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經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源專業(yè)與實(shí)務(wù)預(yù)習(xí)：勞動(dòng)力市場(chǎng)概論(上)

第三部分 勞動(dòng)力市場(chǎng)

勞動(dòng)力市場(chǎng) 工資與就業(yè)

第十章 勞動(dòng)市場(chǎng)

考試目的：

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念、基本特征、結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的基本原理，與勞動(dòng)力市場(chǎng)政策有關(guān)的一些問(wèn)題。

第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)概論

一、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本內(nèi)涵

勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)，是勞動(dòng)力或者勞動(dòng)服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。它通過(guò)為勞動(dòng)力供給和需求雙方之間提供一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制，并以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。這種勞動(dòng)力的配置不僅滿足了個(gè)人的需要，而且也滿足了社會(huì)的需要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一國(guó)的勞動(dòng)力正是借助勞動(dòng)力市場(chǎng)被有效地分配到不同的企業(yè)、行業(yè)、職業(yè)和地區(qū)之中的。

通常所說(shuō)的勞動(dòng)力市場(chǎng)有微觀和宏觀兩個(gè)層面的含義。從宏觀角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)是由各種各樣的局部性或單一性勞動(dòng)力市場(chǎng)所構(gòu)成的一個(gè)總的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。從微觀的角度來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)是指特定的勞動(dòng)力供求雙方在通過(guò)自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓(或租借)合約時(shí)所處的市場(chǎng)環(huán)境。在勞動(dòng)力市場(chǎng)這種特殊的市場(chǎng)環(huán)境中，我們可以看到:

(1)為了方便勞動(dòng)力的供求雙方之間進(jìn)行接觸和聯(lián)系，許多機(jī)構(gòu)建立了起來(lái)。勞動(dòng)力供求雙方之間的聯(lián)系可以通過(guò)招聘廣告、職業(yè)介紹所、就業(yè)安置辦公室、工會(huì)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者企事業(yè)單位的人力資源部門來(lái)實(shí)現(xiàn)。

(2)勞動(dòng)力供求雙方一旦有了接觸和聯(lián)系，就會(huì)交換關(guān)于勞動(dòng)力的質(zhì)量和價(jià)格方面的信息。勞動(dòng)力市場(chǎng)上的信息交換可以通過(guò)求職申請(qǐng)、面試甚至朋友的口頭傳遞來(lái)實(shí)現(xiàn)。

(3)勞動(dòng)力的供求雙方一旦達(dá)成協(xié)議，就會(huì)簽訂某種形式的合同，這種合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、職業(yè)保障、合同期限等。在大多數(shù)情況下，這種合同都是書面形式的，但是在有些情況下也可能是在經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上所達(dá)成的某種默契。

從各市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，一國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系發(fā)育通常會(huì)是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，它往往是從單個(gè)的或局部的勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育開始，逐漸擴(kuò)散，最終形成一個(gè)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)。目前，我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)正處在成長(zhǎng)和發(fā)育的過(guò)程之中，可以看到，勞動(dòng)力市場(chǎng)在我國(guó)勞動(dòng)力資源的配置過(guò)程中正扮演著越來(lái)越重要的角色。

練習(xí)一下：

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種( )

A.產(chǎn)品市場(chǎng) B.貨幣市場(chǎng) C.資本市場(chǎng) D.要素市場(chǎng)

參考答案：D

解題思路：勞動(dòng)力市場(chǎng)定位知識(shí)點(diǎn)的考查

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)以一定的( )將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。

A.工資率 B.勞動(dòng)生產(chǎn)率 C.受教育程度 D.生產(chǎn)利潤(rùn)

參考答案：A

解題思路：勞動(dòng)力市場(chǎng)基本內(nèi)涵知識(shí)點(diǎn)的考查。

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征【特殊性、多樣性、不確定性、難以衡量、延續(xù)性、復(fù)雜性、不利性】

(一)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性

由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身而獨(dú)立存在的，所以，它與一般商品的買賣是不同的。在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是勞動(dòng)力的使用權(quán)。因此嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)只是一種特殊的租借市場(chǎng)，勞動(dòng)者將自己身上所具有的勞動(dòng)力租借給雇主使用一段時(shí)間，然后再憑借被租借出去的勞動(dòng)力使用權(quán)獲取勞動(dòng)報(bào)酬。

(二)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性

由于勞動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式不同，所以不同的勞動(dòng)力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此，便形成了不同專業(yè)門類的勞動(dòng)力市場(chǎng);在不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力供給、需求以及勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格也是不同的。除了根據(jù)職業(yè)所做的勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分之外，還可以從技術(shù)水平、地理位置等多種不同的角度來(lái)劃分各種各樣的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

(三)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性

在通常情況下，大多數(shù)商品市場(chǎng)都是建立在有形市場(chǎng)基礎(chǔ)之上的，即無(wú)論是鋼材、水泥、礦石、機(jī)器設(shè)備等生產(chǎn)性資料，還是糧油食品等生活用品，通常都有明確的交換中心，正是由于這些有形市場(chǎng)的存在，使這些市場(chǎng)彼此之間的聯(lián)系頻繁，同類商品價(jià)格之間的差距非常有限。而在勞動(dòng)力市場(chǎng)盡管也存在一些有形的機(jī)構(gòu)，比如職業(yè)介紹所、人才交流會(huì)等，但是通過(guò)這種接觸方式達(dá)成的就業(yè)合同在現(xiàn)實(shí)生活中只占非常小的比例，大量的就業(yè)合同是通過(guò)無(wú)形市場(chǎng)形成的，比如招聘廣告、勞動(dòng)者隨機(jī)地到企業(yè)中去求職、朋友介紹等。也就是說(shuō)，勞動(dòng)力供求雙方之間的接觸是非常分散的，因而很難看到像一般商品市場(chǎng)那樣可以清晰地辨認(rèn)出的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性導(dǎo)致勞動(dòng)力供求雙方之間的匹配變得比一般商品的買賣要困難得多，在很多情況下，作為勞動(dòng)力需求方的企業(yè)和作為勞動(dòng)力供給方的勞動(dòng)者之間存在一個(gè)單向或雙向的搜尋過(guò)程，由于搜尋本身是需要付出成本的，因此，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方通常都有將雇傭關(guān)系相對(duì)固定下來(lái)、避免頻繁流動(dòng)的愿望。此外，勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性還導(dǎo)致勞動(dòng)力供求雙方之間的匹配在很多時(shí)候不可能是一次有效或永遠(yuǎn)有效的，因此，勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)出明顯的動(dòng)態(tài)屬性。

(四)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性

對(duì)于許多商品來(lái)說(shuō)，無(wú)論是原材料還是產(chǎn)成品，都是可以實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的。甚至當(dāng)同一種商品有許多品牌時(shí)，商品的實(shí)物特征或者性能差別往往也非常容易就能衡量出來(lái)。但是當(dāng)一家企業(yè)必須在眾多的求職者中挑選所要雇用的勞動(dòng)者的時(shí)候，卻很難用某種可以準(zhǔn)確量化的衡量手段來(lái)對(duì)勞動(dòng)能力本身進(jìn)行衡量然后并標(biāo)準(zhǔn)化分類。

雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易中最為重視的是能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)能力，但是每個(gè)勞動(dòng)者的實(shí)際生產(chǎn)能力不僅會(huì)因勞動(dòng)者的年齡、性別、個(gè)人天賦、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)以及接曼過(guò)的培訓(xùn)等方面因素的不同而存在非常大的差別，而且會(huì)受到像勞動(dòng)者個(gè)人的性格特征、工作態(tài)度以及價(jià)值取向等方面變量的重要影響。因此，要想在實(shí)際工作之前對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力進(jìn)行準(zhǔn)確判斷是非常困難的。所以.企業(yè)往往需要采取多種手段來(lái)預(yù)測(cè)和判斷勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力是否符合企業(yè)的需要，事實(shí)上，企業(yè)人力資源部門除了利用勞動(dòng)者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)來(lái)作為篩選員工的依據(jù)之外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行篩選。在通常情況下，企業(yè)還要利用試用期來(lái)最后決定是否最終雇用某位求職者。

(五)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的延續(xù)性

在一般商品市場(chǎng)上，買賣雙方之間的交易關(guān)系相對(duì)來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單，通常是在商品和貨幣交接完畢之后就標(biāo)志著一次特定交易的結(jié)束。然而，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易卻使得交易雙方之間的關(guān)系在一定的時(shí)期內(nèi)被固化下來(lái)。這是因?yàn)椋?gòu)買勞動(dòng)力的企業(yè)無(wú)法在交易達(dá)成之后，直接將勞動(dòng)力這種特殊的商品從勞動(dòng)者身上拿走使用。也就是說(shuō)，勞動(dòng)力及其載體勞動(dòng)者之間所具有的不可分性導(dǎo)致了勞動(dòng)力的出售者在交易完成之后，還會(huì)繼續(xù)參與勞動(dòng)力購(gòu)買者的生產(chǎn)過(guò)程，從而會(huì)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程產(chǎn)生重大的影響。這種情況就使得勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易雙方之間的關(guān)系復(fù)雜起來(lái)。

在一般情況下，在勞動(dòng)力供求雙方對(duì)對(duì)方都比較滿意的情況下，雙方都會(huì)有一種將初次在勞動(dòng)力市場(chǎng)上達(dá)成的雇傭合同繼續(xù)延續(xù)下去的動(dòng)機(jī)，因?yàn)檫@對(duì)雙方來(lái)說(shuō)都是有利的。從勞動(dòng)力需求方的角度來(lái)看，一位新員工進(jìn)人企業(yè)之后，往往要經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的在職訓(xùn)練，此后，在他為企業(yè)持續(xù)工作期間，還會(huì)逐漸積累一些有助于提高工作效率的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣，隨著一位勞動(dòng)者為企業(yè)工作時(shí)間的延長(zhǎng)，他對(duì)于企業(yè)的價(jià)值也就逐漸上升。不僅如此，由于員工的生產(chǎn)率增強(qiáng)在相當(dāng)大的程度上得益于企業(yè)對(duì)員工的人力資本投資，勞動(dòng)者的流失實(shí)際上還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人力資本投資的損失，因此，若員工表現(xiàn)良好，企業(yè)通常會(huì)期望他一直為自己工作。從勞動(dòng)者的角度來(lái)看，在一家企業(yè)中工作一段時(shí)間以后，便可以自如地適應(yīng)環(huán)境，較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，較少面臨在陌生環(huán)境中容易出現(xiàn)的困難。同時(shí)，在同一家企業(yè)中工作的時(shí)間越長(zhǎng)，他所獲得的特殊的經(jīng)驗(yàn)和技能就越多，因此，在這家企業(yè)中獲得的收人往往比在其他的企業(yè)中所獲得的收人要高。另外，許多特殊的報(bào)酬項(xiàng)目比如企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)保障等往往也是與勞動(dòng)者在企業(yè)中的連續(xù)服務(wù)年限掛鉤的，因此，勞動(dòng)者在對(duì)工作滿意的情況下，也傾向于在企業(yè)中工作相對(duì)較長(zhǎng)的年限。

(六)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性

如上所述，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易與一般商品市場(chǎng)上的交易不同，勞動(dòng)力的購(gòu)買者和出售者之間的關(guān)系并非是隨著交易契約的達(dá)成就宣告結(jié)束，勞動(dòng)力的提供者自身要直接參與生產(chǎn)過(guò)程。這樣，在勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件中，除了工資之外，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易是否能夠達(dá)成的一個(gè)重要決定因素。工作條件和工作環(huán)境要素中既包括在工作過(guò)程中直接對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生作用的物質(zhì)工作環(huán)境，比如溫度、濕度、灰塵、噪聲等，也包括在工作中所要接受的雇主的監(jiān)督與控制這些軟環(huán)境的因素?？傊瑒趧?dòng)力市場(chǎng)上的交易往往受一整套條件的約束。勞動(dòng)者在市場(chǎng)上尋找工作時(shí)，總是會(huì)全面地考慮所有的工資與非工資就業(yè)條件，并且總是會(huì)選擇凈收益最大的一種工作。而對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，當(dāng)他們需要在勞動(dòng)力市場(chǎng)上吸引工人或者保留住已有的工人時(shí)，雇主既可以采取提高工資的做法，也可以采取改善非工資就業(yè)條件的做法。也就是說(shuō)，在工資和非工資就業(yè)條件之間存在一定的相互替代關(guān)系。

(七)勞動(dòng)力的出售者的地位不利性

勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)相比較而言較為突出的另外一個(gè)特征是，勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上往往是處于不利的地位。這主要是因?yàn)楣べY收人是大多數(shù)勞動(dòng)者唯一的生活來(lái)源，因此，勞動(dòng)者承受失業(yè)從而在失去自舌來(lái)源的情況下保持原有生活水平的能力一般都比較差。在經(jīng)濟(jì)不景氣、失業(yè)率上升的情況下，勞動(dòng)者的不利地位尤其明顯。而即使是在經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)期，也往往是雇主處于一種挑選勞動(dòng)者，而不是勞動(dòng)者挑選企業(yè)的境地。因此，為了改善勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上所處的不利地位，在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者往往通過(guò)組織工會(huì)與雇主進(jìn)行集體談判的方式來(lái)強(qiáng)化自己的議價(jià)能力。同時(shí)，政府往往也通過(guò)對(duì)總需求的管理以及對(duì)失業(yè)者的救助來(lái)適當(dāng)?shù)仄胶鈩趧?dòng)力供求雙方之間的市場(chǎng)力量對(duì)比。

當(dāng)然，不同勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力大小，一方面取決于勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況;另一方面則取決于個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的水平。在其他條件相同的情況下，技術(shù)水平高、能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)者通常會(huì)比技術(shù)水平差、能力弱、經(jīng)驗(yàn)不足的勞動(dòng)者同雇主議價(jià)的能力強(qiáng);而在自己所屬的同種勞動(dòng)力處于供大于求的情況下，勞動(dòng)者的議價(jià)能力就相對(duì)較差，相反，在同種勞動(dòng)力處于供小于求的情況下，勞動(dòng)者的議價(jià)能力就相對(duì)較強(qiáng)。

練習(xí)一下：

1.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性在于( ),在勞動(dòng)力交易的過(guò)程中,勞動(dòng)力這種特殊商品的沒有轉(zhuǎn)移。

A.使用權(quán) B.所有權(quán) C.轉(zhuǎn)讓權(quán) D.租賃權(quán)

參考答案：A

解題思路：勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征中特殊性知識(shí)點(diǎn)的考查。

2.勞動(dòng)力出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)往往上處于不利的地位是( )性質(zhì)。

A.復(fù)雜性 B.地位不利性 C.延續(xù)性 D.難以衡量性

參考答案：B

解題思路：勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征中勞動(dòng)力的出售者的地位不利性知識(shí)點(diǎn)的考查

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