1[.單選題]下列關(guān)于招聘廣告的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.如果勞動(dòng)者要求將廣告內(nèi)容寫入合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)受合同約束

B.如果不寫入合同，用人單位對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容不承擔(dān)必須履行的義務(wù)

C.招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請(qǐng)”，因而不具有法律約束力

D.無(wú)論是否寫入合同，招聘廣告對(duì)用人單位都具有法律約束力

[答案]D

[解析]招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請(qǐng)”，不具有法律約束力。因此，用人單位對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)。受聘的勞動(dòng)者如果要使用人單位受招聘廣告的約束，最好的辦法就是在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中，這樣用人單位就受合同約束，如果用人單位不履行有關(guān)約定，受聘者可以要求單位實(shí)際履行。

2[.單選題]下列關(guān)于錄用信的說(shuō)法，不正確的是()。

A.錄用信的發(fā)放對(duì)象主要是低層崗位的候選者

B.錄用信會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束

C.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

D.勞動(dòng)合同比錄用信具有更高的法律效力

[答案]A

[解析]A項(xiàng)，錄用信的發(fā)放對(duì)象主要是針對(duì)中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者。

3[.單選題]下列關(guān)于招聘廣告說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請(qǐng)”，具有法律約束力

B.用人單位對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)

C.受聘的勞動(dòng)者可以在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中

D.受聘的勞動(dòng)者在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中，此時(shí)如果單位不履行有關(guān)規(guī)定，受聘者可以要求單位實(shí)際履行。

[答案]A

[解析]本題考查招聘廣告。招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請(qǐng)”，因而不具有法律約束力，用人單位對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)，受聘的勞動(dòng)者可以在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中，此時(shí)如果單位不履行有關(guān)規(guī)定，受聘者可以要求單位實(shí)際履行。A說(shuō)法錯(cuò)誤，BCD說(shuō)法均為正確。

4[.多選題]企業(yè)變革的形式一般包括()。

A.改制

B.重組

C.整合

D.收購(gòu)

E.倒閉

[答案]ABCD

[解析]本題考查離職管理。企業(yè)變革一般包括企業(yè)改制、重組、整合、收購(gòu)、兼并等多種形式。

5[.多選題]錄用信的關(guān)鍵條款包括()。

A.績(jī)效考核

B.薪酬水平

C.福利待遇

D.崗位安排

E.職責(zé)權(quán)限

[答案]BCDE

[解析]本題考查入職管理。錄用信的關(guān)鍵條款包括薪酬水平、福利待遇、崗位安排、職責(zé)權(quán)限。

6[.多選題]下列屬于簡(jiǎn)歷篩選階段的歧視的是()。

A.經(jīng)驗(yàn)歧視

B.戶籍歧視

C.地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視

D.婚姻狀況、懷孕歧視

E.性格歧視

[答案]BCD

[解析]本題考查入職管理。簡(jiǎn)歷篩選階段的歧視包括：戶籍歧視;地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視;民族歧視;婚姻狀況、懷孕歧視。

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