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勞動者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

《勞動合同法》規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

勞動者與用人單位簽訂勞動合同后,在履行過程中,可以依法解除勞動合同;但除法律有專門規(guī)定外,一般應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。這是因為勞動者在合同未到期時解除勞動合同,對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營會造成較大影響,用人單位會因勞動者的離職而重新調(diào)整人員組織生產(chǎn)。因此,法律要求勞動者解除合同應(yīng)當(dāng)提前通知。如果勞動者違法解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一些勞動者在用人單位工作掌握著一定的關(guān)鍵技術(shù)或秘密,為了保證企業(yè)之間公平競爭,防止勞動者在離開原用人單位時帶走一些企業(yè)秘密到其他用人單位去使用,勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中規(guī)定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項或者競業(yè)限制的內(nèi)容。勞動者若是違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

此外,有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

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