為了幫助您更好的通過2012年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)，我們特地為您匯編了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，希望對(duì)您有所幫助!!

經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源專業(yè)與實(shí)務(wù)預(yù)習(xí)：

三、人力資源管理的地位

人力資源管理的地位是指它在整個(gè)企業(yè)管理中的位置。對(duì)于這個(gè)問題的認(rèn)識(shí)需要采取辯證的觀點(diǎn):一方面，要承認(rèn)人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分。企業(yè)中各項(xiàng)工作的實(shí)施都必須依靠人力資源。沒有人力資源的投人。企業(yè)就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn);此外，由于人力資源的可變性。它會(huì)影響到各項(xiàng)工作實(shí)施的效果。人力資源管理就是要為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持，因此它在整個(gè)企業(yè)管理中居于重要的地位。另一方面，也要承認(rèn)人力資源管理代表不了企業(yè)管理，并不能解決企業(yè)管理的全部問題。雖然人力資源管理可以決定企業(yè)能否正常地運(yùn)轉(zhuǎn)，可以影響企業(yè)前進(jìn)的速度，但是企業(yè)管理中還有很多問題是人力資源管理解決不了的，如企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略問題、企業(yè)的營銷策略問題等，正因?yàn)槿绱?，不能說人力資源管理是萬能的。

人力資源管理的重要性主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面:

1.人力資源管理對(duì)組織中所有的管理人員都是極為重要的

人力資源管理能夠協(xié)助組織管理人員達(dá)到以下的目的:確保人與事的良好匹配;降低員工的流動(dòng)率;促使員工積極、努力地工作;高效地組織招聘活動(dòng)，從而節(jié)省時(shí)間和降低成本;促成員工對(duì)薪酬的公平感;對(duì)員工進(jìn)行充分的培訓(xùn)，以提高組織中各個(gè)部門和工作團(tuán)隊(duì)的效能;使組織不會(huì)因?yàn)榫蜆I(yè)機(jī)會(huì)等方面的歧視行為而招致法律訴訟;保障工作環(huán)境的安全，遵守國家的法律;使員工得到平等的待遇，緩解、避免員工的不滿情緒等。這些都是組織中所有管理人員普遍的愿望。

2.人力資源管理將有助于實(shí)現(xiàn)和提升企業(yè)的績效

人力資源管理和企業(yè)績效之間的關(guān)系見圖4-2

首先應(yīng)當(dāng)明確，企業(yè)績效的實(shí)現(xiàn)依賴于顧客的忠誠度，沒有顧客來購買企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)，企業(yè)就無法生存和發(fā)展，自然也就無法實(shí)現(xiàn)自己的績效。要贏得顧客的忠誠，必須使顧客對(duì)自己的產(chǎn)品和服務(wù)滿意，而實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)需要依賴于員工的工作。沒有高質(zhì)量的員工工作，企業(yè)就無法形成高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，因此就無法滿足顧客的需求，也就無法實(shí)現(xiàn)顧客的滿意。而員工的工作效果受制于他們的能力、工作滿意度和對(duì)工作的態(tài)度。而員工工作能力的增進(jìn)，工作滿意度的提高和工作態(tài)度的改善依賴于人力資源管理的實(shí)踐活動(dòng)，如公正的績效考核、具有競(jìng)爭力的薪酬待遇、有效的培訓(xùn)開發(fā)以及良好的員工關(guān)系等。由此看來，人力資源管理與企業(yè)績效之間存在密切的關(guān)系，人力資源管理的有效實(shí)施將有助于實(shí)現(xiàn)和提升企業(yè)的績效。

3.人力資源管理是組織競(jìng)爭力的重要要素

人力資源的特點(diǎn)表明，人力資源是組織擁有的特殊資源，也是組織獲取和保持競(jìng)爭力的重要資源。隨著組織對(duì)人力資源的利用和開發(fā)，使得組織管理層的決策越來越多地受到人力資源管理的約束，人力資源管理正在被逐漸納人到組織的戰(zhàn)略規(guī)劃之中，成為組織競(jìng)爭力至關(guān)重要的因素。

4.人力資源管理是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和文明的發(fā)展，人們對(duì)工作和生活的物質(zhì)需要和精神需要不斷提高且日益復(fù)雜，職業(yè)質(zhì)量和生活質(zhì)量的進(jìn)一步結(jié)合日益成為組織員工的迫切需要，綜合平衡和改善經(jīng)濟(jì)需要和社會(huì)眾理需要的滿足越來越重要。因此，組織必須借助人力資源管理的觀念和技術(shù)，尋求激勵(lì)員工的新途徑。

練習(xí)一下：

1、下列對(duì)于人力資源管理的重要性敘述正確的是：( )

A.人力資源管理對(duì)組織中所有的管理人員都是極為重要的

B.人力資源管理將有助于實(shí)現(xiàn)和提升企業(yè)的績效

C.人力資源管理是組織競(jìng)爭力的重要要素

D.人力資源管理是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

參考答案：ABCD

解題思路：對(duì)人力資源管理的重要性主要有四方面知識(shí)點(diǎn)考查。

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