41. 某行業(yè)所面臨的勞動力供給彈性為0.6，如果該行業(yè)的市場工資率上漲2%，則該行業(yè)的勞動力供給工時總量會( )。

A.增加3%

B.減少3~40

C.增加1.2%

D.減少1.2%

42. 灰心喪氣的工人效應(yīng)體現(xiàn)了( )特點。

A.勞動力需求的經(jīng)濟周期

B.勞動力需求的生命周期

C.勞動力供給的經(jīng)濟周期

D.勞動力供給的生命周期

43. 如果青年勞動力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動力的就業(yè)量下降0.5%o，則青年勞動力與中年勞動力之間存在( )。

A.總互補關(guān)系

B.總替代關(guān)系

C.互補關(guān)系

D.替代關(guān)系

44. 某地區(qū)軟件開發(fā)人員的勞動力市場目前處于均衡狀態(tài)，且在未來幾年中，軟件開發(fā)行業(yè)的勞動力需求不會出現(xiàn)太大變化，但是在前些年計算機熱中報考計算機專業(yè)的大批大學(xué)畢業(yè)生即將進入該地區(qū)勞動力市場，這種情況可能導(dǎo)致該地區(qū)軟件開發(fā)人員( )。

A.工資率有所下降，就業(yè)量會有所上升

B.工資率會有所上升，就業(yè)量會有所下降

C.工資率和就業(yè)量均上升

D.工資率和就業(yè)量均下降

45. 關(guān)于最低工資立法的經(jīng)濟學(xué)分析，正確的是( )。

A.最低工資立法必然導(dǎo)致收入分配的不平等程度下降

B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入

C.最低工資立法的擴大效應(yīng)會導(dǎo)致部分低收入勞動者失去：廠作

D.最低工資立法的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平

46. 小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué);如果他當(dāng)時沒有上大學(xué)，而是去上班，四年—F來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7.5萬元，則小張的( )是7.5萬元。

A.上大學(xué)的成本

B.不上大學(xué)的成本

C.上大學(xué)的機會成本

D.上大學(xué)的心理成本

47. 企業(yè)必須想辦法激勵員工努力工作，導(dǎo)致這種情況的根本原因在于( )。

A.雇用合同的不明確性

B.勞動力供給短缺

C.企業(yè)無法監(jiān)督員工的工作過程

D.企業(yè)期望每一位員工都能獲得較高的工資

48. 在很多大企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)常存在一系列指導(dǎo)和約束內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序，同時采用年功序列工資、晉升刺激等手段來鼓勵員工長期在企業(yè)中工作，這種做法稱為( )。

A.效率工資

B.晉升競賽

C.內(nèi)部勞動力市場

D.在職培訓(xùn)

49. 我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排( )從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A.女職32

B.農(nóng)村勞動者

C.傳染病病原攜帶者

D.在我國就業(yè)的外國人

50. 用人單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者辦理( )手續(xù)。

A.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

B.就業(yè)登記

C.聘用

D.勞動合同備案

參考答案詳見第11頁

關(guān)注：經(jīng)濟師考試準(zhǔn)考證打印 考試教材 經(jīng)濟師考試試題

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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