11.【題干】密歇根大學(xué)的尤里奇教授采用四象限法將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種，其中既關(guān)注未來又關(guān)注人員的象限對應(yīng)的角色是(　)。

【選項(xiàng)】

A.員工激勵(lì)者

B.戰(zhàn)略伙伴

C.變革推動(dòng)者

D.管理專家

12.【題干】關(guān)于國際人力資源管理與國內(nèi)人力資源管理主要區(qū)別的說法，正確的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.國內(nèi)人力資源管理的對象更多涉及東道國與第三國員工

B.國際人力資源管理需要考慮外派人員的課稅和重新配置問題

C.國內(nèi)人力資源管理更多參與員工的個(gè)人生活

D.國際人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營負(fù)有更少的責(zé)任

13.【題干】人力資源規(guī)劃需要按照一定的程序和步驟進(jìn)行，改程序的起點(diǎn)是(　)。

【選項(xiàng)】

A.人事測評

B.實(shí)踐監(jiān)控

C.供需匹配

D.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

14.【題干】經(jīng)常用于人力資源需求預(yù)測的定量分析方法是(　)。

【選項(xiàng)】

A.時(shí)間序列分析法

B.主觀判斷法

C.德爾菲法

D.馬爾科夫分析法

15.【題干】當(dāng)企業(yè)的人力資源供大于求時(shí)，調(diào)整速度慢且對員工傷害程度較低的人力資源供需平衡方法是(　)。

【選項(xiàng)】

A.裁員

B.減薪

C.工作輪換

D.自然減員

16.【題干】推動(dòng)個(gè)體為達(dá)到一定目標(biāo)而采取行動(dòng)的內(nèi)驅(qū)力是(　)。

【選項(xiàng)】

A.自我概念

B.知識

C.人格特質(zhì)

D.動(dòng)機(jī)

17.【題干】論文形式筆試的主要缺點(diǎn)是(　)。

【選項(xiàng)】

A.不能測量書面表達(dá)能力

B.評分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)

C.檢測成本較高

D.不能大規(guī)模施測

18.【題干】用于考察應(yīng)聘者的文書處理和反映能力的方法是(　)。

【選項(xiàng)】

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.角色扮演

C.文件筐作業(yè)

D.管理游戲

19.【題干】能夠真正測出工作績效的某些重要因素的測驗(yàn)方法具有較高的(　)。

【選項(xiàng)】

A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

B.預(yù)測效度

C.內(nèi)容效度

D.構(gòu)想效度

20.【題干】關(guān)于績效管理的說法，正確的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.績效管理的目的是通過考核限制員工的工作行為

B.績效考核是績效管理的前提

C.績效管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段

D.績效管理是管理者與員工單向溝通的過程

（責(zé)任編輯：vstara）

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