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人力需求診斷
確定職位空缺是整個(gè)招聘活動(dòng)的起點(diǎn)。這一階段的工作主要是確定所需人力資源的數(shù)量和質(zhì)量。
如果招聘的是企業(yè)中的重要管理崗位,或招聘的人員數(shù)量比較多,影響比較大,這時(shí)一般會(huì)由企業(yè)最高管理層召集會(huì)議,對(duì)招聘相關(guān)問題予以決策。
（責(zé)任編輯：）
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