中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)考前沖刺題

261. 由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)，這種方法稱為(　)。

A.轉(zhuǎn)換比率分析法

B.管理人員判斷法

C.一元回歸分析法

D.德?tīng)柗品?/p>

262. 在人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法，稱為(　)。

A.德?tīng)柗品?/p>

B.管理人員判斷法

C.一元回歸分析法

D.轉(zhuǎn)換比率分析法

263. 某商場(chǎng)根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加500萬(wàn)元的銷售額，需增加30人，預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加1500萬(wàn)元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：6：2，則新增加的人員中，管理人員應(yīng)為(　)人。

A.10

B.20

C.50

D.60

264. 某超市根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加100萬(wàn)元的銷售額，需增加3人，預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加5000萬(wàn)元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是l：7：2，則新增加人員中，銷售人員應(yīng)為(　)人。

A.15

B.30

C.105

D.150

265. 使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是(　)。

A.找出影響人力資源需求的因素

B.找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量

C.收集歷史數(shù)據(jù)

D.計(jì)算回歸系數(shù)

266. 某商場(chǎng)的銷售額和所需銷售人員成正相關(guān)關(guān)系，X為銷售額，Y為銷售人員，據(jù)歷史資料得到回歸方程Y=19.93+0.03X。去年商場(chǎng)現(xiàn)有銷售人員40名。若今年商場(chǎng)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)銷售額1000萬(wàn)元，則商場(chǎng)需新招聘銷售人員(　)人。

A.10

B.11

C.50

D.51

267. 適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè)方法是(　)。

A.轉(zhuǎn)換比率分析法

B.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

C.馬爾可夫模型法

D.人員核查法

268. 下列方法中，(　)是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測(cè)方法。

A.德?tīng)柗品?/p>

B.人員核查法

C.馬爾可夫模型分析法

D.管理人員判斷法

269. 企業(yè)依據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬稱為(　)。

A.福利薪酬

B.激勵(lì)薪酬

C.補(bǔ)償薪酬

D.基本薪酬

270. 企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為(　)。

A.補(bǔ)償薪酬

B.激勵(lì)薪酬

C.福利薪酬

D.基本薪酬

271. 人民法院在不予執(zhí)行的裁定書(shū)中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書(shū)之次日起(　)日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。

A.7

B.15

C.30

D.60

272. 2001年12月，最高人民法院公布了(　)，共83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，對(duì)公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。

A.《民事訴訟法》

B.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》

C.《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

D.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

273. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起(　)日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

A.10

B.15

C.20

D.30

274. 以下組織中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的是(　)

A.工會(huì)

B.仲裁庭

C.仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

275. 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起(　)日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

A.30

B.45

C.60

D.90

276. 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起(　)日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

A.3

B.5

C.7

D.15

277. 企業(yè)代表人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的(　)

A.1/5

B.1/4

C.1/3

D.1/2

278. 1993年生效的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工在(　)人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。”

A.3

B.5

C.10

D.15

279. 企業(yè)對(duì)已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存(　)備查。

A.3個(gè)月

B.半年

C.1年

D.2年

280. 《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在(　)日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.7

B.10

C.15

D.30

261.

[答案]：D

[解析]：本題考查德?tīng)柗品ǖ亩x。德?tīng)柗品ㄊ怯捎薪?jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)。參見(jiàn)教材P180

262.

[答案]：D

[解析]：本題考查轉(zhuǎn)換比率分析法的定義。轉(zhuǎn)換比率分析法是根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法。參見(jiàn)教材P180

263.

[答案]：A

[解析]：首先要計(jì)算新增加的人員，題目已知“每增加500萬(wàn)元的銷售額，需增加30人”，且“預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加1500萬(wàn)元”，所以可得新增加人員1500÷500×30=90人。再計(jì)算分配比率，90/(1+6+2)=10。則管理人員約為1×10=10人。參見(jiàn)教材P180

264.

[答案]：C

[解析]：參見(jiàn)教材P207

(1)新增加的人員=5000÷100×3=150人

(2)計(jì)算分配率：150/(1+7+2)=150/10=15

(3)分配：管理人員為1×15=15(人)，銷售人員為7×15=105(人)，后勤服務(wù)人員為2×15=30(人)。參見(jiàn)教材P180

265.

[答案]：B

[解析]：使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量。參見(jiàn)教材P180

266.

[答案]：A

[解析]：本題考查一元回歸分析法的計(jì)算。今年銷售人員為Y=19.93+0.03X=19.93+0.03×1000=49.93，約為50人。則商場(chǎng)需新招聘銷售人員50-40=10人。參見(jiàn)教材P181

267.

[答案]：B

[解析]：管理人員接續(xù)計(jì)劃法主要適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè)。參見(jiàn)教材P182

268.

[答案]：C

[解析]：馬爾可夫模型分析法是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測(cè)方法。參見(jiàn)教材P183

269.

[答案]：D

[解析]：基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬。參見(jiàn)教材P195

270.

[答案]：B

[解析]：企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為激勵(lì)薪酬。

271.

[答案]：C

[解析]：人民法院在不予執(zhí)行的裁定書(shū)中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書(shū)之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。參見(jiàn)教材P213。

272.

[答案]：C

[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的證據(jù)。2001年12月，最高人民法院公布了《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《證據(jù)規(guī)定》)，共83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，對(duì)公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。參見(jiàn)教材212頁(yè)。

273.

[答案]：B

[解析]：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。參見(jiàn)教材P209。

274.

[答案]：A

[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)主要包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)以及仲裁庭。參見(jiàn)教材208頁(yè)。

275.

[答案]：A

[解析]：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的期限。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。參見(jiàn)教材P208。

276.

[答案]：C

[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的相關(guān)內(nèi)容。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。參見(jiàn)教材209頁(yè)。

277.

[答案]：C

[解析]：本題考查內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)。參見(jiàn)教材207頁(yè)。

278.

[答案]：A

[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。參見(jiàn)教材207頁(yè)。

279.

[答案]：D

[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同終止程序的相關(guān)內(nèi)容。參見(jiàn)教材206頁(yè)。

280.

[答案]：C

[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同終止程序的相關(guān)內(nèi)容。

編輯推薦:

2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試工商管理考前沖刺題匯總

2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)同步測(cè)試題匯總

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題解析中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)章節(jié)匯總

2014年全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試輔導(dǎo)招生方案

更多關(guān)注：經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)課程 /經(jīng)濟(jì)師教材 /經(jīng)濟(jì)師真題 /中大網(wǎng)校會(huì)員中心

（責(zé)任編輯：xy）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)