51.管理的首要職能是( ).

A.計(jì)劃職能 B. 組織職能

C.領(lǐng)導(dǎo)職能 D. 控制職能

52.組織工作的核心是( ).

A.明確各職位的責(zé)、散、利

B.建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)

C.根據(jù)分任務(wù)設(shè)立相應(yīng)的部門

D. 組織的總目標(biāo)分解為若干分目標(biāo)

53.介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是( )。

A. 矩陣制 B. 模擬分權(quán)制

C.網(wǎng)絡(luò)制 D. 集權(quán)制

54.組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化，所進(jìn)行的各種具有革命性的調(diào)整和改變。從本質(zhì)上講，組織變革就是( ).

A. 組織創(chuàng)新 B.組織開(kāi)放

C.組織失敗 D. 組織變化

55.( )是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響，發(fā)揮指揮、激勵(lì)和溝通作用的基礎(chǔ)。

A.A脈關(guān)系 B. 權(quán)力

C.專業(yè)技能 D. 高學(xué)歷

參考答案：

51.A 計(jì)劃職能是管理的首要職能。

52.B 組織工作的核心是建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)。

53. B 介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是模擬分權(quán)制。

54. A 組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化所進(jìn)行的各種具有革命性的調(diào)整和改變，從本質(zhì)上講，組織變革就是組織創(chuàng)新。

55. B 權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響，發(fā)揮指揮、激勵(lì)和溝通作用的基礎(chǔ)。

編輯推薦:

2014年經(jīng)濟(jì)師考試試題《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》測(cè)試題匯總

2014年經(jīng)濟(jì)師科目《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》備考題匯總

2014年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)章節(jié)習(xí)題匯總?cè)?/span>

人社部：2014年經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間：11月1日

2014年全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試輔導(dǎo)招生方案

更多關(guān)注：經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)課程 經(jīng)濟(jì)師考試教材 經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件 經(jīng)濟(jì)師考試論壇

（責(zé)任編輯：xy）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)