2010年初級人力資源專業(yè)全真模擬試卷一

71.招聘廣告的設計應當遵循的原則包括(   )。
A.吸引注意  
B.內容豐富
C.激發(fā)興趣  
D.創(chuàng)造愿望
E.促使行動

72.確定關鍵績效指標的SMART原則包括(   )。
A.具體的 
B.可測量的
C.可實現(xiàn)的 
D.相關的
E.無時限的

73.內在薪酬包括(   )。
A.培訓機會  
B.晉升機會
C.基本薪酬  
D.獎金
E.成就感

74.直接工作比較法包括(   )。
A.因素比較法  
B.排序法
C.要素計點法  
D.分類法
E.平衡記分卡

75.工作尺度比較法包括(   )。
A.因素比較法  
B.排序法
C.要素計點法  
D.分類法
E.平衡記分卡

76.按照培訓與開發(fā)地點來劃分,組織內培訓包括(   )。
A.國內大學  
B.海外大學
C.工作現(xiàn)場  
D.培訓與開發(fā)中心
E.以上都是

77.勞動力市場是一種(   )市場。
A.資本   
B,貨幣
C.要素   
D.產品

78.現(xiàn)代經濟學家對職業(yè)間工資差異的研究主要表現(xiàn)的工資差別形式包括(    )。
A.補償性工資差別 
B.非補償性工資差別
C.競爭性工資差別 
D.壟斷性工資差別
E.寡頭性工資差別

79.以下(   )屬于技術工種職業(yè)資格證書的范圍。
A.初級技師  
B.高級技師
C.工程師   
D.高級技能
E.以上都是

80.以下(   )屬于全體公民放假的節(jié)日。
A.國慶節(jié)  
B.六一兒童節(jié)
C.三八婦女節(jié)  
D.春節(jié)
E.植樹節(jié)

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