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回收應(yīng)聘資料

企業(yè)通過有關(guān)途徑把招聘信息發(fā)送出去之后,還要對應(yīng)聘者的資料進行回收,以便進行下一步的選拔錄用。招聘人員在回收應(yīng)聘資料的過程中,并不只是被動地收取,還應(yīng)當進行初步篩選,剔除那些明顯不符合要求的人員,從而減輕錄用的工作量。需要指出的是,初步篩選掉的人員并不是不優(yōu)秀,只是不符合此次招聘的要求而已,對于這些人員的信息,企業(yè)還是應(yīng)當保留起來,建立一個專門的招聘信息庫,以利于以后利用。

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