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經(jīng)濟師考試初級人力資源專業(yè)與實務(wù)預(yù)習(xí)：工資制度(上)

第二節(jié) 工資制度

一、工資制度的概念

《勞動法》中所講的工資，是指勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，但不包括支付給勞動者的保險福利費用及其他非勞動收入。

二、工資的構(gòu)成形式及基本原則

我國法律及政策規(guī)范的勞動者的勞動報酬。從其構(gòu)成形式而言，主要有計時工資、計件工資、獎金和津貼。

(一)計時工資

計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。根據(jù)計算工資的時間單位的不同，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的特點是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種。

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為:

(1)日工資:月工資收人十月計薪天數(shù)

(2)小時工資:月工資收人÷(月計薪天數(shù)×8小時)

(3)月計薪天數(shù)=(365天～104天} ÷12月=21.75天

(二)計件工資

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。計件工資的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來‘

(三)獎金

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金的種類很多，主要有以下幾種:①超產(chǎn)獎，按超額勞動成果的數(shù)額來計付。②質(zhì)量獎，在完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)。③節(jié)約獎，在完成生產(chǎn)任務(wù)一的前提下，按節(jié)約原材料、燃料消耗的數(shù)額計付。④安全生產(chǎn)獎，在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵等。

(四)津貼和補貼

津貼和補貼是指為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用。津貼的種類繁多，主要可分為以下幾類:為補償勞動者在特殊勞動條件下的勞動消耗和額外勞動消耗而設(shè)的津貼，有礦山井下津貼、高溫津貼、野外施工津貼等;為補償勞動者特殊勞動消耗和額外生活支出而設(shè)的津貼，有林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(站)津貼等;還有為特種保健要求而設(shè)的津貼，有保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。

(五)延長工作時間的工資報酬

延長工作時間工資報酬也稱加班加點工資或加班費，是指職工在國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)勞動時間或正常勞動時間后，延長工作時間或在休息時間從事勞動所獲取的收人。用人單位延長工作時間，必須支付相應(yīng)的報酬。根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”

實行綜合計算工時工作制的職工，工作日是周休息日的，屬于正常勞動;工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動法》第44條的規(guī)定，支付給職工不低于工資的300%的工資報酬。

(六)特殊情況下支付的工資

包括根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，以及附加工資和保留工資。

《勞動法》第四十八條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。”這是我國勞動報酬法律調(diào)整的基本原則。

三、工資支付

工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

(一)工資支付的形式

《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資應(yīng)當(dāng)按月支付。并在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

(二)工資支付的項目

按照我國的統(tǒng)計口徑，工資總額一般由以下部分組成:①計時工資;②計件工資;③獎金;④津貼和補貼;⑤加班加點工資;⑥其他工資(含特殊情況下支付的工資)。

勞動者以下收人不屬于工資范圍:①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;③按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收人，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

(三)工資的部分扣除

用人單位不得克扣勞動者的工資。但是，在下列情況下扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資:

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)由于勞動者本人過失造成事故，使單位或他人財產(chǎn)遭受損失時，按規(guī)定令其賠償損失;

(3)勞動者本人違反勞動紀(jì)律，按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資;

(4)法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費等;

(5)勞動者應(yīng)償還用人單位債務(wù);

(6)法律規(guī)定應(yīng)由勞動者本人負(fù)擔(dān)的社會保險費用;

(7)法律要求用人單位代扣繳的其他費用。

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