2018年初級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師練習(xí)題及答案

1.管理學(xué)界出現(xiàn)"以人為導(dǎo)向"或"以人為中心"的管理思想與提法，這是由(　　)研究結(jié)果得出的。

A.羅伯特·歐文

B.泰羅

C.閔斯特伯格

D.霍桑

正確答案:D

解析：霍桑 1923 年在芝加哥西方電氣公司進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，并提供了有史以來(lái)最著名的員工行為研究結(jié)果，也是人力資源管理發(fā)展中具有里程碑意義的事件。

2.人力資源管理強(qiáng)調(diào)(　　)，強(qiáng)調(diào)因人因時(shí)因境實(shí)施管理，辯證地對(duì)待人和工作。

A.互惠取向

B.人本取向

C.權(quán)變?nèi)∠?/p>

D.科學(xué)取向

正確答案:C

解析：采取靈活的方式，具體分析人力資源管理中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，然后辯證地對(duì)待人和工作。

3.進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，包括的工作內(nèi)容有(　　)。

A.確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平

B.對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測(cè)

C.出對(duì)組織內(nèi)各職位所需要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作責(zé)任進(jìn)行清晰地界定

D.根據(jù)既定的目標(biāo)對(duì)員工的工作結(jié)果做出評(píng)價(jià)

正確答案:B

解析：通過(guò)供給和需求的預(yù)測(cè)來(lái)決定未來(lái)人力資源的規(guī)劃情況。

4.關(guān)于新型人力資源管理部的說(shuō)法，正確的是( )。

A.新型人力資源管理部門(mén)的工作重心一般是放在檔案和薪酬管理等事務(wù)性工作上

B.新型人力資源管理部門(mén)往往采用智能式的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

C.新型人力資源管理部門(mén)通常以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)

D.新型人力資源管理部門(mén)一般不需要正式的人力資源管理專(zhuān)家

正確答案:C

解析：近年來(lái)，人力資源管理部門(mén)的架構(gòu)發(fā)生了變化，出現(xiàn)了以客戶(hù)為導(dǎo)向、以流程為主線的新的組織結(jié)構(gòu)形式。在這種新型的組織結(jié)構(gòu)中，人力資源管理部門(mén)以一種服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)，內(nèi)部的工作人員劃分為以下三個(gè)部分：①服務(wù)中心，主要完成一些日常事務(wù)性的工作;②業(yè)務(wù)中心，主要完成人力資源管理的各種職能活動(dòng);③專(zhuān)家中心，主要是出臺(tái)相關(guān)的制度政策，向其他部門(mén)提供有關(guān)的咨詢(xún)等，專(zhuān)家中心的人員應(yīng)當(dāng)是該領(lǐng)域的專(zhuān)家。

5.人力資源管理采取(　　)，強(qiáng)調(diào)整體地對(duì)待人和組織，兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會(huì)心理系統(tǒng)。

A.人本取向

B.互惠取向

C.科學(xué)取向

D.系統(tǒng)取向

正確答案:D

解析：系統(tǒng)取向主要強(qiáng)調(diào)運(yùn)作的整體性，各項(xiàng)職能之間具有一致性，并依靠和支持整個(gè)組織的戰(zhàn)略和客理。人力資源管理的人本管理始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的關(guān)心、愛(ài)護(hù)，把人真正作為資源加以保護(hù)、利用和開(kāi)發(fā)?；セ萑∠蚴菑?qiáng)調(diào)管理應(yīng)當(dāng)是獲取組織的績(jī)效和員工的滿(mǎn)意感與成長(zhǎng)的雙重結(jié)果。

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