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陜西省人力資源和社會保障廳關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革有關(guān)問題的通知

陜?nèi)松绨l(fā)〔2020〕37號

各市(區(qū))人力資源社會保障局，省級各有關(guān)部門，中央駐陜有關(guān)單位，省屬各企業(yè)：

為深入貫徹落實中央和省委深化職稱制度改革精神，進一步推動我省經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革，根據(jù)《人力資源和社會保障部關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》(人社部發(fā)〔2019〕53號)有關(guān)要求，現(xiàn)就我省深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱改革有關(guān)問題通知如下：

一、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實中央和省委深化職稱制度改革戰(zhàn)略部署，健全完善符合經(jīng)濟專業(yè)人員職業(yè)特點的職稱制度，為推動我省經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。堅持服務發(fā)展，引導經(jīng)濟專業(yè)人員提高能力素質(zhì)，促進實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融與人力資源協(xié)同發(fā)展。堅持科學評價，分級分類完善評價標準，充分調(diào)動經(jīng)濟專業(yè)人員積極性、創(chuàng)造性。堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，鞏固經(jīng)濟領(lǐng)域人才評價改革成果，健全經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度體系。堅持以用為本，促進職稱制度與各類用人單位人事管理制度相銜接，做到以用促評、評用結(jié)合。

二、主要任務

(一)完善評價標準。堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，把?jīng)濟專業(yè)人員職業(yè)道德放在評價首位，引導經(jīng)濟專業(yè)人員遵紀守法、愛崗敬業(yè)。以專業(yè)能力為核心，科學確定評價內(nèi)容，滿足不同層級、不同行業(yè)經(jīng)濟專業(yè)人員的評價需求。

(二)創(chuàng)新評價機制。創(chuàng)新職稱評審方式，建立以同行專家評審為基礎的業(yè)內(nèi)評價機制，充分利用大數(shù)據(jù)和計算機網(wǎng)絡等現(xiàn)代技術(shù)手段，實行信息化評審。職稱資格證書全面實行電子證書。

(三)促進職稱評價與人才使用有效銜接。實現(xiàn)職稱評價與經(jīng)濟專業(yè)人員聘用相結(jié)合，做到因事設崗、按崗擇人、人崗相適。實現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接，建立經(jīng)濟系列與會計、審計等屬性相近職稱系列(專業(yè))的銜接措施，減少重復評價，減輕經(jīng)濟專業(yè)人員負擔。

(四)強化監(jiān)督管理。完善經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價誠信體系建設，對違法亂紀、弄虛作假、剽竊他人成果等行為，在職稱評價過程中實行“一票否決制”，通過弄虛作假取得的職稱一律撤銷。

三、組織實施

各級各部門要提高認識，加強領(lǐng)導，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，確保深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革工作順利進行。要按照國家和我省職稱政策管理規(guī)定，做好經(jīng)濟專業(yè)人員資格考試、職稱申報和評審組織實施工作，及時總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和解決實施中出現(xiàn)的新情況、新問題，要做好改革的政策解讀和思想教育工作，確保經(jīng)濟專業(yè)人員職稱改革工作有序?qū)嵤?。要加強宣傳引導，營造良好氛圍，充分調(diào)動經(jīng)濟專業(yè)人員的積極性，鼓勵廣大經(jīng)濟專業(yè)人員積極支持和參與改革，為深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革創(chuàng)造有利條件。

附件：《陜西省經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價辦法(試行)》

陜西省人力資源和社會保障廳

2020年11月10日

陜西省經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價辦法(試行)

第一章　總　則

第一條　為全面貫徹落實黨和國家的人才戰(zhàn)略，推動我省經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，加強我省經(jīng)濟專業(yè)人才隊伍建設，培養(yǎng)高素質(zhì)經(jīng)濟專業(yè)人才，充分發(fā)揮和調(diào)動經(jīng)濟專業(yè)人員的積極性和創(chuàng)造性，客觀、公正、科學、規(guī)范地評價經(jīng)濟專業(yè)人才隊伍的能力和水平，結(jié)合我省經(jīng)濟工作實際，制定本評價辦法(以下簡稱《評價辦法》)。

第二條　適用范圍：在陜西省內(nèi)從事經(jīng)濟工作的專業(yè)技術(shù)人員。

第三條　職稱層級：經(jīng)濟專業(yè)職稱設初級、中級、高級三個層次。高級經(jīng)濟職稱分設副高級和正高級。相對應職稱名稱為助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師。

第四條　專業(yè)設置：經(jīng)濟專業(yè)職稱設工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)10個專業(yè)。

第二章　評價方式

第五條　經(jīng)濟專業(yè)人員初、中級實行以考代評的方式，不再進行相應的職稱評審或認定。

第六條　高級經(jīng)濟師職稱采用考評結(jié)合方式評價，通過全國統(tǒng)一的高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試的經(jīng)濟專業(yè)人員，可在考試成績有效期(5年)內(nèi)申請參加高級經(jīng)濟師職稱評審，評審通過后，可取得高級經(jīng)濟師職稱。正高級經(jīng)濟師職稱采用評審方式，評審通過后，可取得正高級經(jīng)濟師職稱。

第三章　高級(正高級)經(jīng)濟師職稱評審組織

第七條　組織機構(gòu)

(一)高級(正高級)經(jīng)濟師職稱評審工作由省人力資源社會保障廳核準備案的高級(正高級)職稱評審委員會組織實施。

(二)各推薦單位根據(jù)需要可設立經(jīng)濟專業(yè)高級(正高級)職稱評審推薦領(lǐng)導小組和監(jiān)督小組，監(jiān)督小組由單位紀檢監(jiān)察、人事部門及群眾代表組成，負責對本單位推薦工作的全過程進行監(jiān)督。未成立評審推薦領(lǐng)導小組的單位可由人力資源社會保障部門負責評審推薦。

(三)省人力資源社會保障廳建立高級(正高級)經(jīng)濟師職稱評審評委庫(以下簡稱評委庫)。入庫評委應當具備較高專業(yè)技術(shù)水平，長期從事一線技術(shù)工作，在本地區(qū)、本行業(yè)具有較高知名度、權(quán)威性、代表性，作風正派、處事公正。高級經(jīng)濟師職稱入庫評委應具有副高級及以上經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)職稱，正高級經(jīng)濟師職稱入庫評委應具有正高級經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)職稱。評委庫組成人員在個人申報、民主推薦的基礎上，經(jīng)綜合評估產(chǎn)生，報省人力資源社會保障廳審核建立。

(四)高級(正高級)經(jīng)濟師職稱評審委員會(以下簡稱評委會)執(zhí)行評委從評委庫中隨機抽取，設主任委員、副主任委員。

(五)評委會組成人員應為單數(shù)，原則上不少于25人。經(jīng)省人力資源社會保障廳同意，評委會組成人數(shù)可以適當調(diào)整。評委會根據(jù)工作任務可下設評審專業(yè)組，成員不少于3人。

(六)高級(正高級)經(jīng)濟師原則上每年評審1次。

第八條　申報審核

(一)申報人員根據(jù)標準條件及本單位崗位設置及使用情況，提出申請，提交能夠反映本人政治表現(xiàn)、品德修養(yǎng)、業(yè)績表現(xiàn)、業(yè)務水平等方面的材料。

(二)各單位職稱評審推薦領(lǐng)導小組或人事部門負責對申報材料的真實性和完整性進行審核，對審核通過人員的申報材料在本單位進行不少于5個工作日的公示，對公示無異議人員，按行政隸屬關(guān)系逐級推薦參加評審。

(三)評委會不受理個人直接報送和越級報送的評審材料。對不符合職稱申報程序、有弄虛作假行為的人員，取消其參加職稱評審資格。

第九條　評審程序

評審工作由評審委員會負責組織實施，主要包括專家評議、專業(yè)能力答辯、評審表決、結(jié)果公示等環(huán)節(jié)。

(一)成立評審委員會。按程序組成當屆評審委員會。

(二)業(yè)務培訓。組織全體執(zhí)行評委學習評審條件、有關(guān)政策和評審工作規(guī)則等，明確評審紀律和要求。

(三)專家評議。執(zhí)行評委根據(jù)申報人員提供的評審材料、所在單位的評定意見、推薦單位的推薦意見，對申報人員的業(yè)績、能力進行客觀評價打分，材料成績按規(guī)定比例計入評審總成績。

(四)專業(yè)能力答辯。評委會根據(jù)評審工作需要設立若干評審專業(yè)組，各評審專業(yè)組分別對申報人員專業(yè)能力答辯情況進行評價打分，答辯成績按規(guī)定比例計入評審總成績。

(五)評審表決。評委表決會議由評委會主任委員或副主任委員主持召開，到會人數(shù)不得少于評委人數(shù)的三分之二。表決采取無記名投票方式，表決結(jié)果由主任委員或副主任委員宣布。

(六)結(jié)果公示。評審結(jié)束后，評委會工作機構(gòu)將評審通過人員名單在評委會組建單位網(wǎng)站進行不少于5個工作日的公示。公示期間，對群眾來電、來信反映的問題認真復核，查證屬實確不符合參評條件的評審通過人員，取消其資格并按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。經(jīng)公示無異議的評審通過人員，報省人力資源社會保障廳確認。

第四章　經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價標準條件

第十條　基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨和國家方針政策。

(二)具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。

(三)熱愛本職工作，認真履行崗位職責，按照要求參加繼續(xù)教育。

(四)高級或正高級職稱申報人員近5年個人年度考核為合格以上等次(非國有單位未進行年度考核的，由所在單位提供書面證明)。

第十一條　業(yè)務條件

(一)助理經(jīng)濟師

1.學歷(學位)及資歷條件

具備國家教育行政部門認可的高中畢業(yè)(含高中、中專、職高、技校)以上學歷。

2.專業(yè)技術(shù)工作能力條件

(1)具有較系統(tǒng)的經(jīng)濟專業(yè)理論知識和業(yè)務技能。

(2)能夠獨立的對專項經(jīng)濟活動進行分析綜合，提出建設性意見。

(二)經(jīng)濟師

1.學歷(學位)及資歷條件

應符合下列條件之一：

(1)具備博士學位。

(2)具備碩士學位，從事經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)工作滿1年。

(3)具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)工作滿2年。

(4)具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)工作滿4年。

(5)具備大學?？茖W歷，從事經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)工作滿6年。

(6)高中畢業(yè)或中等專業(yè)學校畢業(yè)，取得經(jīng)濟系列初級職稱，從事經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)工作滿10年。

2.專業(yè)技術(shù)工作能力條件

(1)具有系統(tǒng)的經(jīng)濟專業(yè)理論知識，能夠理解和正確執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策。

(2)有較豐富的經(jīng)濟工作實踐經(jīng)驗，能夠獨立的解決較復雜的業(yè)務問題。

(3)工作業(yè)績良好，取得一定的成果或經(jīng)濟效益。

(三)高級經(jīng)濟師

1.學歷(學位)及資歷條件

應符合下列條件之一：

(1)具備博士學位，取得經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)中級職稱后，從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿2年。

(2)具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或?qū)W士學位，取得經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)中級職稱后，從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿5年。

(3)具備大學專科學歷，取得經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)中級職稱后，從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿10年。

先取得經(jīng)濟師職務職稱，后取得規(guī)定學位、學歷者，取得規(guī)定學位、學歷前后的經(jīng)濟師職務任職年限可合并計算。

2.專業(yè)技術(shù)理論和業(yè)績成果條件

取得經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)中級職稱后，任現(xiàn)職期間應具備下列1-8項條件中2項以上(縣以下基層申報人員或具有援藏、援疆1年以上工作經(jīng)歷的應具備下列1-9項條件中1項以上)：

(1)主持單位工作或管理項目中，有1次被評為省部級優(yōu)秀項目(單位)或有2次被評為市級優(yōu)秀項目(單位)。

(2)主持或作為主要骨干在承擔單位的經(jīng)濟工作中，所提出的問題具有典型性或預見性，所提出的建議、意見對工作有指導意義，其中有1項被省委、省政府或國家有關(guān)部委采用，或有2項以上被設區(qū)市委、市政府或省級部門采用，或有3項以上得到所在省屬企業(yè)總部認可和推廣應用，并取得顯著成效。

(3)主持或作為主要骨干參與完成的設區(qū)市委、市政府或省級部門及以上基礎設施建設項目設計、技術(shù)改造方案論證、可行性論證、綜合或?qū)ｍ椧?guī)劃實施情況評估等，得到成功實施。

(4)主持或作為主要完成人完成的縣級以上地區(qū)、行業(yè)或單位的技術(shù)操作規(guī)程、工作制度、項目科研報告或發(fā)展思路、發(fā)展規(guī)劃，被設區(qū)市委、市政府或省級部門及以上單位采納，并轉(zhuǎn)化為實施方案。

(5)主持或作為主要完成人完成的經(jīng)濟研究成果獲設區(qū)市委、市政府或省級部門及以上獎勵。

(6)主持或作為主要完成人參與大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項目，達到預期目標。

(7)在正式出版社出版具有國家認可的統(tǒng)一書號(ISBN)的經(jīng)濟著作，本人獨立撰寫5萬字以上。合著的著作，須出具作者寫作內(nèi)容及字數(shù)的證明。

(8)在具有國家認可的統(tǒng)一刊號(CN)或國際統(tǒng)一刊號(ISSN)的經(jīng)濟類或綜合類刊物上發(fā)表2篇以上獨立完成的經(jīng)濟類論文、調(diào)查報告等，每篇不少于3000字。

(9)本人在工作中撰寫的專項調(diào)查報告、經(jīng)濟分析報告或重大項目的立項研究報告、專利成果等，被縣級以上(含縣級)業(yè)務主管部門認可并予以推廣，或取得明顯的經(jīng)濟效益和社會效益。

(四)正高級經(jīng)濟師

1.學歷(學位)及資歷條件

具備大學本科及以上學歷或?qū)W士以上學位，取得高級經(jīng)濟師職稱后，從事與高級經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿5年。

2.專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)條件

取得高級經(jīng)濟師職稱后，任現(xiàn)職期間應具備下列專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件之一：

(1)主持或作為主要完成人參與市(廳)級以上重點項目的籌備、建設、竣工驗收、運營等工作。具有本專業(yè)豐富的實踐經(jīng)驗和工作經(jīng)歷，有組織、指導較大范圍專業(yè)活動的能力。

(2)主持或作為主要完成人承擔省(部)級以上課題研究，并形成研究報告。具有較強的科研創(chuàng)新能力，能夠主持完成重大科研活動并得到業(yè)內(nèi)公認。

(3)主持或作為主要完成人參與制定市(廳)級以上國民經(jīng)濟與社會發(fā)展規(guī)劃，或省(部)級行業(yè)規(guī)劃、專項規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策和行業(yè)標準等。能夠主持完成重大專業(yè)技術(shù)工作項目，解決重大疑難問題或關(guān)鍵性業(yè)務問題。

(4)主持大中型企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)濟管理工作3年以上，或作為主要骨干參與大中型企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)濟管理工作5年以上，或主持小型企業(yè)的經(jīng)濟管理工作5年以上。經(jīng)營管理能力強，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。任期內(nèi)管理的企業(yè)無重大安全生產(chǎn)事故、嚴重環(huán)保事故、嚴重質(zhì)量事故和重大經(jīng)濟損失。

3.專業(yè)技術(shù)理論和業(yè)績成果條件

取得高級經(jīng)濟師職稱后，應具備下列條件中的3項以上(縣以下基層申報人員或具有援藏、援疆1年以上工作經(jīng)歷的應具備下列條件中的2項以上)：

(1)在主持和參與經(jīng)營管理決策、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、制度體系建設、全面風險管控、管理水平提升、效率效益提高、經(jīng)濟人才隊伍建設等方面取得顯著成績，單位的管理模式和創(chuàng)新能力等獲得市(廳)級以上主管部門認可推廣或表彰。

(2)主持或作為主要骨干完成大中型企業(yè)投融資、上市、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等重大經(jīng)濟管理實務工作，或在服務商業(yè)模式創(chuàng)新、推動管理模式變革、推進管理技術(shù)升級等重要方面貢獻突出，取得顯著的經(jīng)濟效益、社會效益。

(3)國家級獎項獲得者，或省(部)級經(jīng)濟研究成果三等獎以上的主要完成人，或市(廳)級經(jīng)濟研究成果一等獎2項以上的主要完成人，或市(廳)級經(jīng)濟研究成果二等獎2項以上的主要負責人。

(4)主持或作為主要完成人完成國家級項目1項以上，或省(部)級重點項目2項以上，或市(廳)級重點項目3項以上，創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟效益、社會效益。

(5)主持完成國家級課題1項以上或省(部)級重點課題2項以上，或作為主要完成人完成國家級課題1項以上或省(部)級重點課題3項以上，研究成果通過省級主管部門的評審或驗收。

(6)主持制定1項以上或作為主要骨干參與制定3項市(廳)級以上國民經(jīng)濟與社會發(fā)展規(guī)劃或省(部)級行業(yè)規(guī)劃、專項規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策和行業(yè)標準等，經(jīng)主管部門批準發(fā)布實施。

(7)主持或作為主要骨干參與企業(yè)經(jīng)濟管理工作期間，取得顯著的經(jīng)濟效益、社會效益，實現(xiàn)本單位利稅和安置就業(yè)人數(shù)連續(xù)3年比上年增長10%以上。

(8)主持或作為主要骨干參與企事業(yè)單位經(jīng)濟管理工作期間，不斷提高科技創(chuàng)新能力，成果顯著，單位獲得省(部)級以上重點實驗室、工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心和技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)等資質(zhì)認定;或所在單位取得1項以上國家發(fā)明專利。

(9)工作業(yè)績突出，個人獲省(部)級以上表彰等獎勵。

(10)獨著或合著(作為第一作者)公開出版具有較高學術(shù)價值的經(jīng)濟專業(yè)著作(專著或譯著)或教材1部(專著或譯著應在20萬字以上，合著本人應撰寫10萬字以上)以上。

(11)在具有CN和ISSN刊號的國內(nèi)經(jīng)濟類學術(shù)期刊上，獨著或以第一作者發(fā)表經(jīng)濟專業(yè)論文3篇以上(不含手冊、論文集、增刊、?？?、特刊、論文刊用通知、用稿清樣等)，其中在核心期刊上發(fā)表不少于1篇。

第十二條　破格條件

符合破格條件的優(yōu)秀經(jīng)濟專業(yè)人員，可不受學歷、資歷限制，破格申報上一級專業(yè)技術(shù)職稱。

(一)取得經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)中級職稱10年以上，從事經(jīng)濟工作滿25年，并具備高級經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)理論和業(yè)績成果條件3項以上，可破格申報高級經(jīng)濟師職稱。

(二)取得高級經(jīng)濟師職稱15年以上，并具備正高級經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)理論和業(yè)績成果條件4項以上，可破格申報正高級經(jīng)濟師職稱。

第十三條　其他條件

(一)根據(jù)《人力資源和社會保障部關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的意見》(人社部發(fā)〔2016〕57號)精神，進一步加大對基層專業(yè)技術(shù)人才的政策傾斜，對縣(不含市轄區(qū))及縣以下基層專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審給予政策傾斜。

(二)根據(jù)《中共陜西省委 陜西省人民政府關(guān)于貫徹落實<中共中央 國務院關(guān)于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的決定>的實施意見》(陜發(fā)〔2015〕20號)要求，鼓勵各類人才扎根我省貧困地區(qū)建功立業(yè)，對貧困縣專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審給予政策傾斜。

(三)符合《陜西省突出貢獻人才和引進高層次人才高級職稱考核認定辦法》的經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人員，可申報高級經(jīng)濟師及以上職稱認定。

第五章　附　則

第十四條　相關(guān)概念含義

(一)經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)中級職稱：指經(jīng)濟師、會計師、審計師、統(tǒng)計師職稱，以及房地產(chǎn)估價師、房地產(chǎn)經(jīng)濟人、礦業(yè)權(quán)評估師、資產(chǎn)評估師、稅務師、造價工程師、招標師、價格鑒證師、物業(yè)管理師、國際商務師、管理咨詢師和工程咨詢(投資)、土地登記代理人、企業(yè)法律顧問、銀行業(yè)專業(yè)人員中級資格等職業(yè)資格。

(二)學歷(學位)：指國家教育行政部門認可的學歷(學位)。

(三)大中小型企業(yè)：參照國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)〈統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)〉的通知》(國統(tǒng)字〔2017〕213號)的標準劃分。

(四)主持：指單位法定代表人、分管生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理等經(jīng)濟管理類工作的單位負責人。

(五)主要骨干：指具體承擔項目的調(diào)研、立項、項目實施、綜合研究報告的編寫等工作的負責人或具體從事生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理等某一方面工作的負責人。

(六)主要完成人：指獎項、項目(課題)的牽頭負責人或主要參加者(須位于前三名)。

(七)論文：指在公開出版發(fā)行的國內(nèi)學術(shù)期刊上發(fā)表的經(jīng)濟專業(yè)學術(shù)文章，其內(nèi)容除正文外一般包括摘要、關(guān)鍵詞、注釋、參考文獻等，期刊必須有CN和ISSN刊號。

(八)核心期刊：包括北京大學圖書館“中文核心期刊”、南京大學“中文社會科學引文索引(CSSCI)來源期刊”、中國社會科學院文獻信息中心“中國人文社會科學核心期刊”。

(九)著作：除注明以外，指具有國際標準書號ISBN并公開出版的著作。著作、譯作、教材、論文及科研課題、項目等系指本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，其作者(完成人)均指獨立或排名第一，所稱課題以項目完成時間為準。

(十)專業(yè)工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、科研成果、論文論著：應為獲得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格以后所取得的，以申報人員近5年的專業(yè)水平、工作能力和工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)。

(十一)所稱“以上”、“以下”均含本級，如：“2項以上”含2項，“縣級以下”含縣級。

第十五條　對實行專業(yè)技術(shù)崗位管理的事業(yè)單位，按照評聘結(jié)合的原則，申報人員數(shù)和空缺崗位職數(shù)按照1∶1申報高級(正高級)經(jīng)濟師職稱。單位專業(yè)技術(shù)崗位當年內(nèi)有空缺、可聘用的，可以申報評審。

第十六條　已評聘高級專業(yè)技術(shù)職務的非經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人員，本人確因工作需要而轉(zhuǎn)換到經(jīng)濟專業(yè)崗位，須在經(jīng)濟工作崗位工作滿一年以上，并按照職稱轉(zhuǎn)換工作要求和本專業(yè)技術(shù)職務任職條件進行轉(zhuǎn)換評審。

第十七條　本《評價辦法》由省人力資源社會保障廳負責解釋。

第十八條　本《評價辦法》自2021年1月1日起實施。

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