三、案例題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

（一）

小羅是國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的研究生。找工作過(guò)程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)學(xué)生過(guò)剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。

由于小羅學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，在校期間曾開(kāi)發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購(gòu)，所以他很快通過(guò)了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專(zhuān)業(yè)筆試、面試和心理測(cè)試，作為軟件編程人員開(kāi)始在這家公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)三個(gè)月后，小羅順利得到了這份工作。公司給他這類(lèi)的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好。小羅對(duì)這份工作比較滿(mǎn)意。

81.小羅大學(xué)畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明，勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力在相當(dāng)大程度上取決于（ ）。

A.某種類(lèi)型勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求狀況

B.勞動(dòng)者是否加入工會(huì)

C.勞動(dòng)者本人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)

D.某種類(lèi)型勞動(dòng)者的市場(chǎng)工資水平

【答案】AC

【解析】影響不同勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上議價(jià)能力大小的因素：取決于勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況；取決于個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的水平。根據(jù)案例：小羅找工作過(guò)程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)學(xué)生過(guò)剩，A正確。由于小羅學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，在校期間曾開(kāi)發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購(gòu)，所以他很快通過(guò)了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專(zhuān)業(yè)筆試、面試和心理測(cè)試，作為軟件編程人員開(kāi)始在這家公司實(shí)習(xí)。C正確。

考點(diǎn)：第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)概論一、勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與特征

精講班：詳細(xì)講解

82.關(guān)于小羅畢業(yè)后就職的這家網(wǎng)絡(luò)公司的工資水平，正確的是（ ）。

A.這種高工資有利于降低優(yōu)秀員工的離職率

B.這種高工資會(huì)使企業(yè)的人工成本過(guò)高，從而無(wú)法與對(duì)手展開(kāi)有效競(jìng)爭(zhēng)

C.這種高工資更容易讓員工產(chǎn)生公平感

D.企業(yè)支付這種高工資的一個(gè)基本假設(shè)是高工資往往能帶來(lái)高生產(chǎn)率

【答案】ACD

【解析】公司給他這類(lèi)的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出20%，某些企業(yè)提供的高于市場(chǎng)均衡水平的工資稱(chēng)為效率工資。企業(yè)支付這種高工資的一個(gè)基本假設(shè)是高工資往往能帶來(lái)高生產(chǎn)率。D正確。高工資帶來(lái)高生產(chǎn)率的假設(shè)支持理由有以下三點(diǎn)：第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。第二，高工資有利于降低員工的離職率，同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。A正確。第三，高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。C正確。

考點(diǎn)：第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)概論三、效率工資和晉升競(jìng)賽

精講班：詳細(xì)講解

串講班：詳細(xì)講解

考前押密：

臨考速成班：詳細(xì)講解

例題：同考點(diǎn)案例題變形（模擬一）

83.這家網(wǎng)絡(luò)公司之所以利用筆試、面試、能力測(cè)試和實(shí)習(xí)等手段來(lái)對(duì)小羅進(jìn)行考察，是因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)具有（ ）特征。

A.交易對(duì)象難以衡量性

B.多樣性

C.交易連續(xù)性

D.不確定性

【答案】A

【解析】根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征，交易對(duì)象難以衡量性：人力資源部門(mén)利用面試筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段以及利用試用期來(lái)最后決定是否最終雇用某位求職者。

考點(diǎn)：第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)概論一、勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與特征

精講班：詳細(xì)講解

串講班：詳細(xì)講解

考前押密：

臨考速成班：詳細(xì)講解

例題：同考點(diǎn)案例題變形（模擬一）

84.小羅所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于（  ）。

A.地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

【答案】B

【解析】?jī)?yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)：①勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)條件好②工資福利水平高③工作環(huán)境良好③職業(yè)保障性強(qiáng)。根據(jù)案例：公司給他這類(lèi)的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好。B正確。

考點(diǎn)：第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)概論二、勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)

精講班：詳細(xì)講解

串講班：提及

考前押密：提及

臨考速成班：詳細(xì)講解

試題：同考點(diǎn)習(xí)題變形（臨考點(diǎn)題一）

（二）

2015年1月1日，小李與位于S市的某單位，簽訂勞動(dòng)合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，上周加班有單位考勤記錄為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止，2018年8月，小李向該單位主張加班費(fèi)，單位認(rèn)為2015年和2016年的加班費(fèi)已過(guò)仲裁時(shí)效，同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^(guò)5000元的加班費(fèi)仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請(qǐng)求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年，2018年與最低工資均為3000元。

85.關(guān)于本案仲裁管轄的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

A.如果小李和單位同時(shí)分別向S市和G市的仲裁委員會(huì)仲裁，從方便勞動(dòng)者角度出發(fā)應(yīng)當(dāng)由S市仲裁委員會(huì)管轄

B.S市和G市的仲裁委員會(huì)都有權(quán)管轄

C.如果在S市仲裁委員會(huì)仲裁過(guò)程中，單位搬遷到G市，此時(shí)仲裁管轄不發(fā)生變更

D.在答辯期滿(mǎn)前，當(dāng)事人可以書(shū)面提出管轄異議

【答案】A

【解析】申請(qǐng)人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A符合題意。

考點(diǎn)：第十六章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

精講班：詳細(xì)講解

86.關(guān)于本案舉證責(zé)任的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

A.舉證是當(dāng)事人的義務(wù)，仲裁委員會(huì)沒(méi)有收集證據(jù)的權(quán)限

B.如果用人單位主張已經(jīng)向小李支付過(guò)加班費(fèi)，應(yīng)就該事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任

C.小李主張加班費(fèi)的，應(yīng)就加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任

D.用人單位應(yīng)出示考勤表，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果

【答案】A

【解析】既實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行"誰(shuí)作決定，誰(shuí)舉證″的舉證責(zé)任原則。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果；仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。當(dāng)事人由于客觀(guān)原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行收集。仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，可以按照有關(guān)規(guī)定予以收集。A錯(cuò)誤。

考點(diǎn)：第十六章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任二、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任

精講班：詳細(xì)講解

串講班：詳細(xì)講解

考前押密：

臨考速成班：詳細(xì)講解

試題：同考點(diǎn)試題變形（臨考速成）

87.關(guān)于本案加班費(fèi)仲裁時(shí)效的說(shuō)法，正確的是（  ）。

A.小李離職未滿(mǎn)一年，可以主張離職前的全部加班費(fèi)

B.小李離職之后八個(gè)月才主張加班費(fèi)，已有八個(gè)月的加班費(fèi)超過(guò)仲裁時(shí)效

C.主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是兩年

D.單位可以提起行政復(fù)議

【答案】A

【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。A正確，BC錯(cuò)誤。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為不可以進(jìn)行行政復(fù)議

考點(diǎn)：第十六章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

精講班：詳細(xì)講解

串講班：部分選項(xiàng)提及

考前押密：

臨考速成班：詳細(xì)講解

試題：同考點(diǎn)試題變形（臨考速成）

88.關(guān)于本案裁決的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

A.因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于一裁終局

B.仲裁裁決被撤銷(xiāo)后，中級(jí)人民法院可以直接作出判決

C.勞動(dòng)者隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)時(shí)，法院可以撤銷(xiāo)仲裁裁決

D.選項(xiàng)暫缺

【答案】B

【解析】下列一般為終局裁決：①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；②因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)用人單位有證據(jù)證明，對(duì)方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

考點(diǎn)：第十六章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

精講班：詳細(xì)講解

考前押密：

（三）

某公司過(guò)去的員工甄選工作比較簡(jiǎn)單，一般是人力資源部門(mén)先篩選簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)看簡(jiǎn)歷是否符合公司的任職資格要求。然后再將條件最好的幾個(gè)人推薦給用人部門(mén)進(jìn)行簡(jiǎn)單的筆試和面試。

最近幾年，公司發(fā)現(xiàn)這種過(guò)于簡(jiǎn)單的員工甄選方法存在很多問(wèn)題。問(wèn)題一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司錄用的跳槽過(guò)來(lái)的個(gè)別人員在上家公司工作時(shí)就存在類(lèi)似問(wèn)題，因?yàn)楸话l(fā)現(xiàn)。才不得不選擇跳槽。問(wèn)題是公司采用的甄選測(cè)試方法缺乏有效性，一些測(cè)試得分較高的人被錄用后，實(shí)際工作績(jī)效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人。問(wèn)題三是由于面試考官?zèng)]有受過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，面試方法不夠科學(xué)。問(wèn)題四是公司在招錄管理人員時(shí)，只進(jìn)行簡(jiǎn)單的筆試和面試，甄選方法過(guò)于單一，效果欠佳。

為此，公司人力資源部門(mén)準(zhǔn)備系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握員工甄選工作的基本原理和相關(guān)規(guī)范并在此基礎(chǔ)上改進(jìn)公司員工甄選系統(tǒng)。包括引引進(jìn)評(píng)價(jià)中心技術(shù)、改善面試效果等。

89.一些測(cè)試得分較高的人被錄用后，實(shí)際工作績(jī)效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人，這說(shuō)明該公司甄選測(cè)試的（ ）比較低。

A.內(nèi)部一致性效度

B.預(yù)測(cè)效度

C.同質(zhì)性效度

D.分半效度

【答案】B

【解析】預(yù)測(cè)效度：考察的是員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。B符合題意。

考點(diǎn)：第六章人員甄選第一節(jié)甄選及其有效性二、甄選的可靠性與有效性析

精講班：詳細(xì)講解

串講班：詳細(xì)講解

考前押密：

臨考速成班：提及

臨考速成：同考點(diǎn)習(xí)題變形（模擬三）

90.為了解決案例中的問(wèn)題一，該公司可以采取的措施有（  ）。

A.對(duì)候選人進(jìn)行履歷分析以更好地理解其背景

B.對(duì)候選人進(jìn)行知識(shí)測(cè)試以了解其專(zhuān)業(yè)知識(shí)程度

C.對(duì)候選人進(jìn)行認(rèn)知能力測(cè)試以了解認(rèn)知能力

D.對(duì)候選人進(jìn)行職業(yè)興趣測(cè)試以了解其職業(yè)興趣

【答案】A

【解析】根據(jù)案例：?jiǎn)栴}一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問(wèn)題經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司錄用的跳槽過(guò)來(lái)的個(gè)別人員在上家公司工作時(shí)就存在類(lèi)似問(wèn)題因?yàn)楸话l(fā)現(xiàn)。才不得不選擇跳槽。可以得岀該公司缺乏履歷分析。A符合題意。

考點(diǎn)：第六章人員甄選第二節(jié)甄選的主要方法五、履歷分析

精講班：詳細(xì)講解

91.為了解決案例中的問(wèn)題三，公司決定對(duì)面試考官進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。這種系統(tǒng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)讓考官掌握的要點(diǎn)包括（ ）。

A.為了更好的考核候選人的真實(shí)情況，應(yīng)讓候選人充分發(fā)揮，不要試圖控制面試時(shí)間

B.如果在面試之初，就對(duì)一位候選人很有把握，可盡快作出決定，不必浪費(fèi)太多時(shí)間

C.了解面試中容易出現(xiàn)的誤區(qū)和相應(yīng)的解決方法

D.為了更好的考察，考官應(yīng)該在面試前留出時(shí)間看候選人的簡(jiǎn)歷

【答案】CD

【解析】面試中應(yīng)該根據(jù)崗位的情況合理確定對(duì)毎—位被面試者進(jìn)行面試的時(shí)間長(zhǎng)度，AB錯(cuò)誤?？脊傩枰J(rèn)真閱讀簡(jiǎn)歷材料和職位說(shuō)明書(shū)，準(zhǔn)備好相關(guān)的問(wèn)題。培訓(xùn)中使面試考官理解在進(jìn)行面試評(píng)價(jià)時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)的各種偏差。

考點(diǎn)：第六章人員甄選第二節(jié)甄選的主要方法四、面試

精講班：詳細(xì)講解

串講班：詳細(xì)講解

考前押密：

臨考速成班：

92.為了解決案例中的問(wèn)題四，該公司準(zhǔn)備采用評(píng)價(jià)中心技術(shù)，關(guān)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A.評(píng)價(jià)中心技術(shù)能夠有效考察候選人的管理能力和問(wèn)題解決能力

B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)通過(guò)要求候選人完成實(shí)際工作任務(wù)來(lái)進(jìn)行測(cè)試

C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)在甄選管理人員方面具有較高的效度

D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)包括公文筐測(cè)試和角色扮演等

【答案】ACD

【解析】評(píng)價(jià)中心技術(shù)通過(guò)要求候選人完成模擬工作任務(wù)來(lái)進(jìn)行測(cè)試的，B錯(cuò)誤。

考點(diǎn)：第六章人員甄選第二節(jié)甄選的主要方法三、評(píng)價(jià)中心技術(shù)

精講班：詳細(xì)講解

串講班：詳細(xì)講解

考前押密：

臨考速成班：

臨考速成：同考點(diǎn)習(xí)題變形（模擬二）

（四）

某公司是一家成立于2016年的生鮮創(chuàng)業(yè)公司。該公司在很短的時(shí)間內(nèi)在北京等大城市擁有了超過(guò)500家直營(yíng)及聯(lián)營(yíng)門(mén)店，注冊(cè)用戶(hù)超過(guò)300萬(wàn)。隨著店鋪數(shù)量的增加，公司運(yùn)作開(kāi)始出現(xiàn)問(wèn)題，客戶(hù)投訴增多，主要反映水果不新鮮。為了減輕各區(qū)域總經(jīng)理的工作量，公司急需在各區(qū)域內(nèi)部提拔副總經(jīng)理。

曾先生為華東地區(qū)的區(qū)域總經(jīng)理，有豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，加入公司時(shí)從上一家公司帶來(lái)了不少得力骨干。他善于從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)，并且愿意發(fā)展和支持下屬，因此和他共事的人都對(duì)他有極高的信任感與忠誠(chéng)度。目前，曾先生有兩個(gè)比較中意的副總經(jīng)理人選，一位是曾先生從上一家公司帶來(lái)的得力助手小劉，他善于通過(guò)更高的理想和價(jià)通觀(guān)來(lái)激勵(lì)身邊的同事，另一位則是一直在該公司工作的小李，他做事非常關(guān)注任務(wù)的明晰度、標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出。兩人的工作效率都很高且優(yōu)點(diǎn)突出。曾先生最初感到很難選擇，最終，還是決定任命小李為區(qū)域副總經(jīng)理。

由于本區(qū)域員工的能力、產(chǎn)能存在差異，有的店鋪下午六點(diǎn)下班，有的晚上八點(diǎn)半下班。曾先生和小李需要決定是否對(duì)員工的下班時(shí)間做出統(tǒng)一規(guī)定。小李表示，這件事情的關(guān)鍵問(wèn)題是統(tǒng)一下班時(shí)間后，原本工作效率低的店鋪如何提高工作效率，以及為了提高員工的效率，公司需要提供的資源及相應(yīng)的成本。

93.曾先生的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于（  ）。

A.目標(biāo)型

B.魅力型

C.權(quán)變型

D.發(fā)展型

【答案】B

【解析】根據(jù)案例：他善于從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)，并且愿意發(fā)展和支持下屬，因此和他共事的人都對(duì)他有極高的信任感與忠誠(chéng)度。符合魅力型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容。

考點(diǎn)：第二章領(lǐng)導(dǎo)行為第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論三、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

精講班：詳細(xì)講解

串講班：概念詮釋

考前押密：

臨考速成班：概念詮釋

試題：同考點(diǎn)試題變形（模擬三）

94.小李被任命為區(qū)域副總經(jīng)理，他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于（  ）。

A.變革型

B.交易型

C.專(zhuān)制型

D.民主型

【答案】B

【解析】根據(jù)案例：小李做事非常關(guān)注任務(wù)的明晰度、標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出。符合交易型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容。

考點(diǎn)：第二章領(lǐng)導(dǎo)行為第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論二、交易型和變革型導(dǎo)理論

精講班：詳細(xì)講解

串講班：詳細(xì)講解

考前押密：

臨考速成班：詳細(xì)講解

試題：同考點(diǎn)試題變形（臨考點(diǎn)題二）

95.小李現(xiàn)在需要承擔(dān)的主要職責(zé)統(tǒng)籌管理整個(gè)大區(qū)的整體運(yùn)營(yíng)，因此小李需要擁有或亟待提高的技能有（ ）。

A.技術(shù)能力

B.人際技能

C.概念技能

D.專(zhuān)業(yè)知識(shí)

【答案】BC

【解析】組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求，越高的管理職位，概念技能的作用越重要。管理層級(jí)越高，工作中技術(shù)技能所占的比例越小而概念技能所占的比例越大。小李作為區(qū)域副總經(jīng)理，BC符合題意。

考點(diǎn)：第二章領(lǐng)導(dǎo)行為第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能五、領(lǐng)導(dǎo)者的技能

精講班：詳細(xì)講解

串講班：詳細(xì)講解

考前押密：

臨考速成班：詳細(xì)講解

試題：同考點(diǎn)試題變形（模擬三）

96.在決定是否統(tǒng)一下班時(shí)間的問(wèn)題上，小李的決策風(fēng)格屬于（ ）。

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

【答案】B

【解析】分析型：決策者具有較高的模糊耐受性及很強(qiáng)的仼務(wù)和技術(shù)取向喜歡對(duì)情境進(jìn)行分析，比指導(dǎo)型決策者評(píng)估更多的信息和備選方案。根據(jù)案例，小李表示，這件事情的關(guān)鍵問(wèn)題是統(tǒng)一下班時(shí)間后，原本工作效率低的店鋪如何提高工作效率，以及為了提高員工的效率，公司需要提供的資源及相應(yīng)的成本。B正確。

考點(diǎn)：第二章領(lǐng)導(dǎo)行為第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)決策三、決策風(fēng)格

精講班：詳細(xì)講解

串講班：詳細(xì)講解

考前押密：簡(jiǎn)單涉及

臨考速成班：詳細(xì)介紹

（五）

小孫下班收工關(guān)閉車(chē)床時(shí)，因與同事聊天，未遵守操作規(guī)程，導(dǎo)致手指被車(chē)床擠傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，兩個(gè)月無(wú)法上班。小孫要求所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任，單位認(rèn)為小孫因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致受傷，因此不愿承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方一直自行溝通，均未向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。8個(gè)月后，小孫向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷單位不服。小孫傷情穩(wěn)定后被鑒定為傷殘9級(jí)，經(jīng)査明單位并未為小孫繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

97.關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法正確的是（  ）。

A.小孫是在下班收工關(guān)閉車(chē)床時(shí)受傷，所以不能認(rèn)定工傷

B.小孫在手指受傷的事故中存在過(guò)錯(cuò)，所以不應(yīng)認(rèn)定工傷

C.單位未為小孫繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，所以小孫不能認(rèn)定工傷

D.小孫符合認(rèn)定工傷的條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷

【答案】D

【解析】工傷保險(xiǎn)的原則：所謂無(wú)過(guò)失責(zé)任是指勞動(dòng)者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害賠償。案例中：小孫下班收工關(guān)閉車(chē)床時(shí)，因與同事聊天，未遵守操作規(guī)程，導(dǎo)致手指被車(chē)床擠傷，所以符合認(rèn)定工傷的條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。

考點(diǎn)：第十七章社會(huì)保險(xiǎn)第三節(jié)工傷保險(xiǎn)二、工傷保險(xiǎn)的原則和覆蓋范圍

精講班：詳細(xì)講解

串講班：詳細(xì)講解

考前押密：

臨考速成班：詳細(xì)介紹

試題：同考點(diǎn)試題變形（模擬二）

98.關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

A.如果單位未按期為小孫申請(qǐng)工傷認(rèn)定，小孫本人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

B.如果單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工會(huì)組織可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，且沒(méi)有申請(qǐng)時(shí)間限制

C.小孫發(fā)生事故后，單位應(yīng)在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

D.本選項(xiàng)暫缺

【答案】B

【解析】職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

考點(diǎn)：第十七章社會(huì)保險(xiǎn)第三節(jié)工傷保險(xiǎn)四、工傷認(rèn)定

精講班：

串講班：簡(jiǎn)單提及

考前押密：

臨考速成班：涉及

99.關(guān)于單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的程序的說(shuō)法正確的是（  ）。

A.單位可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查

B.單位可以提起行政復(fù)議或直接向人民法院提起行政訴訟

C.行政復(fù)議是工傷認(rèn)定爭(zhēng)議處理的前置程序

D.單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

【答案】B

【解析】申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬，該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提出行政訴訟。

考點(diǎn)：第十八章法律責(zé)任與行政執(zhí)法第四節(jié)行政爭(zhēng)議處理二、人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍

精講班：詳細(xì)講解

考前押密：

試題：同考點(diǎn)案例試題變形（臨考點(diǎn)題二）

100.如小孫可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，則下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（ ）。

A.小孫停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇由該單位支付

B.小孫提出解除勞動(dòng)合同的情況下，工傷保險(xiǎn)基金要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

C.小孫可以領(lǐng)取9個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金

D.勞動(dòng)合同到期終止后，工傷保險(xiǎn)基金向支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

【答案】D

【解析】職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：①?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；②勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)可終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選項(xiàng)D說(shuō)法有誤。

考點(diǎn)：第十七章社會(huì)保險(xiǎn)第三節(jié)工傷保險(xiǎn)六、工傷保險(xiǎn)待遇

精講班：詳細(xì)講解

串講班：個(gè)別選項(xiàng)詳細(xì)講解

考前押密：

臨考速成班：涉及

試題：同考點(diǎn)試題變形（模擬二）

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