三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

（一）小張畢業(yè)后進入了一家廣告公司，憑著過硬的專業(yè)素質和不懈的努力很快成為公司的業(yè)務骨干，并被提拔為部門經(jīng)理。但讓公司領導略感意外的是，小張升為主管后雖然依然工作勤懇，但他所管理的部門的整體業(yè)績反而較先前有所下降。通過私下詢問，員工們普遍反映小張對下屬缺乏適當?shù)墓芾砗图?，他似乎并不關心下屬的工作績效問題。

81.從小張的表現(xiàn)可以看出，他具有較高的（    ）。

A.親和需要                          
B.安全需要
C，權力需要                          
D.成就需要

82.具有小張這種較高需要的入，通常有以下特點（    ）。

A.責任感較弱                        
B.希望別人順從自己的意志
C.喜歡得到及時的反饋情況            
D.經(jīng)常選擇做有適度風險的工作

83.根據(jù)麥克里蘭提出的需要理論，親和需求高的人常常（    ）。

A.不易受他人影響                    
B.在組織中充當管理者的角色
C.看重能否被他人接受                
D.喜歡能體現(xiàn)其地位的場合

（二）小李是某公司的部門經(jīng)理。他對下屬的困難始終給予理解和幫助，并且善于與他人合作，積極聽取不同的意見，經(jīng)常出面為大家化解沖突，員工們都認為他是一個很有親和力的領導。最近公司準備裁員，要求小李從他所在部門的員工中辭退一人，這讓小李感到十分棘手和苦惱。

84.根據(jù)決策風格理論，小李的決策風格屬于（    ）。

A.指導型                             
B.分析型
C.概念型                             
D.行為型

85.小李的決策風格特征包括（    ）。

A.模糊耐受性高                       
B.對人和社會比較關注
C.模糊耐受性低                       
D.喜歡困難的決策

（三）1980年，創(chuàng)業(yè)時的H公司，只生產(chǎn)風扇，需要的是當機立斷的決策機制。當時采用直線式管理簡單直接、環(huán)節(jié)清晰。幾年后H公司已經(jīng)變成了集團，直線式管理的弊端漸顯。各個產(chǎn)品經(jīng)營單位埋頭生產(chǎn)，整個集團的五大種類、近千種產(chǎn)品統(tǒng)一由銷售公司負責推廣。產(chǎn)銷脫節(jié)的矛盾使原有的市場優(yōu)勢漸漸失去。

1996年，H集團開始了事業(yè)部形式的體制改革試點，一年后，改革全面鋪開。集團負責總體發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)發(fā)展取向、投資導向、資本經(jīng)營和品牌經(jīng)營，原有的五大類核心產(chǎn)品生產(chǎn)單位組建成五個事業(yè)部，實行開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務一體化，事業(yè)部自主權的充分落實帶來了活力。各事業(yè)部由原先單純的"生產(chǎn)型企業(yè)"變成了"市場型企業(yè)"，在市場經(jīng)營中主動出擊，快速反應。空調(diào)事業(yè)部總經(jīng)理張先生說，以前的冷氣機公司只管生產(chǎn)，實行事業(yè)部制后，它成為一個以市場為導向，集產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)制造、市場營銷為一體的現(xiàn)代化企業(yè)。

H集團副總裁陳先生描述道，實行事業(yè)部制以前，總裁一天到晚忙得焦頭爛額，原材料沒有了，找總裁；產(chǎn)品有次品，找總裁?？偛贸闪?大保姆".改革后，高層干部把以往埋頭拉車的時間，用來抬頭看路了，從日常工作中解脫出來，有時間思考企業(yè)文比、經(jīng)營方針等戰(zhàn)略問題。

86，創(chuàng)業(yè)時的H公司所采取的編織設計類型是（    ）。

A.行政層級式                          
B.職能制
C.矩陣組織形式                        
D.無邊界組織形式

87.創(chuàng)業(yè)時的H公司采取直線式管理之所以是適宜的，并取得成功，是因為（    ）。

A.當時的環(huán)境是簡單／動態(tài)的
B.公司當時是中小型企業(yè)
C.公司產(chǎn)品品種比較單一
D.管理權力高度集中，便于公司最高層對整個企業(yè)實施嚴格的控制

88.H集團后來實行事業(yè)部制之所以是適宜的，是因為（    ）。

A.集團的產(chǎn)品種類多
B.集團所面臨的市場環(huán)境變化快
C.集團是一家強調(diào)適應性的大型聯(lián)合性公司
D.集團想削減管理成本與費用

89.H集團實行事業(yè)部制之所以取得成功，是因為（    ）。

A.集團高層擺脫了具體管理事務，集中精力于戰(zhàn)略問題
B.事業(yè)部之間相互協(xié)調(diào)，從而增強了企業(yè)的活力
C.集團能夠組織高度的專業(yè)化生產(chǎn)，從而提高了生產(chǎn)效率
D.事業(yè)部得到集團對經(jīng)營活動更具體的指導

（四）A公司在2006年制定了新的發(fā)展戰(zhàn)略：2008年收入達到20億元，2009年達到100億元，201O年達到200億元。為了配合該擴張戰(zhàn)略，公司決定對人力資源的運用與配備進行規(guī)劃，為此他們采用德爾菲法來預測勞動力需求。

90.該公司所制定的到2010年的人力資源規(guī)劃是一種（    ）。

A.戰(zhàn)術性人力資源計劃                  
B.人員招聘計劃
C.戰(zhàn)略性人力資源計劃                  
D.年度人力資源計劃

91.關于該公司使用的德爾菲法的陳述，正確的是（    ）。

A.它是一種定量預測的方法
B.它吸取了眾多專家的意見，可以避免個人預測的片面性
C.它采取多輪預測，具有較高的準確性
D.它適用于對人力總額進行預測

92.該公司采用德爾菲法進行勞動力需求預測應當遵循的原則有（    ）。

A.采用匿名的方法讓專家們了解彼此的意見
B.盡量將問題簡單化
C.專家人數(shù)應當少于20人
D.給專家們提供充分的資料和信息

（五）某企業(yè)經(jīng)過幾年的成長 ，目前已在本行業(yè)處于較為領先的地位，但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產(chǎn)品次品率上升等問題。為了實現(xiàn)穩(wěn)步經(jīng)營，不斷擴大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增強員工忠誠度、同時吸引高新技術人才等目的。公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等激勵形式。但經(jīng)過兩年的實施，公司發(fā)現(xiàn)實際狀況并沒有得到明顯的改觀。

93.該公司之所以沒有達到預期的激勵目的，其原因可能是（    ）。

A，員工持股計劃沒有在員工持股額的分配上拉開差距
B.股票期權計劃實施前沒有制定完整有效的績效考核指標
C.股票市場處于低迷狀態(tài)
D.該公司員工心態(tài)不佳

94.根據(jù)該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，其薪酬管理應具備的特征包括（    ）。

A.薪酬結構中基本薪酬所占的比重較大
B.薪酬結構中獎金所占的比重較大
C.薪酬水平略高于或與市場平均水平持平
D.從長期來看，薪酬水平會下降

95.在員工持股計劃中，為了使持股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標準包括（    ）。

A.職位                          
B.工齡
C.性別                          
D.能力

96.為了穩(wěn)定員工，增強員工的忠誠度，誘發(fā)員工及經(jīng)營者的長期行為，企業(yè)可以采取的激勵方式包括（    ）。

A.企業(yè)年金計劃       &nbs

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