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勞動者應承擔的法律責任 2011年經(jīng)濟師輔導初級人力

發(fā)表時間:2011/3/1 9:30:42 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關注微信:關注中大網(wǎng)校微信
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為幫助廣大考生做好2011初級經(jīng)濟師考試復習,網(wǎng)校編輯特整理初級人力講義,供大家參考!

勞動者應承擔的法律責任

《勞動合同法》規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。”

勞動者與用人單位簽訂勞動合同后,在履行過程中,可以依法解除勞動合同;但除法律有專門規(guī)定外,一般應提前30日以書面形式通知用人單位。這是因為勞動者在合同未到期時解除勞動合同,對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營會造成較大影響,用人單位會因勞動者的離職而重新調整人員組織生產(chǎn)。因此,法律要求勞動者解除合同應當提前通知。如果勞動者違法解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
一些勞動者在用人單位工作掌握著一定的關鍵技術或秘密,為了保證企業(yè)之間公平競爭,防止勞動者在離開原用人單位時帶走一些企業(yè)秘密到其他用人單位去使用,勞動合同當事人可以在勞動合同中規(guī)定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項或者競業(yè)限制的內容。勞動者若是違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失,就應當承擔賠償責任。

此外,有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;勞動者被依法追究刑事責任的。


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