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薪酬的概念及本質(zhì)

薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下,員工在從事勞動(dòng)、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后,所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和。

從報(bào)酬發(fā)生機(jī)理的角度來(lái)看,可以將報(bào)酬分為內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬。

(一)內(nèi)在報(bào)酬

內(nèi)在報(bào)酬是指員工由于自己的努力工作,而獲得的晉升、表?yè)P(yáng)或重視等,以及由此產(chǎn)生出的工作榮譽(yù)感、責(zé)任感及成就感等。內(nèi)在薪酬主要包括培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、舒適便利的工作環(huán)境、成就感、榮譽(yù)感及其他精神激勵(lì)等。

(二)外在報(bào)酬

外在報(bào)酬是指由于員工完成某項(xiàng)工作而獲得的所有貨幣報(bào)酬及非貨幣報(bào)酬。

貨幣報(bào)酬包括基本薪酬和獎(jiǎng)金等；非貨幣報(bào)酬包括員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假以及員工個(gè)人及家庭服務(wù)、健康以及醫(yī)疔保健等各種服務(wù)。

從薪酬的概念中不難看出,薪酬的本質(zhì)實(shí)際上就是一種公平的交換或交易。如果這種公平性被打破,企業(yè)將會(huì)在吸引、保留和激勵(lì)人才方面產(chǎn)生巨大的漏洞,給自己未來(lái)的生存和發(fā)展帶來(lái)一定的威脅。

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