11.人力資源戰(zhàn)略屬于組織的（ ）戰(zhàn)略。

A.總體

B.經(jīng)營

C.職能

D.產(chǎn)品

12.人力資源實(shí)務(wù)的個(gè)體員工一致性指的是（ ）。

A.在相似的情況下，針對(duì)組織內(nèi)不同員工實(shí)施的人力資源政策具有一致性

B.組織應(yīng)當(dāng)確保在一定范圍內(nèi)不同員工的待遇基本一致

C.對(duì)于同一個(gè)員工而言，人力資源管理的各方面政策不能相互抵觸或矛盾

D.薪酬管理、招聘、績效評(píng)估等人力資源活動(dòng)之間相互獨(dú)立

13.對(duì)于模糊性高的任務(wù)，比較適合的人力資源策略是（ ）。

A.采用結(jié)構(gòu)化的、客觀的方法確定獎(jiǎng)勵(lì)的分配

B.采用經(jīng)濟(jì)激勵(lì)為主的外在激勵(lì)手段

C.采用以培養(yǎng)員工對(duì)工作的興趣以及積極性為主的內(nèi)在激勵(lì)措施

D.績效評(píng)價(jià)以短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為依據(jù)

14.實(shí)施低成本戰(zhàn)略的生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)采取的人力資源政策和措施是（ ）。

A.關(guān)注員工的福利，提高業(yè)務(wù)人員的工作動(dòng)機(jī)

B.不斷地培訓(xùn)員工，開發(fā)員工的潛能

C.重視員工的長期發(fā)展，盡量保持人員的穩(wěn)定性

D.依賴嚴(yán)格的紀(jì)律、嚴(yán)密的監(jiān)督，盡量壓低薪酬

15.維持長期雇傭關(guān)系可能產(chǎn)生的影響是（ ）。

A.促使雇員將自己的利益與雇主的利益相結(jié)合，增加雇員對(duì)雇主的忠誠感

B.使雇主更能容忍雇員的低效率

C.增加培訓(xùn)成本

D.降低了雇員失業(yè)的可能性，但不利于維護(hù)雇員的身心健康

16.在了解一個(gè)人時(shí)，人們可能被這個(gè)人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以至忽視了這個(gè)人的其他特點(diǎn)和品質(zhì)，這種現(xiàn)象被稱為（ ）。

A.投射作用

B.刻板印象

C.月暈效應(yīng)

D.第一印象

17.一個(gè)向來表現(xiàn)出色的員工出現(xiàn)了工作失誤，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這只是偶然現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)的這種歸因稱作（ ）。

A.個(gè)人歸因

B.情境歸因

C.內(nèi)在歸因

D.普遍性歸因

18.在下列人力資源激勵(lì)措施中，屬于內(nèi)部激勵(lì)的是（ ）。

A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

B.批評(píng)懲罰

C.增加工作成就感

D.職務(wù)晉升

19.在人力資源需求的預(yù)測技術(shù)中，崗位分析法屬于（ ）。

A.直覺預(yù)測法

B.精確分析法

C.數(shù)學(xué)預(yù)測法

D.專家預(yù)測法

20.以書面形式背對(duì)背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預(yù)測方法是（ ）。

A.德爾菲法

B.關(guān)鍵事件法

C.頭腦風(fēng)暴法

D.上級(jí)估算法

（責(zé)任編輯：）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁