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經濟師考試初級人力資源專業(yè)與實務預習：勞動法律關系

第二節(jié) 勞動法律關系

一、勞動法律關系的概念

(一)勞動法律關系的含義

勞動法律關系，是指勞動者與用人一單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利與義務的關系。在我國，勞動法律屬于社會法的體系。

(二)勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別與聯(lián)系【新增】

勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別表現(xiàn)在:

(1)勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎的范疇;勞動法律關系則是思想意志關系的組成部分，屬于上層建筑范疇。

(2)勞動關系的形成以勞動為前提.發(fā)生在社會勞動過程之中;勞動法律關系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調整勞動關系的范圍之內。

(3)勞動關系的內容是勞動;勞動法律關系的內容則是法定的權利和義務。

勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系表現(xiàn)在:

(1)勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式;

(2)勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成后，便給勞動關系以積極的影響，即現(xiàn)實的勞動關系唯有取得勞動法律關系的形式，其運行過程才有法律保障。

(三)事實勞動關系的法律屬性【新增】

事實勞動關系，是指勞動者與用人單位未按照((勞動法》的規(guī)定，通過簽訂勞動合同建立勞動關系，只是形成了事實上的勞動關系?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鹨粋€月內不與勞動者訂立書面勞動合同，不屬于違法的行為。因此，用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立勞動合同，即屬于用人單位與勞動者建立了事實勞動關系，不僅應承擔用人單位的法定義務，還應承擔未訂立書面勞動合同的法律責任。

事實勞動關系的法律屬性表現(xiàn)在:

(1)事實勞動關系完全或部分不符合法定模式，缺乏勞動法律關系賴以確立的法律事實的有效要件，如未簽訂勞動合同等;

(2)事實勞動關系的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務，但這不是由雙方當事人所設定和所預期的;

(3)事實勞動關系如果不能依法轉化為勞動法律關系，就應當強制其終止，但事實勞動關系中勞動者的權益仍然受勞動法的保護。

二、勞動法律關系的主體、客體

(一)勞動法律關系的主體

勞動法律關系主體是勞動法律關系的參加者，是勞動權利和勞動義務的承擔者。依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動法律關系的主體包括勞動者和用人單位。

(1)勞動者。作為勞動法律關系主體的勞動者是按照法律和勞動合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。要成為勞動法律意義上的勞動者需滿足以下條件:①達到法定年齡且具有勞動行為能力。法定年齡是推定公民是否具有勞動能力的依據(jù)。

《勞動法》規(guī)定，除文藝、體育和特殊工藝單位按照國家有關規(guī)定，可招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒外，其他用人單位招用勞動者，必須年滿16周歲，法律禁止招用未滿16周歲的未成人。勞動行為能力是指公民能以自己的行為參與勞動法律關系，享有勞動權利和承擔勞動義務的能力。具有勞動行為能力是成為勞動者的先決條件。②與用人單位建立勞動關系。依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等法律的規(guī)定，勞動法中所指的勞動者主要包括:一是與企業(yè)、個體經濟組織建立勞動關系的勞動者;二是與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。成為勞動力使用者相對應的一方，其實質是成為用人單位管理下的從事勞動并以此獲取勞動報酬。

(2)用人單位。作為勞動法律主體一方的用人單位是指依法成立，并依法招用和管理勞動者，發(fā)給其勞動報酬的勞動組織，包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和個體經濟組織等組織。同時，與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體也是用人單位。

(二)勞動法律關系的客體

勞動法律關系主體的權利和義務所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關系的客體。法律關系的客體一般包括物、精神財富和行為，而勞動法律關系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財物。

(1)行為。行為包括勞動行為和其他行為。勞動者的首要義務是履行勞動行為，完成勞動任務;用人單位的首要任務是履行支付勞動報酬的義務。勞動法律關系主體的權利和義務的體現(xiàn)，要求勞動者完成用人單位交付的工作任務的行為，用人單位有對全部勞動過程實行管理的行為等。

(2)財物。財物是指勞動法律關系中直接體現(xiàn)雙方當事人物質利益的實物與貨幣，如勞動報酬、勞動保護、社會保險及福利待遇等。勞動法律關系主體的權利和義務要通過一定的財物來體現(xiàn)，即通過做出一定的行為，獲得一定的物質回報來體現(xiàn)。

三、勞動法律關系的基本內容

勞動法律關系內容是指勞動法律關系主體雙方享有的權利和承擔的義務。

(一)勞動者的權利與義務

在《勞動法》總則中，對勞動者依法享有的基本權利和應當履行的義務做出了明確規(guī)定，概括起來主要有:

1.勞動者的基本權利

(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利;

(2)取得勞動報酬的權利;

(3)休息休假的權利;

(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利;

(5)接受職業(yè)技能培訓的權利;

(6)享受社會保險和福利權利;

(7)提請勞動爭議處理的權利;

(8)享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。包括:組織和參加工會的權利、參加職工民主管理的權利，參加勞動競賽、提合理化建議的權利，對違反勞動法律、法規(guī)行為進行監(jiān)督的權利等。

2.勞動者應當履行的義務

(1)完成勞動任務;

(2)提高職業(yè)技能;

(3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;

(4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

(5)履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。

(二)用人單位的權利與義務

1.用人單位的權利

(1)勞動用工權。它包含兩層含義，一是招工權;二是用人權。

(2)依法解除勞動合同的權利。

(3)工資獎金分配權。

2，用人單位的義務

(1)為勞動者勞動權利的實現(xiàn)提供條件保障。

(2)建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。

(3)認真履行勞動合同，不擅自或非法解除勞動合同和辭退勞動者;依法解除勞動合同或者辭退勞動者時，應先與工會和勞動者溝通。

(4)為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助，就職工參與民主管理和保護勞動者合法權益等事宜，依法與工會或職工代表進行平等協(xié)商。

(5)依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時間。

(6)按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇。

(7)保護勞動者身體健康和生命安全，依法建立各項安全衛(wèi)生制度及內部規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標準，督促勞動者履行勞動義務。

(8)依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇。

(9)建立職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，并有計劃地對勞動者進行

職業(yè)培訓。

(10)依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，同時創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動者的福利待遇。

(三)公平就業(yè)

平等就業(yè)權，是指勞動者平等獲得就業(yè)機會的權利，是公民憲法所賦予平等權在就業(yè)方面的具體體現(xiàn)。《就業(yè)促進法》規(guī)定:各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視。用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

1、婦女就業(yè)平等權

國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。

《就業(yè)促進法》規(guī)定:用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。

2、少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權

各民族勞動者享有平等的勞動權利。用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。在實行區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員應優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者。

3、殘疾人就業(yè)平等權

國家保障殘疾人的勞動權利。各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。為保障殘疾人的勞動權利，《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定:用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護，不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。

4.傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權

《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

5.農村勞動者進城就業(yè)平等權

農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。

6.處理就業(yè)歧視的方式

違反《就業(yè)促進法》的規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

四、勞動法律關系的產生、變更和消滅

勞動法律關系的產生，是指勞動法律關系主體之間為實現(xiàn)一定的勞動過程，依照勞動法規(guī)，通過簽訂勞動合同而建立的勞動權利與勞動義務關系。

勞動法律關系的變更，是指勞動法律關系主體間已經形成的勞動法律關系，由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關系中某些要素的變化。如雙方履行勞動合同中，經協(xié)商變更了工作崗位等。

勞動法律關系的消滅，是指勞動法律關系主體間的勞動法律關系依法解除或終止，即勞動權利與勞動義務的消滅。

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