既具有生產(chǎn)性,又具有消費性。

2.人力資源具有能動性

人力資源的能動性是指,人力資源是勞動者所具有的能力,而人總是有目的、有計劃地在使用自己的腦力和體力,并具有自我開發(fā)的潛力。人力資源的能動性主要包括以下幾方面:

(1)人具有意識,知道活動的目的,因此人可以有效地對自身活動做出選擇,調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系。

(2)人在生產(chǎn)活動中處于主體地位,并且是支配其他資源的主導(dǎo)因素。

(3)人力資源具有自我開發(fā)性,在生產(chǎn)過程中,人一方面是對自身的損耗,而更重要的一方面是通過合理的行為,得到補償、更新和發(fā)展。非人力資源不具有這種特性。

(4)人力資源在活動過程中是可以被激勵的,即通過提高人的工作能力和工作動機,從而提高工作效率。

3.人力資源具有時效性

人力資源以人為載體,表現(xiàn)為人的腦力和體力,因此與人的生命周期緊密相連。

4.人力資源具有社會性

自然資源具有完全的自然屬性,不會因為所處的時代、社會不同而有所變化,人力資源則不同,人所具有的體力和腦力明顯地受到時代和社會因素的影響,從而具有社會屬性。社會政治、經(jīng)濟和文化的不同,必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同。

5.人力資源具有可變性

人力資源是人所具有的腦力和體力,它必須以人為載體,因此人力資源的使用表現(xiàn)為人的勞動過程,而人在勞動過程中又會因為心理狀態(tài)的不同而影響勞動的效果。

(三)人力資源的作用

1.人力資源是財富形成的關(guān)鍵

社會財富由對人類的物質(zhì)生活和文化生活具有使用價值的產(chǎn)品構(gòu)成,因此自然資源不能直接形成財富,必須有一個轉(zhuǎn)化的過程,而人力資源在這個轉(zhuǎn)化過程中起到了重要的作用。

2.人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要力量

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,知識技能的不斷提高,人力資源對價值創(chuàng)造的貢獻越來越大,社會經(jīng)濟發(fā)展對人力資源的依賴程度也越來越大。

3.人力資源是企業(yè)的首要資源

企業(yè)要正常地運轉(zhuǎn),必須投入各種資源,而在企業(yè)投入的各種資源中,人力資源是第一位的,是首要的資源。人力資源的存在和有效利用能夠充分地激活其他物化資源,從而實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

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