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經(jīng)濟師考試初級人力資源專業(yè)與實務(wù)預(yù)習(xí)：人力資源管理者和部門的出現(xiàn)

第四節(jié)人力資源管理部門及其責任

一、人力資源管理者和部門的出現(xiàn)

雖然人力資源管理的實踐活動可以追溯至很遠的年代，但是專門的人力資源管理人員和部門的出現(xiàn)卻相對較晚。

早期的人力資源管理活動大多是和現(xiàn)場的生產(chǎn)管理交織在一起并由一線管理人員承擔的，后來隨著資本主義的發(fā)展和一系列法律法規(guī)的頒布，企業(yè)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)及相應(yīng)事務(wù)的處理越來越多，特別是泰勒的科學(xué)管理思想主張按照相應(yīng)的標準挑選和培訓(xùn)員工，因此，出現(xiàn)了人事專職人員，如負責工人招聘與篩選的招聘專員;負責工資和福利管理的薪酬管理專員;負責處理養(yǎng)老和保險計劃的養(yǎng)老金專員等。

隨著實踐的發(fā)展，對人事專職人員的要求越來越高，企業(yè)需要具有專門知識和技能的人事專家來從事招聘、錄用、培訓(xùn)和工作設(shè)計等方面的工作。

人事專職人員和人事專家的增加，使組織不得不設(shè)立專門的部門來進行管理并賦予這個部門相應(yīng)的職能，但在早期更多是以其他的名稱出現(xiàn)。例如，1818年國際收割機公司成立工業(yè)關(guān)系部;同年，福特汽車公司成立社會部，綜合處理員工關(guān)系、醫(yī)療、福利、安全和法律等方面的問題;庫本海默公司成立工業(yè)關(guān)系部，并設(shè)立了分支部門，負責處理員工健康、雇用、抱怨與訓(xùn)練以及工資與報酬等方面的事務(wù)。目前大多數(shù)企業(yè)都設(shè)有專門的人力資源管理部門(或者人事管理部門)和人力資源經(jīng)理，負責人力資源的運作職能。

專門的人力資源管理人員和部門的出現(xiàn)是人力資源管理發(fā)展過程中重要的里程碑，它使人力資源管理的工作更加趨于專業(yè)化，職能的發(fā)揮也得到了加強。

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（責任編輯：中大編輯）

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