2010年初級(jí)人力資源專業(yè)全真模擬試卷一

51.用模擬訓(xùn)練的進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法是(   )。
A.角色扮演法  
B.操作示范法
C.討論法      
D.講授法

52,確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)成本收益的是(   )評(píng)估。
A.結(jié)果  
B.工作行為
C.投資收益  
D.反應(yīng)

53.摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因不包括(   )。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性  
B.信息不完善性
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性  
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的多變性

54.引起就業(yè)增長(zhǎng)的要素不包括(   )。
A.與全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率
B.地區(qū)農(nóng)業(yè)組合
C.地區(qū)優(yōu)勢(shì)和地區(qū)劣勢(shì)
D.地區(qū)工業(yè)組合

55.工資差別從本質(zhì)上講是同(   )相聯(lián)系的。
A.工資率   
B.就業(yè)
C.勞動(dòng)     
D.技術(shù)水平

56.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)所具有的平等性和財(cái)產(chǎn)性的特征是勞動(dòng)法的( )原則。
A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化 
B.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化
C.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化 
D,勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

57.企業(yè)禁止招聘未滿(   )歲的未成年人。
A.15   
B.16
C.17   
D.18

58.勞動(dòng)者連續(xù)工作(   )年以上,享受帶薪年休假。
A.1  
B.2
C.3  
D.4

59.女職工生育享受不少于(   )天的產(chǎn)假。
A 30   
B 6o
C.90    
D.120

60.被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申述書副本之日起(   )日之內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。
A.l5   
B.25
C.35   
D.45

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