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工作分析的內(nèi)容

(一)工作設(shè)立的目的

工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在,有何意義。通過明確工作設(shè)立的目的,可以更加完整、準確地把握這一工作,從而在進行工作分析時合理地選擇信息收集方法和分析方法。

(二)工作內(nèi)容

工作內(nèi)容包括從事的工作活動和工作責任,以及如何完成工作。工作活動包括任職者所要完成的工作活動、任職者的工作活動產(chǎn)出(產(chǎn)品或者服務(wù))、任職者的工作活動標準。工作責任包括管理責任和非管理責任。如何完成工作是指任職者如何進行工作活動以獲得預期的工作結(jié)果,主要包括工作活動程序與流程、工作活動設(shè)計的工具與機器設(shè)備、工作活動設(shè)計的文件記錄以及工作中的關(guān)鍵控制點。

(三)工作聯(lián)系

工作聯(lián)系可以分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系兩類。橫向聯(lián)系包括與部門內(nèi)其他職位的工作聯(lián)系,與企業(yè)內(nèi)部其他部門或職位的工作聯(lián)系以及與企業(yè)外部的工作聯(lián)系；縱向聯(lián)系是指與該職位的上、下級發(fā)生的工作聯(lián)系。

(四)工作發(fā)生時間

工作發(fā)生時間,是指該項工作活動進行的時間安排。主要包括:工作時間安排是否有固定時間表,工作時間制度是什么;工作活動的頻繁程度區(qū)分,如每日進行的活動、每周進行的活動、每月進行的活動等等。

(五)工作環(huán)境

工作環(huán)境主要包括以下要素:工作的自然環(huán)境、工作危險性以及工作的社會和心理環(huán)境。

(六)工作任職者要求

工作任職者的要求是指完成該項工作所需具備的基本條件,包括經(jīng)驗、教育、培訓、知識、生理要求、協(xié)調(diào)或靈活性、心理能力、職能和社會技能等方面。

（責任編輯：）

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