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季節(jié)性失業(yè)

季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動者就業(yè)崗位的喪失。形成季節(jié)性失業(yè)的原因主要有以下兩個方面:

①一些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而波動,如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運業(yè)等;

②一些行業(yè)會隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷,如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等,從而影響作為謀生需求的勞動力需求,造成季節(jié)性失業(yè)。

季節(jié)性失業(yè)雖然是一種正常的失業(yè),但它也給社會帶來兩個方面的不良影響:一是季節(jié)工人由于就業(yè)時間短,因而收人受到影響,不利于勞動者生活的穩(wěn)定;二是工人的季節(jié)性失業(yè)不利于勞動力資源的有效利用,造成了一定的人力浪費。

為了減少季節(jié)性失業(yè)的影響,許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家主張政府加強(qiáng)對季節(jié)性失業(yè)期的預(yù)測工作,以利于季節(jié)性工人盡早做出就業(yè)淡季的安排。此外,他們還建議政府規(guī)定一個合理的失業(yè)補(bǔ)助期限,以減少季節(jié)工人的生活困難。

以上四種類型的失業(yè),即摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè),即是正常性的失業(yè)。這也就是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率”,即勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。自然失業(yè)率大約在4%～6%左右,它的存在并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。

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