第三節(jié)勞動(dòng)力需求

一、勞動(dòng)力需求及其影響因素

(一)勞動(dòng)力需求的性質(zhì)與勞動(dòng)力需求曲線1.勞動(dòng)力需求的性質(zhì)勞動(dòng)力需求有兩個(gè)層面的含義：一個(gè)是單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求，另外一個(gè)是行業(yè)或市場層面的勞動(dòng)力需要。在微觀上，勞動(dòng)力需求是指在一定的市場工資率水平上，企業(yè)愿意雇用的某種勞動(dòng)力數(shù)量。在宏觀上，勞動(dòng)力需求是指在一定的市場工資率下，市場上的所有企業(yè)需要雇用的勞動(dòng)力數(shù)量總和。

一般來說，需求可以劃分為直接需求和間接需求兩種：直接需求是指人門對哪此能夠直接滿足自己的某種需要的商品所產(chǎn)生的需求，如對食品和服飾的需求，人們通過對這些商品的消費(fèi)能夠產(chǎn)生直接的效用即滿足。而間接需求有時(shí)也被稱為派生需求，這種需求是由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品存在需求，進(jìn)而延伸出來的對生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。由于勞動(dòng)力屬于一種生產(chǎn)要素，因而，對勞動(dòng)力的需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質(zhì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求自身受到多種因素的制約，例如，對勞動(dòng)力的需求在很大程度上取決于人們對他們所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品的需求。因此，當(dāng)其他情況下不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)力的需要就會(huì)隨之發(fā)生同方向的變化。某個(gè)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品如果突然發(fā)生內(nèi)部需求和外部需求不足的情況，則對這個(gè)國家的勞動(dòng)力需求就會(huì)產(chǎn)生打擊，失業(yè)就可能增多。

除了對勞動(dòng)力的需求之外，對資本或機(jī)器設(shè)備等生產(chǎn)資料的需求也是一種派生需求，并且勞動(dòng)力在生產(chǎn)過程中通常需要與資本共同作用才能創(chuàng)造出產(chǎn)品，因此，勞動(dòng)力需求和資本需求之間存在緊密的聯(lián)系：一方面，勞動(dòng)力需求和資本需求都會(huì)受到產(chǎn)品需求變化的影響;另一方而，勞動(dòng)力需求還會(huì)受到食業(yè)的資本數(shù)量需求變化所產(chǎn)生的影響。只不過，經(jīng)濟(jì)學(xué)假定，短期來看。資本數(shù)量是不能發(fā)生變化的，企業(yè)只能根據(jù)工資率的變化，通過調(diào)整勞動(dòng)力的使用數(shù)量來增加產(chǎn)量：但是長期來看，企業(yè)可以同時(shí)通過調(diào)整勞動(dòng)力數(shù)量和資本數(shù)量來增加產(chǎn)量，工資率變化對于勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響會(huì)更大。

(二)工資率變化對長期勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響

長期來看，工資率變化對勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)反映出來的。

1.規(guī)模效應(yīng)

2.替代效應(yīng)

(三)產(chǎn)品需求與資本價(jià)格對勞動(dòng)力需求量的影響

我們在前面。討論工資率變化對于勞動(dòng)力需求量變化產(chǎn)生的影響時(shí)，一直假設(shè)產(chǎn)品需求。資本價(jià)格以及可以利用的生產(chǎn)技術(shù)等情況是不變的。那么，如果這些情況發(fā)生變化了。勞動(dòng)力需求又會(huì)受到怎樣的影響呢?在這里，我們主要來討論一下產(chǎn)品需求和資本價(jià)格的變化對勞動(dòng)力需求量可能產(chǎn)生的影響。

1.產(chǎn)品需求變化對勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響

如果某種特定的產(chǎn)品如手機(jī)市場出現(xiàn)了產(chǎn)品需求上升的情況，則這意味著這一產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)在同等商品價(jià)格下能夠銷售出去更多的產(chǎn)品。在這一產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)以及使用的資本和勞動(dòng)力的供給條件不變情況下，企業(yè)為了追求利潤最大化，在這時(shí)必然會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。這樣，在同等工資率條件下。企業(yè)現(xiàn)在雇用的人數(shù)顯然比過去更多，對工作時(shí)問的需求比過去也更為旺盛。因此，在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求上升帶來的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致在工資率不變的情況下，企業(yè)的或市場總體的勞動(dòng)力需求數(shù)量增加。相反，在其他條件不變的情況下.產(chǎn)品需求下降會(huì)導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模，從而減少勞動(dòng)力需求，即在同等工資率下企業(yè)的勞動(dòng)力需求量下降。

在其他有可能會(huì)對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響的因素尤其是資小價(jià)格和勞動(dòng)力價(jià)格沒有發(fā)生變化的情況下，產(chǎn)品需求變化只會(huì)對勞動(dòng)力需求數(shù)量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)(或產(chǎn)出效應(yīng))，而不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。

2.資本價(jià)格變化對勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響

在產(chǎn)品需求、生產(chǎn)技術(shù)以及勞動(dòng)力價(jià)格即工資率不變的情況下，資本價(jià)格的變化也同樣會(huì)對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)。不過，它們的作用方式卻有所不同。

(1)規(guī)模效應(yīng)。

(2)替代效應(yīng)。

如上所述，在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對于勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相反的，即資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降，替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量上升;而資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)則導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量上升，但其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降。因此，資本價(jià)格變化對于勞動(dòng)力需求數(shù)量的最終影響將取決于哪種效應(yīng)的力量更大。如果資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動(dòng)力需求數(shù)量將下降;反之則上升。如果資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)大丁替代效應(yīng)，則最終的勞動(dòng)力需求數(shù)量將上升;反之則下降。

二、勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理

(一)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性

由于勞動(dòng)力需求在很大程度上受到工資率變動(dòng)的影響，因此，人們可能感興趣的是，工資率的變動(dòng)對勞動(dòng)力需求數(shù)量的變動(dòng)到底有多大程度的影響。這時(shí)就出現(xiàn)了勞動(dòng)力需求彈性的概念。通常說的勞動(dòng)力需求彈性又被稱為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(n)，它是指某種勞動(dòng)力的工資率(W)變化1%引起的自身勞動(dòng)力需求數(shù)量(L)發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：

(二)派生需求定理

影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素被歸納為四條，通稱派生需求定理，或稱“?？怂挂获R歇爾派生需求定理”，這些定理是以兩位著名的英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿爾弗雷德·馬歇爾和約翰·?？怂沟拿置?。根據(jù)派生需求定理認(rèn)為，影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素主要由以下四種：

(1)最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性。最終產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性是指產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng)1%導(dǎo)致的產(chǎn)品需求量變動(dòng)的百分比。在其他條件相同的情況下，產(chǎn)品需求彈性越大，價(jià)格變動(dòng)引起的產(chǎn)品需求量變動(dòng)就越大。由于在工資率上升導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格上升從而引起產(chǎn)品需求量減少，最終進(jìn)一步導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少的過程中，產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大，勞動(dòng)力需求下降的幅度就越大，即產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需求的自身工資彈性越大。

(2)要素替代的難易度。當(dāng)某種勞動(dòng)力的工資率上升時(shí)，企業(yè)傾向于用相對便宜的其他生產(chǎn)要素(資本或其他類型的勞動(dòng)力)對其進(jìn)行替代。但如果替代難度很大，工資率上升的替代效應(yīng)就很難發(fā)揮作用。反之，若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素對勞動(dòng)力替代越容易，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越高。

(3)其他生產(chǎn)要素的供給彈性。其他生產(chǎn)要素的供給彈性類似于勞動(dòng)力的供給彈性，是指某類生產(chǎn)要素的價(jià)格變動(dòng)1%導(dǎo)致的此類生產(chǎn)要素的供給量變動(dòng)百分比。生產(chǎn)要素的供給彈性如果較大，那么這種要素價(jià)格變動(dòng)引起的這類要素的供給量變動(dòng)也會(huì)較大。如果此類生產(chǎn)要素的供給量很容易增加，即供給彈性較大，那么企業(yè)用這種生產(chǎn)要素替代當(dāng)前勞動(dòng)力便很容易，從而導(dǎo)致當(dāng)前的勞動(dòng)力需求數(shù)量大幅度下降?？傊?，在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越大，反之則越小。

(4)產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重。某種勞動(dòng)力成本占總成本的比重也是影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性大小的主要因素。在其他條件相同的情況下，如果這種勞動(dòng)力成本最初在產(chǎn)品總成本中所占的比重較大。則工資率上升一定的百分比對產(chǎn)品的總成本影響會(huì)較大，對企業(yè)的總產(chǎn)出以及相應(yīng)的勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響也會(huì)較大。總之，勞動(dòng)力成本在總成本中占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越大，反之則越小。

(三)勞動(dòng)力需求的交又工資彈性

勞動(dòng)力需求的交叉工資性是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的值可能為正，也可能為負(fù)，數(shù)值為正還是為負(fù)的含義意義是不一樣。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)導(dǎo)致另一種勞動(dòng)力的需求數(shù)量會(huì)上升這種情況說明這兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)系;如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的需求數(shù)量減少，則說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

兩種勞動(dòng)力之間是總替代關(guān)系還是總互補(bǔ)關(guān)系并不是絕對固定的，它取決于在一種勞動(dòng)力的工資率上升帶來的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)中，哪一種對另一種勞動(dòng)力的需求量產(chǎn)生的影響更大。例如，假定中年人和年輕人在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，年輕人工資率的下降對中年人的勞動(dòng)力需要有副作用。那么一方面，在產(chǎn)出水平不變的情況下，企業(yè)希望用年輕人替代中年人(替代效應(yīng))，減少對中年人的勞動(dòng)力需求;另一方面，年輕人的工資率下降促使企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模(規(guī)模效應(yīng))，增加所有投入要素(其中包括對中年人)的需要，其中，規(guī)模效應(yīng)的大小取決于產(chǎn)品需要的價(jià)格彈性，產(chǎn)品需求價(jià)格彈性越大，則規(guī)模效應(yīng)越大。如果年輕人工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則中年人的勞動(dòng)力需求量下降。兩者之間是總替代關(guān)系;如果規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則年輕人工資下降導(dǎo)致中年人的勞動(dòng)力需求量上升，兩者之間就是總互補(bǔ)關(guān)系。

（責(zé)任編輯：xy）

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