二、多項(xiàng)選擇題（共20題。每題2分。每題的備選項(xiàng)中。有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意。至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

61.在費(fèi)德勒的權(quán)變模型中，屬于情景性因素的是（ ）。

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.工作結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)

D.員工導(dǎo)向

E.生產(chǎn)導(dǎo)向

62.關(guān)于公平理論的陳述，正確的是（ ）。

A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進(jìn)行公平判斷

B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果

C.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較，這屬于縱向比較

D.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較，這屬于橫向比較

E.辭職也是一種恢復(fù)公平的方法

63.關(guān)于內(nèi)源性與外源性動(dòng)機(jī)的陳述，正確的是（ ）。

A.為了提薪而努力工作，這是外源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)

B.人們對(duì)活動(dòng)本身感興趣，為了活動(dòng)而活動(dòng)，這是內(nèi)源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)

C.外源性動(dòng)機(jī)與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)互補(bǔ)

D.與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)相比，外源性動(dòng)機(jī)更難控制

E.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)也稱為外部動(dòng)機(jī)

64.如果組織在員工中的聲望受損，可能造成的影響是（ ）。

A.員工更愿意為了促進(jìn)共同利益而放棄短期的自我利益

B.員工會(huì)要求組織支付更多的報(bào)酬

C.員工會(huì)要求減少雇傭合同中的保障條款

D.組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)

E.員工會(huì)一邊為目前的組織工作，一邊尋找新的工作機(jī)會(huì)

65.當(dāng)勞動(dòng)力過剩時(shí)，解決供需匹配的有效方法是（ ）。

A.補(bǔ)充人員

B.提前退休

C.辭退

D.縮減工作時(shí)間

E.加班

66.在進(jìn)行工作分析時(shí)，需要收集和工作有關(guān)的多項(xiàng)信息，其中與工作績(jī)效有關(guān)的信息包括（ ）。

A.工作的環(huán)境條件

B.工作的衡量方法

C.業(yè)績(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn)

D.工作對(duì)人員的能力要求

E.關(guān)于錯(cuò)誤的分析

67.評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要方法包括（ ）。

A.公文筐測(cè)驗(yàn)

B.角色扮演

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.自我介紹

E.同事相互評(píng)價(jià)

68.與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)勢(shì)包括（ ）。

A.激發(fā)組織內(nèi)現(xiàn)有人員的工作積極性

B.減少培訓(xùn)時(shí)間和費(fèi)用

C.減少組織中的近親繁殖現(xiàn)象

D.有利于員工的職業(yè)發(fā)展

E.可以利用現(xiàn)有人事資料簡(jiǎn)化招聘、錄用的程序

69.下列薪酬形式中，屬于可變薪酬的是（ ）。

A.基本工資

B.福利

C.獎(jiǎng)金

D.服務(wù)

E.年終獎(jiǎng)

70.關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)與績(jī)效監(jiān)控關(guān)系的陳述，正確的是（ ）。

A.二者是相輔相成，相互影響的

B.輔導(dǎo)是監(jiān)控的保障

C.二者是一個(gè)過程，兩個(gè)說法

D.在輔導(dǎo)過程中可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過程中沒有發(fā)現(xiàn)的問題

E.二者沒有關(guān)系

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