1[.單選題]采用“機會難得，請盡快采取行動吧”以及“熱烈歡迎您盡快與我們?nèi)〉寐?lián)系”等語句，有助于促使求職者盡快采取行動。這屬于制作招募廣告時，通常應當遵循的()原則。

A.引起求職者的注意

B.喚起求職者去求職的愿望

C.促使求職者盡快采取求職行動

D.激起求職者對空缺的興趣

[答案]C

[解析]本題考查招募廣告。在制作招募廣告時，通常應當遵循AIDA的原則。第一，招募廣告必須能夠引起求職者的注意(Attention),廣告刊登的版面和位置、廣告的內(nèi)容設計包括廣告詞本身都會決定求職者對某一招募廣告的關注度。第二，招募廣告應能激起求職者對空缺的興趣(Interest)。求職者對職位的興趣可能源于職位本身所具備的某種良好的特性，如富有挑戰(zhàn)性、有建立各種外部職業(yè)聯(lián)系的機會、工和的地理位置等。第三，招募廣告應能喚起求職者去求職的愿望(Desire)。通過重點強調(diào)職位本身所能夠帶來的成就感、職業(yè)發(fā)展機會、工作和生活的平衡等，有助于進一步激發(fā)求職者申請職位的愿望。第四，招募廣告應能促使求職者盡快采取求職行動(Action)。采用“機會難得，請盡快采取行動吧”以及“熱烈歡迎您盡快與我們?nèi)〉寐?lián)系”等語句，有助于促使求職者盡快采取行動。ABD說法均不符合題意，C說法正確。

2[.單選題]()不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能提高組織在社會上的知 名度，樹立良好的社會形象。

A.校園招聘

B.招募廣告

C.獵頭公司

D.人才交流會

[答案]B

[解析]本題考查外部招募的主要渠道。招募廣告的刊登不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應，提高組織在社會上的知 名度，樹立良好的社會形象。

3[.單選題]()屬于影響組織招募工作的外部的因素。

A.勞動力市場上的供求松緊情況

B.組織的人力資源管理政策

C.組織的形象

D.招募職位本身的特點

[答案]A

[解析]本題考查招募的概念及其影響因素。組織外部的影響因素包括：勞動力市場上的供求松緊情況、政府和工會對勞動力市場所施加的限制。A說法正確，BCD屬于組織內(nèi)部的影響因素，不符合題意。

4[.多選題]招募的基本戰(zhàn)略包括()。

A.高薪戰(zhàn)略

B.精英戰(zhàn)略

C.培訓戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

E.低薪戰(zhàn)略

[答案]ACD

[解析]組織在進行招募時，總的來說可以采取三種戰(zhàn)略，即高薪戰(zhàn)略、培訓戰(zhàn)略和廣泛搜尋戰(zhàn)略。

5[.多選題]下列屬于基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募的優(yōu)點的是()。

A.收益成本比相對較高

B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便

C.有助于減少組織的時間投入和文案工作

D.視頻會議技術(shù)為組織和求職者之間進行直接的個人化交談提供了機會

E.節(jié)約招募成本

[答案]ABCD

[解析]本題考查外部招募的主要渠道。利用基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募具有非常顯著的優(yōu)點。第一，這種招募形式的收益成本比相對較高，尤其是在本公司網(wǎng)站上發(fā)布電子招募信息時，幾乎不需要再支付任何額外的成本。第二，通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便。第三，電子招募有助于減少組織的時間投入和文案工作。電子招募方面有一種非常有效的技術(shù)創(chuàng)新，這就是視頻會議技術(shù)，不僅減少了求職者和招募者的旅行需要，而且為組織和求職者之間進行直接的個人化交談提供了機會。

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