71.關于傭金制的說法，正確的是()。

A.傭金制是所有職位普遍使用的一種獎勵制度

B.單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金

C.混合傭金制是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩個部分

D.超額傭金制是指銷售人員在銷售額超過一定水平之后才能獲得傭金

E.混合傭金制適用于銷售難度較大的行業(yè)

答案：BCDE

解析：本題考查個人獎勵計劃中的傭金制。傭金制是銷售職位普通使用的一種獎勵制度。

1.單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金。2.混合傭金制：適合銷售難度較大的行業(yè)。3.超額傭金制是指銷售人員獲得的不是全部傭金，而是扣除了既定額度后的差額。

72.關于培訓與開發(fā)效果評估的說法，正確的是()。

A.效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)

B.效果評估中應用最廣的是層次評估模型

C.反應評估是效果評估中最基本、最常用的評估方法

D.結果評估中的硬指標包括產(chǎn)出、質量、工作滿意度等

E.學習評估的內(nèi)容包括知識、技能、態(tài)度三個方面

答案：ABCE

解析：本題考查培訓與開發(fā)效果評估。效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)，應用最廣的是層次評估模型，把評估內(nèi)容分為反應、學習、行為、結果、投資收益五個方面。反應評估是評估受訓人員對培訓與開發(fā)的主管感受和看法，也是最基本、最常用的評估方式。學習評估是評估受訓人員“學到了什么”，學習內(nèi)容包含知識、技能、態(tài)度三個方面。結果評估指標：1.硬指標：產(chǎn)出、質量、成本、時間等四大類：易被衡量和量化，容易被轉化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。2.軟指標：工作習慣、工作滿意度、主動性、顧客服務等，難以被衡量和量化，也難以被轉化為貨幣價值，而且評價具有主觀性。

73.組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括()。

A.公布空缺職位信息

B.建立職業(yè)生涯信息中心

C.成立潛能評價中心

D.工作輪換

E.實行利潤分享

答案：ABCD

解析：本題考查的職業(yè)生涯管理方法。組織層次的職業(yè)生涯管理方法：提供內(nèi)部勞動力市場信息：1.公布職位空缺信息;2.介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道;3.建立職業(yè)生涯信息中心、成立潛能評價中心、實施培訓與發(fā)展項目。個人層次的職業(yè)生涯管理方法：給個人提供自我評估工具和機會、職業(yè)生涯指導與咨詢。

74.雇主組織的主要形式包括()。

A.職業(yè)協(xié)會

B.行業(yè)協(xié)會

C.地區(qū)雇主協(xié)會

D.消費者協(xié)會

E.國家級雇主聯(lián)合會

答案：BCE

解析：本題考查勞動關系的主體構成。雇主組織的主要形式包括：行業(yè)協(xié)會、地區(qū)雇主協(xié)會、國家級雇主聯(lián)合會。

75.金融危機期間，許多女員工通過懷孕避免被裁員，這一現(xiàn)象說明()因素對勞動關系產(chǎn)生了影響。

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.技術環(huán)境

C.法律與制度環(huán)境

D.生態(tài)環(huán)境

E.自然環(huán)境

答案：AC

解析：本題考查勞動關系的環(huán)境因素。經(jīng)濟沖擊和經(jīng)濟周期等因素會間接影響勞動關系的整體狀況。金融危機的影響屬于經(jīng)濟環(huán)境因素。勞動合同法規(guī)定，對于在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位依法不得解除勞動合同，這屬于法律與制度環(huán)境因素。

76.關于長期勞動力需求的說法，正確的是()。

A.工資率上升的收入效應導致勞動力需求量的上升

B.工資率下降的替代效應導致勞動力需求量的上升

C.工資率和勞動力需求量是同方向變化

D.工資率上升的替代效應和規(guī)模效應都會導致勞動力需求量下降

E.工資率下降的替代效應和規(guī)模效應都會導致勞動力需求量上升

答案：BDE

解析：本題考查長期勞動力需求。規(guī)模效應：是指工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模。替代效應：即工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例。在其他條件不變的情況下，工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應和替代效應的作用方向都是相同的：1.工資率上升：其規(guī)模效應導致勞動力需求量下降，其替代效應也導致勞動力需求量下降;2.工資率下降：其規(guī)模效應導致勞動力需求量上升，其替代效應也導致勞動力需求量上升。

77.下列費用中，屬于人力資本投資的是()。

A.上大學交的學費

B.中小學生上課外補習班交的學費

C.加入健身俱樂部繳納的會員費

D.企業(yè)為員工提供在職培訓的費用

E.企業(yè)為購買專利而支付的知識產(chǎn)權轉讓費

答案：ACD

解析：本題考查人力資本投資。人力資本投資是指任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出、增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動。

78.關于非全日制用工的說法，錯誤的是()。

A.非全日制用工是我國企業(yè)基本用工形式

B.非全日制用工應當訂立書面勞動合同

C.非全日制用工每周工作時間累計不得超過24小時

D.非全日制用工雙方當事人應當約定試用期

E.非全日制用工終止時，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償

答案：ABD

解析：本題考查非全日制用工。非全日制用工是指小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。1.勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行;2.雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議;3.雙方當事人不得約定試用期;4.雙方當事人任何一方都可以通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。5.小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工作標準;6.勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。勞動合同用工是我國企業(yè)基本用工形式。

79.下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的是()。

A.當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁

B.一方當事人向對方當事人主張權利

C.一方當事人向有關部門請求權利救濟

D.對方當事人同意履行義務

E.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定

答案：BCD

解析：本題考查勞動爭議仲裁程序。在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：1.一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向對方當事人主張權利;2.一方當事人通過有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;3.對方當事人同意履行義務的。

80.下列情形中，應當認定工傷的是()。

A.勞動者患職業(yè)病

B.勞動者在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害

C.勞動者在下班途中，受到暴力傷害

D.勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

E.勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因醉酒發(fā)生事故受到傷害

答案：ABD

解析：本題考查工傷認定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷;1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4.患職業(yè)病的;5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

（責任編輯：中大編輯）

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