41. 如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為( )。

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

[答案]C

[解析]供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2

[試題點評]本題考查勞動力供給彈性的計算。

42. 附加的工人效應體現(xiàn)了( )特點。

A.勞動力供給的經(jīng)濟周期

B.勞動力供給的生命周期

C.勞動力需求的經(jīng)濟周期

D.勞動力需求的生命周期

[答案]A

[解析]附加的工人效應體現(xiàn)了勞動力供給的經(jīng)濟周期特點。

[試題點評]本題考查勞動力供給的經(jīng)濟周期。

43. 為了實現(xiàn)利潤最大化目標，企業(yè)在決定自己的勞動力需求數(shù)量時應遵循的決策原則是( )。

A.勞動力的邊際成本大于邊際收益

B.勞動力的邊際成本等于邊際收益

C.勞動力的邊際成本小于邊際收益

D.勞動力的平均成本小于平均收益

[答案]B

[解析] 企業(yè)獲得利潤最大化的決策原則是勞動力的邊際成本等于邊際收益。

[試題點評]本題考查企業(yè)獲得利潤最大化的決策原則。

44. 某地區(qū)2008年年度人口數(shù)為250萬人，其中就業(yè)人口190萬人，非勞動人口50萬人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為( )。

A.5%

B.4%

C.3%

D.2%

[答案]A

[解析]失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%=(250-190-50)/(250-50)×100%=5%。

[試題點評]本題考查失業(yè)率的計算。

45. 關(guān)于宏觀人力政策的說法，錯誤的是( )。

A.人力政策是一種就業(yè)促進政策，它主要針對的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.人力政策和理論基礎是人力資本理論

C.人力政策和財務政策不能同時采用

D.人力政策的主要內(nèi)容是對勞動者尤其是失業(yè)者進行培訓

[答案]C

[解析]人力政策和財務政策可以同時采用。

[試題點評]本題考查人力政策。

46. 關(guān)于晉升競賽的說法，錯誤的是( )。

A.晉升競賽是在存在內(nèi)部勞動人市場的情況下采取的一種員工激勵方式

B.要想讓晉升競賽變的更加激烈，就不能讓失敗者得到有價值的待遇

C.晉升競賽實際上是一種將員工的工資與其相對績效掛鉤的做法

D.晉升競賽理論表明，晉升決策做出的過早，不利于充分發(fā)揮其激勵作用

[答案]B

[解析]如果失敗者不能得到相對較好的待遇，員工們可能不愿意進入競賽，所以要想讓晉升競賽變的更加激烈，就要讓失敗者得到有價值的待遇。

[試題點評]本題考查晉升競賽。

47. 由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文化來篩選員工的做法是有道理的，這是( )的一個基本觀點。

A.勞動力供給理論

B.勞動力需求理論

C.高等教育的信號模型理論

D.收入分配理論

[答案]C

[解析]根據(jù)高等教育的信號模型理論，企業(yè)利用大學畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實是一種既簡單明確而且預測準確率也比較高的方法。

[試題點評]本題考查高等教育的信號模型。

48. 2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點是( )。

A.這些人不去上大學一定是錯誤的

B.這些人本來就不應該去上大學

C.如果大學畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學

D.上大學的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學畢業(yè)時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的

[答案]D

[解析]從經(jīng)濟利益的角度來看，一個人上大學好還是不上大學好，取決于此人上大學的成本和收益之間的對比。如果收益現(xiàn)值大于成本，則上大學就是值當?shù)?，否則就是不值當?shù)模荒芨鶕?jù)主觀判斷。

[試題點評]本題考查高等教育投資的決策。

49. 在勞動和社會保險法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應該( )。

A.適用特別規(guī)定

B.適用一般規(guī)定

C.適用下位法的規(guī)定

D.適用地方政府規(guī)定

[答案]A

[解析]同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應該適用特別規(guī)定。

[試題點評]本題考查勞動和社會保險法律適用的主要基本規(guī)則。

50. 女職工在哺乳未滿( )的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A.3個月

B.6個月

C.1周歲

D.2周歲

[答案]C

[解析]女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

[試題點評]本題考查哺乳期的保護。

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（責任編輯：中大編輯）