71.關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)線的陳述，正確的是（ ）。

A.它表示企業(yè)內(nèi)各職位的相對(duì)價(jià)值與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資間的關(guān)系

B.它是薪資結(jié)構(gòu)的直觀表現(xiàn)形式

C.薪資結(jié)構(gòu)線均呈直線

D.它僅能體現(xiàn)內(nèi)部公平性

E.它的橫坐標(biāo)是薪資值，縱坐標(biāo)是職務(wù)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)

72.在預(yù)測(cè)員工流動(dòng)可能性時(shí)，應(yīng)考慮的主要因素包括（ ）。

A.員工性別

B.員工家庭狀況

C.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)水平

D.實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度

E.員工宗教信仰

73.關(guān)于工資率對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響的陳述，正確的是（ ）。

A.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

C.工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

D.工資率下降導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

E.工資率上升可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間增加，也可能導(dǎo)致其減少

74.關(guān)于員工關(guān)系管理的陳述，正確的是（ ）。

A.它包括晉升、調(diào)動(dòng)、降職、辭職、辭退、退休以及紀(jì)律處分等方面

B.它是實(shí)現(xiàn)人與事的最佳配合，保證組織目標(biāo)順利完成的重要手段

C.它是組織留住并激勵(lì)優(yōu)秀人才，鞭策或淘汰不合格員工的一個(gè)重要手段

D.它考慮的是組織的發(fā)展，并不關(guān)心員工個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展

E.它是幫助員工實(shí)現(xiàn)其自我職業(yè)生涯規(guī)劃的必要措施

75.關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A.它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動(dòng)規(guī)律

B.它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動(dòng)規(guī)律

C.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是向后彎曲的

D.它反映了個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間隨工資率的變動(dòng)而變化的規(guī)律

E.它表明工資率上升未必導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

76.關(guān)于高等教育的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A.高等教育投資決策分析與一般人力資本投資決策分析的方式相同

B.接受高等教育的非貨幣成本對(duì)于不同的人是不一樣的

C.接受高等教育的機(jī)會(huì)成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本

D.對(duì)任何人來(lái)說(shuō)，接受高等教育都是一種合理的經(jīng)濟(jì)決策

E.高等教育不僅產(chǎn)生私人收益，而且產(chǎn)生社會(huì)收益

77.大企業(yè)的工資水平通常比較高，主要是因?yàn)椋?）。

A.大企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程相互依賴程度較高，因而需要對(duì)員工施加較大的約束，高工資屬于一種補(bǔ)償性工資差別

B.企業(yè)規(guī)模越大，對(duì)員工進(jìn)行直接監(jiān)督的成本越高，因而就越需要采用效率工資等方案來(lái)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)

C.大企業(yè)往往是勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的制定者，而不是勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的接受者

D.大企業(yè)的勞動(dòng)力供給彈性更大一些

E.大企業(yè)中一旦出現(xiàn)職位空缺，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)較高的成本，因此需要用高工資降低員工的離職率

78.按照《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，用人單位因（ ）解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

B.與勞動(dòng)者協(xié)商一致

C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

E.勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作

79.我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（ ）方面的代表組成。

A.職工

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D.企業(yè)

E.勞動(dòng)行政部門

80.公民、法人和其他組織對(duì)（ ）不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

A.勞動(dòng)保障行政部門不受理舉報(bào)

B.勞動(dòng)保障行政部門作出的警告等行政處罰決定

C.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論

D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

E.用人單位制定的規(guī)章制度

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