31. 新員工在工作一段時間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量( )。

A.工作分析的有效性

B.工作研究的有效性

C.需求診斷的有效性

D.招聘的有效性

32. 職位越高，相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做( )。

A.恒定絕對級差法

B.變動差異比率法

C.變動級差法

D.恒定差異比率法

33. 一套良好的福利計劃應(yīng)當(dāng)能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時做出調(diào)整，這是福利計劃應(yīng)具有的( )。

A.經(jīng)濟性

B.靈活性

C.親和性

D.競爭性

34. 下列薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于“一攬子型”年薪制模式的是( )。

A.單一固定數(shù)量年薪

B.基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃

C.基薪+津貼+風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃

D.基薪+傭金+獎金

35. 關(guān)于團隊獎勵計劃的說法，正確的是( )。

A.實施團隊獎勵計劃需要完成的考核工作比個人獎勵計劃復(fù)雜

B.團隊獎勵計劃主要采用計件制和傭金制兩種方式

C.團隊獎勵計劃有利于增強團隊的凝聚力

D.團隊獎勵計劃可促進員工的全面發(fā)展

36. 在評估培訓(xùn)與開發(fā)效果時，能夠排除非培訓(xùn)開發(fā)因素對員工績效改善所產(chǎn)生的影響的方法是( )。

A.問卷調(diào)查法

B.自我評價的態(tài)度量表

C.面談

D.控制實驗法

37. 根據(jù)索南費爾特的理論，學(xué)院型組織的職業(yè)生涯管理特點是( )。

A.對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度低

B.對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度高

C.對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度高

D.對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度低

38. 冒險精神是( )職業(yè)生涯錨的一個非常明顯的特征。

A.管理能力型

B.安全穩(wěn)定型

C.自主獨立型

D.創(chuàng)造型

39. 工資率的上升導(dǎo)致( )增加。

A.非勞動收3

B.閑暇的機會成本

C.勞動力需求

D.勞動力供給

40. 工資率提高對勞動力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致( )。

A.勞動力供給時間減少

B.勞動力供給時間增加

C.勞動力供給人數(shù)減少

D.勞動力供給人數(shù)增加

參考答案詳見第11頁

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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