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不同產(chǎn)業(yè)部門（或行業(yè))之間工資差別形成的原因

(一)熟練勞動(dòng)力所占比重

在不同的產(chǎn)業(yè)部門中,熟練勞動(dòng)力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的一個(gè)重要原因。建筑業(yè)工人的報(bào)酬比較高是因?yàn)樵谶@個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)力中,熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大,由于這些工人的報(bào)酬高,所以整個(gè)行業(yè)的平均工資水平也高。零售業(yè)的報(bào)酬較低,其部分原因是大多數(shù)員工都屬于非熟練工人。一般說來,要成為零售商店的貨物管理員或售貨員,并不需要多少訓(xùn)練,對(duì)其技能要求也不是太高。

(二)技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

不同產(chǎn)業(yè)部門各自不同的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)是造成產(chǎn)業(yè)部門間工資差異的第二個(gè)因素。一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門,人均工資水平也較高。這是因?yàn)樵绞琴Y本密集的產(chǎn)業(yè),對(duì)資本投資的要求就越高,而這會(huì)對(duì)新企業(yè)的進(jìn)入造成一種限制,從而易于形成賣方壟斷的結(jié)構(gòu)。同時(shí),資本對(duì)勞動(dòng)力的比例較高意味著,勞動(dòng)報(bào)酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對(duì)較小,資本的利潤較高,從而有能力支付較高的工資。相反,那些對(duì)資本投資的要求低、新企業(yè)易于進(jìn)人和以競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)結(jié)構(gòu)為特征的行業(yè),其人工成本占總成本的比例也較高,所以--‘般屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門,這類行業(yè)如服裝加工業(yè),紡織品、皮革制品生產(chǎn)行業(yè)等。

(三)發(fā)展階段

不同產(chǎn)業(yè)部門所處的發(fā)展階段是影響產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的第三個(gè)因素。正如我們?cè)诠べY水平?jīng)Q定理論中所提到的,需求和供給是決定工資水平的重要因素。而當(dāng)某產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)處于興盛期時(shí),經(jīng)濟(jì)中對(duì)該部門的產(chǎn)品往往存在大量需求,因而企業(yè)希望雇傭更多的工人,特別是在技術(shù)工人短缺的情況下,為了能夠爭(zhēng)取他們,企業(yè)情愿支付高額工資,甚至?xí)郊悠渌麅?yōu)惠條件。在這些部門,工資的增長幅度高于其他部門。反之,處于衰退期的產(chǎn)業(yè)部門,往往面臨產(chǎn)品大量積壓的困境,工資就很難增長。在生產(chǎn)興旺的部門,有利的經(jīng)濟(jì)條件將使其工資標(biāo)準(zhǔn)高于總體平均水平;而在生產(chǎn)狀況不景氣的部門,其工資標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)低于總體平均水平。如果這種情況持續(xù)下去,并且有證據(jù)表明人們消費(fèi)不同商品的數(shù)量確實(shí)發(fā)生了變化,工資差異將促使勞動(dòng)者從不景氣的部門向興盛的部門流動(dòng),更為重要的是,它將使新增的勞動(dòng)力涌入興盛的部門。最終,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)會(huì)逐步達(dá)成新的協(xié)調(diào),各部門的工資或遲或早地趨于相似的水平。

(四)工會(huì)化程度

產(chǎn)業(yè)部門的工會(huì)化程度高低是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下影響產(chǎn)業(yè)部門間工資差異的第四個(gè)因素。根據(jù)發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的經(jīng)驗(yàn),傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會(huì)化程度。因?yàn)楣?huì)化程度越高,工會(huì)在同雇主進(jìn)行工資談判時(shí)要求雇主增加工資的力量也就越大,增加工資的機(jī)會(huì)也就越多。不過,對(duì)工會(huì)在提高產(chǎn)業(yè)部門工資水平方面所起的作用不宜過于夸大或加以絕對(duì)化。美國的證據(jù)表明,在建筑業(yè)中,工會(huì)為工人爭(zhēng)得高工資水平所起的作用最大,因?yàn)楣?huì)壟斷了稀缺資源——熟練工人。但是,對(duì)紡織業(yè)和服裝業(yè)的工資作了比較之后就不難看出,工會(huì)化程度不同并不一定會(huì)引起產(chǎn)業(yè)之間的工資水平差別。這兩個(gè)行業(yè)都是低工資行業(yè),但是紡織業(yè)的工會(huì)化程度很低,而服裝業(yè)則是完全工會(huì)化了。此外,隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的來臨,新興的高工資行業(yè)如計(jì)算機(jī)、通訊等行業(yè)本身的工會(huì)化程度卻很低,這也導(dǎo)致工會(huì)化程度與工資水平之間的關(guān)系越來越松散。

(五)地理位置

各產(chǎn)業(yè)部門所處的地理區(qū)域也是形成產(chǎn)業(yè)工資差別的一個(gè)重要因素。制造業(yè)的工資水平一般較高,而制造業(yè)通常也是比較集中地位于工資水平高的地區(qū),其中的一個(gè)主要原因就是在高工資水平地區(qū)便于找到技術(shù)較高的熟練工人。工資水平較低的產(chǎn)業(yè),如紡織業(yè),則更多地集中在低工資地區(qū),因?yàn)閯趧?dòng)力成本在紡織企業(yè)的總成本中占的比例較大,在低工資水平地區(qū)建廠可以以較低的工資招募勞動(dòng)力,從而節(jié)約勞動(dòng)力費(fèi)用。

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