二、多項選擇題

61.【題干】當(dāng)前我國集體協(xié)商和三方協(xié)商機制的共同特點包括(　)。

【選項】

A.都是由政府主導(dǎo)的

B.都采用職工民主參與的方式

C.都存在雇主組織缺位的問題

D.內(nèi)容均可涉及勞動關(guān)系的各個方面

E.實施的成果都表現(xiàn)為集體合同形式

【答案】ABCD

【解析】集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的談判。集體協(xié)商和集體合同制度在實施之初表現(xiàn)出來的特殊之處在于：政府的主導(dǎo)作用，有待成熟的集體協(xié)商主體。三方協(xié)商機制是勞動者、雇主和政府通過自愿的互動和對話,致力于勞動標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞動權(quán)益保護(hù)的機制。在中國：政府主導(dǎo),存在的問題之一是雇主組織的缺位。

【考點】我國建立和諧勞動關(guān)系的路徑

62.【題干】企業(yè)可以根據(jù)績效考評結(jié)果劃分出四種類型的員工，關(guān)于針對這四種員工應(yīng)當(dāng)采取的措施的說法，正確的有(　)。

【選項】

A.應(yīng)該對墮落型員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P以促使其改善績改

B.應(yīng)該對貢獻(xiàn)型員工給予必要的獎勵

C.應(yīng)該對沖鋒型員工進(jìn)行績效輔導(dǎo)

D.應(yīng)該對安分型員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

E.應(yīng)該對防守型員工加以更嚴(yán)密的監(jiān)督

【答案】ABCD

【解析】E說法錯誤。

【考點】

63.【題干】在我國的城鎮(zhèn)查記失業(yè)率統(tǒng)計中，失業(yè)人員需要滿足的條件包括(　)。

【選項】

A.在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行登記

B.在城鎮(zhèn)中居住

C.有勞動能力和勞動意愿

D.目前沒有就業(yè)

E.在一定勞動年齡內(nèi)

【答案】CDE

【解析】城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。

【考點】

64.【題干】企業(yè)常常會使用SWOT(即內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢以及外部的機會與威脅)分析來制定戰(zhàn)略，其中屬于戰(zhàn)略威脅的有(　)。

【選項】

A.本企業(yè)的人力資源管理水平較低

B.可能對本企業(yè)不利的法律即將出臺

C.競爭對手實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新

D.強勁競爭者的數(shù)量增加

E.勞動力市場上缺乏本企業(yè)所需的高素質(zhì)人才

【答案】BCDE

【解析】SWOT分析中，戰(zhàn)略威脅(T)：潛在人員短缺;新的競爭對手進(jìn)入;即將出臺的可能會對公司產(chǎn)生負(fù)面影響的法律;競爭對手的創(chuàng)新技術(shù)等。

【考點】

65.【題干】可以約定競業(yè)限制的人員包括(　)。

【選項】

A.保潔員

B.高級管理人員

C.高級技術(shù)人員

D.門衛(wèi)

E.負(fù)有保密義務(wù)的人員

【答案】BCE

【解析】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

【考點】

66.【題干】關(guān)于員工持股計劃的股份設(shè)置及持股比例的說法，正確的是(　)。

【選項】

A.參與員工持股計劃的員工不得高于企業(yè)員工總數(shù)的90%

B.只有本企業(yè)正式聘用的員工才能參與員工持股

C.參與員工持股計劃的員工能夠購買的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總額的比例確定

D.員工持股占企業(yè)總股本的比例應(yīng)超過20%

E.一般企業(yè)高管人員與一般職工在員工持股中的認(rèn)購比例不得低于10：1

【答案】BC

【解析】考查員工持股計劃的內(nèi)容。明確規(guī)定參與的員工不得低于員工總數(shù)的90%。選項A錯誤。激勵對象四類人員：在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工;公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理;企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員;企業(yè)在冊管理的離退休人員。應(yīng)該把員工持股嚴(yán)格限定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內(nèi)。選項B正確。員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過20%;選項D錯誤。一般企業(yè)高管人員與一般職工的認(rèn)購比例不宜拉得太大，原則上控制在4:1的范圍之內(nèi)。選項E錯誤。

【考點】股權(quán)激勵

【67】暫缺

68.【題干】羅伯特·豪斯在路徑-目標(biāo)理論中確定的領(lǐng)導(dǎo)行為包括(　)。

【選項】

A.支持型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與式領(lǐng)導(dǎo)

C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

D.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

E.權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)

【答案】ABCD

【解析】路徑目標(biāo)理論提出的四種領(lǐng)導(dǎo)行為：指導(dǎo)式、支持型、參與式、成就取向式。

【考點】

69.【題干】在其他條件相同的情況下，使高等教育投資的價值變得越高的情形包括(　)。

【選項】

A.上大學(xué)的心理成本越低

B.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生的工資性報酬高出越多

C.上大學(xué)期間的勞動力市場工資水平越高

D.上大學(xué)的學(xué)費越低

E.大學(xué)畢業(yè)后工作的年限越長

【答案】ABDE

【解析】考查高等教育投資決策的幾個基本推論。上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對就會越多。大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，上大學(xué)人越多。投資后的收入增量流越長，從而上大學(xué)的可能性更大。

【考點】人力資本投資與高等教育

70.【題干】《集體合同規(guī)定》中，女職工保護(hù)的專項集體合同中，女職工保護(hù)的四期是指(　)。

【選項】

A.產(chǎn)期

B.更年期

C.經(jīng)期

D.孕期

E.哺乳期

【答案】ACDE

【解析】考查女職工和未成年工特殊保護(hù)。女職工保護(hù)的四期包括：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

【考點】我國建立和諧勞動關(guān)系的路徑

71.【題干】關(guān)于銷售人員薪酬的說法，正確的有(　)。

【選項】

A.銷售人員的薪酬應(yīng)主要以行為為異向

B.純傭金制因?qū)N售人員的薪酬收入與其工作業(yè)績直接掛鉤而使薪酬管理成本較低

C.產(chǎn)品具有較高技術(shù)含量的企業(yè)會對銷售人員采用高傭金加低基本薪酬的薪酬制度

D.純傭金制會導(dǎo)致銷售人員的薪酬缺乏穩(wěn)定性

E.純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感

【答案】BDE

【解析】銷售人員的薪酬以結(jié)果為導(dǎo)向，A錯誤。純傭金制：全部薪酬收入都來自于傭金。優(yōu)點：薪酬收入與工作績效直接掛鉤，薪酬管理成本較低;B正確。對技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長產(chǎn)品的銷售人員：高基本薪酬+低傭金或獎金，C錯誤。純傭金制缺點：缺乏穩(wěn)定性，易受外部環(huán)境因素的影響而因起大幅波動;可能造成上下級之間、新舊員工之間的較大薪酬差距，不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感。DE正確

【考點】

72.【題干】從測試的內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為(　)三大類。

【選項】

A.評價中心技術(shù)

B.職業(yè)興趣測試

C.成績測試

D.人格測試

E.能力測試

【答案】BDE

【解析】心理測試可以分為：能力測試、人格測試、職業(yè)興趣測試。

【考點】

73.【題干】目標(biāo)管理的要素包括(　)。

【選項】

A.技能薪酬

B.不限期完成

C.參與決策

D.績效反饋

E.目標(biāo)具體化

【答案】CDE

【解析】目標(biāo)管理四要素：目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成、績效反饋。

【考點】

【74】暫缺

75.【題干】家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為(　)。

【選項】

A.家庭可以用時間密集型和商品密集型兩種方式生產(chǎn)家庭物品

B.家庭的可支配時間可以劃分為市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間兩大類

C.家庭的直接效用的來源是整個家庭獲得的總勞動收入

D.家庭需要決定消費有些家庭物品

E.家庭的勞動力供給行為是家庭成員勞動力供給行為的簡單加總

【答案】ABD

【解析】一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。選項C錯誤。家庭內(nèi)部分工決策：采用比較優(yōu)勢的原理，選項E錯誤。

【考點】勞動力供給

76.【題干】關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有(　)。

【選項】

A.它是可以通過各種測試提前預(yù)得出來的

B.它并非完全固定不變的

C.他強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

D.它產(chǎn)生于一個人的早期職業(yè)生涯階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

E.它是一個人無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價值觀

【答案】BCDE

【解析】職業(yè)生涯錨不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測，選項A錯誤。

【考點】職業(yè)生涯管理

77.【題干】關(guān)于工資水平的說法，正確的有( )。

【選項】

A.實際工資就是指員工實際拿到手的貨幣工資

B.實際工資就是指名義工資

C.企業(yè)在確定工資水平時必須了解實際工資水平

D.貨幣工資上漲時，實際工資有可能是下降的

E.物價指數(shù)越高，相同的貨幣工資代表的實際工資水平越低

【答案】CDE

【解析】實際工資是貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量，可說明貨幣工資的購買能力。企業(yè)在確定工資水平時必須了解實際工資水平。貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。實際工資=貨幣工資/物價指數(shù)。

【考點】勞動力市場概論

78.【題干】關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的有(　)。

【選項】

A.考官并不參與討論，而是在不干擾討論的情況下進(jìn)行觀察

B.通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以考察求職者的口頭表達(dá)以及人際交往等方面的能力

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論讓一開始沒有領(lǐng)導(dǎo)者的一組人通過討論選出一位領(lǐng)導(dǎo)者

D.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，求職者的地位是平等的

E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的問題必須是兩難性的問題

【答案】ABD

【解析】“無領(lǐng)導(dǎo)小組”，是指在討論的過程中，組織者不會為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人，而是讓大家自由發(fā)言。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有五種試題形式的選擇。

【考點】甄選的主要方法

79.【題干】關(guān)于矩陣組織形式的優(yōu)點的說法，正確的有(　)。

【選項】

A.它有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)

B.它有利于提高組織的穩(wěn)定性

C.它有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合

D.它有利于提高企業(yè)的適應(yīng)性

E.它有利于減輕高層人員的負(fù)擔(dān)

【答案】ACDE

【解析】矩陣制的缺點：組織的穩(wěn)定性較差; 容易導(dǎo)致管理的混亂; 機構(gòu)臃腫，用人較多。

【考點】組織設(shè)計概述

80.【題干】關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法，正確的有(　)。

【選項】

A.經(jīng)驗判斷法是一種定性的主觀判斷法

B.回歸分析法是一種定量的預(yù)測方法

C.德爾菲法要求專家們一起開會集體進(jìn)行需求預(yù)測

D.定量的需求預(yù)測方法準(zhǔn)確性往往比較高

E.定性的需求預(yù)測方法過于主觀，不適合使用

【答案】ABD

【解析】定性預(yù)測法：經(jīng)驗判斷法;德爾菲法。定量預(yù)測方法(預(yù)測更精確)：趨勢預(yù)測法;比率分析法;回歸分析法。德爾菲法是指參與的專家成員，彼此之間并不見面，以匿名的方式參與，選項C錯誤。定性的需求預(yù)測方法，適合中小型企業(yè)，并非不適合使用。選項E錯誤。

【考點】人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測

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