第四節(jié)特殊用工

一、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不使用勞動(dòng)者，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);而用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者，但是與勞動(dòng)者之間沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第五章第二節(jié)對(duì)勞務(wù)派遣作出了專門規(guī)范。2012年12月28日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改，自2013年7月1日起施行。

(一)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件

(二)勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同

(三)勞務(wù)派遣協(xié)議

(四)勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)

(五)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利

(六)用工單位的法定義務(wù)

(七)用工單位退回被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動(dòng)合同

(八)勞務(wù)派遣崗位的范圍和比例

(九)修改《勞動(dòng)合同法》決定的過渡事項(xiàng)規(guī)定

(十)違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任

二、非全日制用工

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工的特征有兩點(diǎn)：一是以小時(shí)計(jì)酬為主;二是周工作時(shí)間累計(jì)不能超過24小時(shí)。《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有：

(1)從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

(2)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(5)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(6)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

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（責(zé)任編輯：xy）

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