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工資差別的概念

所謂工資差別,就是指各類人員的工資在水平上的差異。由于工資水平是可以用不同的時(shí)間方法、從不同的角度、在不同的范圍內(nèi)進(jìn)行分類和考察的,因此,工資差別也是一個(gè)適用范圍很廣的概念。我們既可以考察不同年齡、性別,不同文化程度、不同職業(yè)的勞動(dòng)者之間的工資差別,也可以考察不同地區(qū)、不同國(guó)家之間的工資差別。同理,不同時(shí)期的工資差別演變趨勢(shì)、不同行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門(mén)的工資差別、不同企業(yè)之間的工資差別,都可以成為考察的對(duì)象。工資水平與工資差別的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會(huì)學(xué)家在研究中發(fā)現(xiàn),人們不僅關(guān)心工資水平,而且關(guān)心工資差別,并且對(duì)后者的重視往往甚于前者。隨著社會(huì)的發(fā)展,人們總是力求縮小社會(huì)成員之間的收人差距,但這種差距的存在必然是長(zhǎng)期的。一方面,工資差別從本質(zhì)上講是同勞動(dòng)相聯(lián)系的,只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不能完全相同(或如經(jīng)濟(jì)學(xué)上常說(shuō)的勞動(dòng)力不同質(zhì)現(xiàn)象存在),勞動(dòng)條件的差別無(wú)法消除,工資差別就不可能消除;另一方面,工資差別的存在同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中價(jià)格差別的存在一樣,具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能,它會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門(mén)、職業(yè)甚至國(guó)家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移,從而優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置效率,這對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。

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