2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》模擬題

一、單項(xiàng)選擇題

1、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起(　)日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

A、7

B、15

C、30

D、60

2、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　)日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A、7

B、15

C、30

D、60

3、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位與其工作人員訂立的聘用合同期限一般不少于(　)。

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、3年

D、10年

4、下列關(guān)于用人單位招用人員禁止行為描述錯(cuò)誤的是(　)。

A、扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

C、招用無(wú)合法身份證件的人員

D、招用未滿18周歲的未成年人及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員

5、(　)的設(shè)定是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。

A、就業(yè)單位

B、錄用條件

C、工作職責(zé)

D、公司規(guī)章

6、關(guān)于用人單位招用人員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

A、用人單位招用人員時(shí)不得發(fā)布虛假招聘廣告

B、用人單位可以要求被錄用人員提供擔(dān)保

C、用人單位不得扣押被錄用人員的居民身份證

D、用人單位招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)

7、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是(　)。

A、是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

B、是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律事實(shí)

C、我國(guó)各類企業(yè)依法普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度

D、個(gè)體戶可以不用實(shí)施勞動(dòng)合同制度

8、下列關(guān)于勞動(dòng)合同法律的特征描述錯(cuò)誤的是(　)。

A、勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議

B、勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系

C、勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過(guò)程

D、勞動(dòng)合同是一種特殊合同，不具有一般合同的特征

二、多項(xiàng)選擇題

1、事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的程序包括(　)。

A、制定公開(kāi)招聘方案

B、審查應(yīng)聘人員資格條件

C、在本單位公示擬聘人員名單

D、審查競(jìng)聘人員資格條件

E、公示擬聘人員名單

2、獎(jiǎng)勵(lì)分為(　)。

A、嘉獎(jiǎng)

B、記功

C、記大功

D、授予榮譽(yù)稱號(hào)

E、獎(jiǎng)賞

3、下列屬于用人單位的義務(wù)的是(　)。

A、提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)

B、建立職工名冊(cè)備查

C、扣押錄用人員身份證

D、對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者予以適當(dāng)照顧

E、提供公平的就業(yè)條件

4、國(guó)家規(guī)定的用人單位職工名冊(cè)的內(nèi)容須包括勞動(dòng)者的(　)。

A、學(xué)歷證書(shū)號(hào)碼

B、聯(lián)系方式

C、用工起始時(shí)間

D、家庭成員信息

E、勞動(dòng)合同期限

5、下列屬于勞動(dòng)合同訂立原則的是(　)。

A、合法原則

B、公平原則

C、公正原則

D、平等自愿原則

E、協(xié)商一致原則

一、單項(xiàng)選擇題

1、【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查參加社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

【該題針對(duì)“參加社會(huì)保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

2、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查參加社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

【該題針對(duì)“參加社會(huì)保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

3、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查事業(yè)單位人事管理。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

【該題針對(duì)“事業(yè)單位人事管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

4、【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查招聘與錄用的內(nèi)容。D選項(xiàng)應(yīng)該是：招用未滿16周歲的未成年人及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。

【該題針對(duì)“招聘與錄用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

5、【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查招聘與錄用的內(nèi)容。錄用條件的設(shè)定是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。

【該題針對(duì)“招聘與錄用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

6、【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查招聘與錄用。用人單位招用人員的禁止行為包括要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

【該題針對(duì)“招聘與錄用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

7、【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查招聘與錄用的內(nèi)容。1995年1月《勞動(dòng)法》實(shí)施后，全國(guó)各類企業(yè)依法普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

8、【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查招聘與錄用的內(nèi)容。勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，還有其自身的法律特征。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

二、多項(xiàng)選擇題

1、【正確答案】 ABE

【答案解析】 本題考查事業(yè)單位人事管理。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：(1)制定公開(kāi)招聘方案;(2)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;(3)審查應(yīng)聘人員資格條件;(4)考試、考察;(5)體檢;(6)公示擬聘人員名單;(7)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

【該題針對(duì)“事業(yè)單位人事管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

2、【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查事業(yè)單位人事管理。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

【該題針對(duì)“事業(yè)單位人事管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

3、【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查招聘與錄用的內(nèi)容。C選項(xiàng)屬于用人單位招用人員的禁止行為。

【該題針對(duì)“招聘與錄用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

4、【正確答案】 BCE

【答案解析】 本題考查招聘與錄用。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

【該題針對(duì)“招聘與錄用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

5、【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查招聘與錄用的內(nèi)容。勞動(dòng)合同訂立原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

（責(zé)任編輯：）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)