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勞動合同訂立原則

《勞動合同法》規(guī)定:“訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”《勞動合同法實施條例》又規(guī)定,除勞動者與用人單位協商一致的情形外,勞動者依照《勞動合同

法》應當訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容,雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的

原則協商確定;對協商不一致的內容,依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

《勞動合同法》第十八條規(guī)定:“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動

報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關規(guī)定。”

(一)合法原則

合法,是指訂立勞動合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受法律保護的前提條件。首先要求訂立勞動合同的主體必須合法,即用人單位必須具備法人資格或經國家有關機關批

準依法成立,能依法承擔履行勞動合同的責任;勞動者必須是達到法定最低就業(yè)年齡,具有勞動能力,從事繁重體力勞動的,還必須年滿18周歲。其次要求勞動合同的內容合法,即勞動合同規(guī)定的各項條款,都

必須符合國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第三要求訂立勞動合同的程序與形式合法,即勞動合同應以法律規(guī)定的形式簽訂。

(二)公平原則

公平,是指在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應當體現公平。對勞動合同內容的約定,以及雙方承擔的權利義務中不能要求一方承擔不公平的義務,而免除自身的法定責任。

(三)平等自愿原則

平等,是指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時法律地位上的平等。自愿,是指訂立勞動合同完全是出自于雙方當事人自己的真實意志,是雙方在意思表示一致的情況下,充分體現自己訂立勞動合同的意圖,

經過平等協商而達成協議。

(四)協商一致原則

協商一致,是指勞動合同的內容或各項條款,在法律、法規(guī)允許的范圍內,由雙方當事人共同討論、協商,在取得完全一致的意思表示后確定。

(五)誠實信用原則

誠實信用,是指用人單位與勞動者在訂立勞動合同中,應當真實地提供相關信息,互相如實陳述有關情況,不得以欺騙或誘導的方式,使對方違背自己的真實意思而簽訂勞動合同。有欺詐行為簽訂的勞動合同

,受損害的一方有權解除勞動合同。

訂立勞動合同是建立勞動關系的用人單位與勞動者的法定義務。但非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

（責任編輯：）

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