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勞動合同訂立原則

《勞動合同法》規(guī)定:“訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”《勞動合同法實施條例》又規(guī)定,除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動者依照《勞動合同

法》應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的

原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

《勞動合同法》第十八條規(guī)定:“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動

報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。”

(一)合法原則

合法,是指訂立勞動合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受法律保護(hù)的前提條件。首先要求訂立勞動合同的主體必須合法,即用人單位必須具備法人資格或經(jīng)國家有關(guān)機(jī)關(guān)批

準(zhǔn)依法成立,能依法承擔(dān)履行勞動合同的責(zé)任;勞動者必須是達(dá)到法定最低就業(yè)年齡,具有勞動能力,從事繁重體力勞動的,還必須年滿18周歲。其次要求勞動合同的內(nèi)容合法,即勞動合同規(guī)定的各項條款,都

必須符合國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第三要求訂立勞動合同的程序與形式合法,即勞動合同應(yīng)以法律規(guī)定的形式簽訂。

(二)公平原則

公平,是指在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平。對勞動合同內(nèi)容的約定,以及雙方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)中不能要求一方承擔(dān)不公平的義務(wù),而免除自身的法定責(zé)任。

(三)平等自愿原則

平等,是指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時法律地位上的平等。自愿,是指訂立勞動合同完全是出自于雙方當(dāng)事人自己的真實意志,是雙方在意思表示一致的情況下,充分體現(xiàn)自己訂立勞動合同的意圖,

經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成協(xié)議。

(四)協(xié)商一致原則

協(xié)商一致,是指勞動合同的內(nèi)容或各項條款,在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi),由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商,在取得完全一致的意思表示后確定。

(五)誠實信用原則

誠實信用,是指用人單位與勞動者在訂立勞動合同中,應(yīng)當(dāng)真實地提供相關(guān)信息,互相如實陳述有關(guān)情況,不得以欺騙或誘導(dǎo)的方式,使對方違背自己的真實意思而簽訂勞動合同。有欺詐行為簽訂的勞動合同

,受損害的一方有權(quán)解除勞動合同。

訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的用人單位與勞動者的法定義務(wù)。但非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

（責(zé)任編輯：）

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