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招聘的含義

組織的人事配置工作由招聘和錄用選拔兩個相互獨立但又彼此緊密聯(lián)系的活動組成。招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下,制定相應(yīng)的職位空缺計劃,并決定如何尋找合適的人員來填補這些職位空缺的過程,其實質(zhì)是讓潛在的合格人員對企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣并且前來應(yīng)聘這些職位；錄用選拔是為組織崗位挑選合格人選的過程,是技術(shù)性最強的一步,需要采用多種測評方法,幫助組織公平、客觀地做出正確決策。

招聘活動通常要達到以下6個基本標(biāo)準(zhǔn)。

(1)恰當(dāng)?shù)臅r間。即是否能夠在適當(dāng)?shù)臅r間完成招聘工作,及時補充企業(yè)所需要的人員,這是對招聘活動最基本的要求。

(2)恰當(dāng)?shù)膩碓?。不同的職位對人員的要求是不同的,是否能夠通過適當(dāng)?shù)那?針對空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體來尋求目標(biāo)人員。

(3)恰當(dāng)?shù)某杀?。在保證招聘質(zhì)量的前提下,以最低的成本來完成招聘工作,即在同樣的招聘質(zhì)量下,應(yīng)當(dāng)選擇那些費用最少的方法。

(4)恰當(dāng)?shù)娜诉x。要把最合適的人員吸引來參加企業(yè)的應(yīng)聘,并不是說吸引的人員越多越好,所要吸引的應(yīng)當(dāng)是企業(yè)需要的人員,包括對人員的數(shù)量與質(zhì)量兩方面的控制。

(5)恰當(dāng)?shù)目臻g范圍。在恰當(dāng)?shù)目臻g范圍內(nèi)進行招聘活動,這一空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可。

(6)恰當(dāng)?shù)男畔ⅰＴ谡衅钢耙芽杖甭毼坏墓ぷ髀氊?zé)內(nèi)容、任職資格要求,以及企業(yè)的相關(guān)情況做出全面而準(zhǔn)確的描述,使應(yīng)聘者能夠充分了解有關(guān)信息,以便對自己的應(yīng)聘活動做出判斷。

（責(zé)任編輯：）

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