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關(guān)于印發(fā)《新疆維吾爾自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)審條件(試行)》的通知

伊犁哈薩克自治州人力資源和社會(huì)保障局，各地、州、市人力資源和社會(huì)保障局，自治區(qū)各委、辦、廳、局，人民團(tuán)體、大專院校、大中型企業(yè)人事(職稱)部門，中央駐疆單位人事(職稱)部門：

現(xiàn)將新修訂的《新疆維吾爾自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)審條件(試行)》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照施行。

2021年8月18日

新疆維吾爾自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)審條件(試行)

第一條?為客觀、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員的能力水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，培養(yǎng)造就一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安總目標(biāo)提供智力支持和人才保障，根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)職稱制度改革工作的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本評(píng)審條件。

第二條?本條件適用于新疆維吾爾自治區(qū)企事業(yè)單位從事人力資源管理、職業(yè)技能開發(fā)、勞動(dòng)薪酬管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究等工作的專業(yè)技術(shù)人員及在疆援助工作期間的專業(yè)技術(shù)人員。

離退休人員、公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員不得參加職稱評(píng)審。

第三條?人力資源管理專業(yè)設(shè)初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)職稱，名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。

第四條?人力資源管理專業(yè)初級(jí)、中級(jí)職稱實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一考試，考試成績(jī)合格即取得相應(yīng)職稱，不再進(jìn)行職稱評(píng)審或認(rèn)定;副高級(jí)職稱采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式;正高級(jí)職稱采取評(píng)審的方式。

第五條?南疆四地州專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行“定向評(píng)價(jià)、定向使用”，按照本地制定的職稱評(píng)審條件評(píng)審;參加自治區(qū)職稱評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員，按照本條件施行。

第六條?申報(bào)高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審，必須具備以下思想政治、職業(yè)道德條件：

(一)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，完整準(zhǔn)確貫徹新時(shí)代黨的治疆方略、特別是社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安總目標(biāo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，反對(duì)民族分裂、抵御宗教極端滲透。

(二)遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律法規(guī)。

(三)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

(四)具有良好的社會(huì)信譽(yù)，強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。

第七條?任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況之一者不得申報(bào)或延遲申報(bào)：

(一)年度考核每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為基本合格以下者，延遲1年申報(bào)。

(二)受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員，在影響(處罰)期間內(nèi)不得申報(bào)。

(三)對(duì)在申報(bào)評(píng)審各階段查實(shí)的證書、學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評(píng)審資格，3年內(nèi)不得申報(bào)。

(四)有重大勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)安全等問題者，以及在人力資源管理服務(wù)活動(dòng)中因不當(dāng)行為造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響并定性為主要責(zé)任人者，在影響(處罰)期內(nèi)不得申報(bào)。

第八條?按照《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人社部第25號(hào)令)的相關(guān)規(guī)定，每年須參加專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育并達(dá)到課時(shí)要求。

第九條?近3年年度考核均為合格(稱職)以上。

第十條?高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審條件

(一)學(xué)歷資歷

符合下列條件之一：

1.取得博士學(xué)位，從事本專業(yè)工作滿1年。

2.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師職稱或一級(jí)企業(yè)人力資源管理師或相關(guān)職(執(zhí))業(yè)資格滿5年。

3.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)師職稱或一級(jí)企業(yè)人力資源管理師或相關(guān)職(執(zhí))業(yè)資格滿5年，并從事本專業(yè)相關(guān)工作滿10年。

(二)學(xué)識(shí)水平

必須具備以下條件：

1.具有系統(tǒng)、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，掌握國(guó)家有關(guān)國(guó)民經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)工作的方針、政策。

2.熟悉并能夠正確貫徹執(zhí)行國(guó)家經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)及各項(xiàng)配套法規(guī)，熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)。

3.了解國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)理論、方法和發(fā)展趨勢(shì)，能夠正確處理或解決業(yè)務(wù)工作中的重大復(fù)雜疑難問題。

4.具備指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師實(shí)踐工作和學(xué)習(xí)的能力。

(三)實(shí)踐能力(經(jīng)歷)

取得人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的2項(xiàng)以上;縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員須具備下列條件中的1項(xiàng)以上：

1.主持或作為骨干，從事本專業(yè)工作5年以上，并在本專業(yè)領(lǐng)域具有研究、策劃、組織和實(shí)施工作的能力。

2.主持或參與制定縣級(jí)以上部門、本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的改革方案、規(guī)劃、規(guī)章、技術(shù)操作規(guī)程及項(xiàng)目科研報(bào)告。

3.具有較高的信息收集、分析、判斷和綜合運(yùn)用能力，能夠?qū)Ρ緦I(yè)報(bào)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、歸納，提出較高水平的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告或主持組織專題調(diào)研工作的能力。

4.縣及縣以下單位長(zhǎng)期從事人力資源管理工作的專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)本專業(yè)具有獨(dú)到見解，提出具有較高價(jià)值的建議，對(duì)改進(jìn)本單位(部門)工作做出重要貢獻(xiàn)，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。

(四)業(yè)績(jī)成果

取得人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的3項(xiàng)以上;縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員須具備下列條件中的2項(xiàng)以上：

1.主持或作為骨干，制訂3項(xiàng)以上本專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，得到自治區(qū)有關(guān)主管部門認(rèn)可，已付諸實(shí)施，并取得良好的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。

2.主持或作為骨干，參與編寫3項(xiàng)以上國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或自治區(qū)級(jí)規(guī)范、規(guī)程和管理辦法。

3.主持或作為骨干，參與1項(xiàng)以上國(guó)家或2項(xiàng)以上自治區(qū)級(jí)攻關(guān)項(xiàng)目、重點(diǎn)科研項(xiàng)目(課題)的研究。

4.作為主要完成人，研究成果獲得國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)或自治區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng)以上。

5.在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有創(chuàng)新，獲得自治區(qū)“優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)工作者”的榮譽(yù)稱號(hào)(以批文或證書為準(zhǔn))。

6.縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員，3年以上年度考核優(yōu)秀或業(yè)績(jī)成果獲得縣及縣以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)3次以上。

7.正式出版本專業(yè)學(xué)術(shù)專著、技術(shù)專著、譯著1部(本人撰寫2萬字以上);或在自治區(qū)級(jí)以上經(jīng)濟(jì)類專業(yè)刊物公開發(fā)表本專業(yè)論文(獨(dú)著)3篇以上;或在國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀有價(jià)值的本專業(yè)論文(第一作者)1篇以上;或在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀、交流本專業(yè)論文(第一作者)2篇以上并被收入論文集。

第十一條?正高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審條件

(一)學(xué)歷資歷

符合下列條件之一：

1.博士后出站，從事本專業(yè)工作滿2年。

2.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)人力資源管理師或取得相近專業(yè)高級(jí)職稱滿5年。

(二)學(xué)識(shí)水平

必須具備以下條件：

1.全面掌握和熟練運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論、基本方法，具有較高的人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域政策理論水平，并在經(jīng)濟(jì)學(xué)某一領(lǐng)域具有獨(dú)創(chuàng)性研究。

2.熟悉國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中重大復(fù)雜疑難問題的能力。

3.熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)及相關(guān)的國(guó)際法則，掌握本專業(yè)技術(shù)規(guī)范、技術(shù)規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

4.具有指導(dǎo)高級(jí)人力資源管理師實(shí)踐工作和學(xué)習(xí)的能力。

(三)實(shí)踐能力(經(jīng)歷)

取得高級(jí)人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的3項(xiàng)以上;縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員須具備下列條件中的2項(xiàng)以上：

1.主持或作為骨干，前后從事本專業(yè)工作10年以上，并在本專業(yè)領(lǐng)域具有研究、策劃、組織和實(shí)施工作的能力。

2.主持制定縣級(jí)以上部門、本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的改革方案、規(guī)劃、規(guī)章及重點(diǎn)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告，通過自治區(qū)相關(guān)部門評(píng)估論證并實(shí)施。

3.具有較高的信息分析、判斷和綜合運(yùn)用能力，能夠?qū)Ρ緦I(yè)報(bào)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、歸納，提出高水平的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告或主持組織專題調(diào)研工作的能力。

4.縣及縣以下單位長(zhǎng)期從事人力資源管理工作的專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)本專業(yè)具有獨(dú)到見解，提出具有較高價(jià)值的建議，對(duì)改進(jìn)本單位(部門)工作做出重要貢獻(xiàn)，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。

(四)業(yè)績(jī)成果

取得高級(jí)人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的3項(xiàng)以上;縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員須具備下列條件中的2項(xiàng)以上：

1.主持或作為骨干，參與1項(xiàng)以上國(guó)家或2項(xiàng)以上自治區(qū)級(jí)促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。

2.主持完成國(guó)家重點(diǎn)課題1項(xiàng)以上或自治區(qū)級(jí)重點(diǎn)課題2項(xiàng)以上或地州市、廳(局)級(jí)重點(diǎn)課題3項(xiàng)以上。

3.作為主要完成人完成國(guó)家重點(diǎn)課題2項(xiàng)以上或自治區(qū)級(jí)重點(diǎn)課題3項(xiàng)以上或地州市、廳(局)級(jí)重點(diǎn)課題5項(xiàng)以上。

4.主持制定1項(xiàng)以上或作為骨干參與制定3項(xiàng)地州市級(jí)以上國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃、自治區(qū)級(jí)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施。

5.主持或作為骨干，組織3場(chǎng)以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。

6.縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員，近5年中連續(xù)3年以上年度考核優(yōu)秀或縣級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)4次以上。

7.主持或作為骨干，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理(服務(wù))相關(guān)的專著(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè))。

8.在自治區(qū)級(jí)以上經(jīng)濟(jì)類專業(yè)刊物上公開發(fā)表本專業(yè)論文5篇以上;或在國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀有價(jià)值的本專業(yè)論文(第一作者)2篇以上;或在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀、交流本專業(yè)論文(第一作者)3篇以上并被收入論文集。

第十二條 本條件中的“相關(guān)職(執(zhí))業(yè)資格”是指按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可聘為經(jīng)濟(jì)師的職(執(zhí))業(yè)資格，如房地產(chǎn)估價(jià)師、造價(jià)工程師、拍賣師、資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師和工程咨詢(投資)、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格;會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師等屬性相近職稱系列，可對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)系列相應(yīng)層級(jí)的職稱，作為申報(bào)高級(jí)職稱的條件。

第十三條 專業(yè)技術(shù)人員因工作需求，專業(yè)技術(shù)崗位發(fā)生變化，需參評(píng)現(xiàn)從事專業(yè)技術(shù)工作職稱，按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)的《自治區(qū)關(guān)于進(jìn)一步明確有關(guān)職稱政策的通知》(新人社發(fā)〔2013〕101號(hào))執(zhí)行。

第十四條 本條件中有數(shù)量級(jí)別概念的，凡是某數(shù)量級(jí)別以上或以下者，均含本數(shù)量級(jí)別。

第十五條 本條件中的“縣及縣以下單位”是按行政區(qū)域劃分。

第十六條 本條件中提到的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益及重要貢獻(xiàn)，是指直接的效益及貢獻(xiàn)，須提交所在單位鑒定意見和地州市、廳(局)級(jí)以上主管部門證明材料;課題須提交立項(xiàng)及結(jié)項(xiàng)材料、重點(diǎn)課題須提交鑒定部門鑒定材料;標(biāo)準(zhǔn)制定、發(fā)展規(guī)劃、可行性研究報(bào)告、建議等均須有原稿、原件和相應(yīng)部門鑒定意見，個(gè)人排名須在前5位，被采用的須提供有關(guān)單位采用證明。

第十七條?原評(píng)審?fù)ㄟ^的人力資源管理專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師與根據(jù)本評(píng)審條件通過的高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師同等互認(rèn)、效力一致。

第十八條?本條件自發(fā)布之日起施行。原自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<新疆維吾爾自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件(試行)>的通知》(2019年修訂版)同時(shí)廢止。

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