2010年初級人力資源專業(yè)全真模擬試卷一

41.以員工行為為導向的考核方法不包括(   )。
A.平衡記分卡 
B.關(guān)鍵事件法
C.不良事故評估法 
D.行為錨定法

42.常見的個人獎勵計劃不包括(   )。
A.計件制  
B.計時制
C.傭金制  
D.收益分享計劃

43.根據(jù)福利項目的提供是否具有法律的強制性,包括(  )福利。
A.自愿性  
B.全員性
C.特種    
D.特困

44.旨在提高員工的現(xiàn)期收入或未來收入水平的福利計劃是(  )。
A.法定福利   
B.住房公積金
C.收入保障計劃 
D.員工服務計劃

45,關(guān)于有效福利溝通模式的要素不包括(   )。
A.企業(yè)自行宣傳福利目標 
B.員工自行宣傳福利目標
C.通過合適的渠道  
D.內(nèi)容具體、完整

46.福利計劃切實可行,能夠容易地被員工所理解的是福利計劃的(  )特征。
A.競爭性  
B.靈活性
C.可操作性
D.特色性

47.福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學和戰(zhàn)略目標有利于塑造企業(yè)文化的是福利計劃的(   )特性。
A.競爭性  
B.靈活性
C.可操作性  
D.特色性

48.決策管理層的培訓與開發(fā)不包括(   )。
A.知識和意識  
B.專業(yè)知識培訓
C.經(jīng)營技能    
D.領(lǐng)導技能

49.專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層的培訓不包括(   )。
A．專業(yè)知識   
B.經(jīng)營技能
C,業(yè)務技能    
D,工作態(tài)度

50.關(guān)于講授法,說法不正確的是(   )。
A.傳統(tǒng)的培訓與開發(fā)方法 
B.教學時間由聽課者控制
C.可能對多數(shù)人進行培訓與開發(fā)
D.被動、有限度的培訓開發(fā)模式

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