41.評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果時(shí)，最重要的評(píng)估是（    ）。

A.反應(yīng)評(píng)估                         
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.投資收益評(píng)估                     
D.結(jié)果評(píng)估

42.在其它條件不變的情況下，（    ）必然導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

A.非勞動(dòng)收入的增加                 
B.非勞動(dòng)收入的減少
C.市場(chǎng)工資率的上升                 
D.市場(chǎng)工資率的下降

43.某沿海省份對(duì)制鞋工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為20 000人，工人的市場(chǎng)工資率是20元／小時(shí)，如果工資率上升為25元／小時(shí)，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成（    ）人。

A.30 000                           
B.25 000
C.20 000                           
D.15 000

44.如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10％會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5％，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（    ）關(guān)系。

A.互補(bǔ)                             
B.總互補(bǔ)
C.替代                             
D.總替代

45.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于（    ）的位置。

A.勞動(dòng)力供給曲線                   
B.勞動(dòng)力需求曲線
C.勞動(dòng)力供求曲線                   
D.勞動(dòng)力邊際收益曲線

46.小張和他的雙胞胎弟弟當(dāng)年曾經(jīng)同時(shí)考上了同一所大學(xué)的同一個(gè)專業(yè)，但是由于小張家庭貧困，結(jié)果只有小張一個(gè)人上了大學(xué)，小張的弟弟則去工作了，在小張上大學(xué)的這四年中，小張的弟弟一共掙了大約8萬(wàn)元收入，則（    ）。

A.小張上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本大約等于8萬(wàn)元
B.小張上大學(xué)的社會(huì)成本大約等于8萬(wàn)元
C.小張上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本大約等于4萬(wàn)元
D.小張弟弟沒(méi)有上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本大約等于8萬(wàn)元

47.在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)常可以看到，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工（    ）。

A.流動(dòng)率往往更低
B.接受培訓(xùn)內(nèi)容的速度較快
C.在職培訓(xùn)只適用于受教育程度較高的員工
D.所接受的大多是一般培訓(xùn)

48.在有些情況下，對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)督的做法可以起到激勵(lì)員工努力工作的作用，然而，這種做法可能遇到的主要障礙是（    ）。

A.在員工中廣泛存在搭便車的現(xiàn)象
B.專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者掌握的信息往往不如被監(jiān)督者掌握的信息完整
C.被監(jiān)督的員工存在機(jī)會(huì)主義動(dòng)機(jī)
D.被監(jiān)督的員工存在道德風(fēng)險(xiǎn)

49.關(guān)于效率工資的陳述，正確的是（    ）。

A.效率工資就是根據(jù)員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率支付的工資
B.效率工資是一種計(jì)件工資
C.提供效率工資有助于企業(yè)招聘到所需要的各類員工
D.支付效率工資的做法有助于企業(yè)降低人工成本

50.在員工職業(yè)生涯的早期階段，在工資支付方面對(duì)員工實(shí)施"減額支付"，而在其職業(yè)生涯的后期階段實(shí)施"超額支付"，這種做法只有在（    ）情況下才能夠付諸實(shí)踐。

A.企業(yè)實(shí)行群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃            
B.企業(yè)的規(guī)模較大
C.企業(yè)已經(jīng)形成了長(zhǎng)期雇傭傳統(tǒng)      
D.企業(yè)實(shí)行效率工資

51.按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提高職業(yè)技能屬于（    ）。

A.用人單位的權(quán)利                  
B.勞動(dòng)者的權(quán)利
C.用人單位的義務(wù)                  
D.勞動(dòng)者的義務(wù)

52.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（    ）按月支付。

A.所在單位                        
B.工傷保險(xiǎn)基金
C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)              
D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)

53.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循（    ）的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。

A.政府規(guī)章                       
B.法律
C.規(guī)范性文件                      
D.地方性法規(guī)

54.在我國(guó)沒(méi)有取得定居權(quán)的外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可應(yīng)年滿（    ）周歲。

A.20                              
B.18
C.16                              
D.14

55.根據(jù)我國(guó)有關(guān)加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的規(guī)定，享受城市居民最低生活保障且失業(yè) （    ）以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，發(fā)放由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》，并提供相應(yīng)的政策扶持。

A.3年                               
B.2年
C.1年                               
D.6個(gè)月

56.勞動(dòng)者因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，該勞動(dòng)者所在用

人單位（    ）。

A.不得解除勞動(dòng)合同                   
B.可以解除勞動(dòng)合同
C.應(yīng)調(diào)整工作崗位                     
D.可以終止勞動(dòng)合同

57.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》對(duì)

申請(qǐng)仲裁時(shí)效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間（    ）。

A.中止                               
B.終止
C.連續(xù)計(jì)算                           
D.中斷

58.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（    ）以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A.8個(gè)月         &nbs

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