46.若勞動(dòng)力需求曲線不變，而勞動(dòng)力供給曲線向右移動(dòng)，則( )。

A.均衡工資水平上升，均衡就業(yè)量下降

B.均衡工資水平下降，均衡就業(yè)量上升

C.均衡工資水平上升，均衡就業(yè)量上升

D.均衡工資水平下降，均衡就業(yè)量下降

47完成同等價(jià)值工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得相同水平的工資，這意味著( )。

A.所有的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)獲得相同的工資

B.利潤(rùn)水平相同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付相同水平的工資

C.工資水平的決定應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的基本原則

D.男性和女性勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得相同的工資

48.關(guān)于高工資的說法，錯(cuò)誤的是( )。

A高工資有助于企業(yè)吸引到潛在生產(chǎn)率較高的員工

B只要企業(yè)提供高工資，就能夠取得高生產(chǎn)率

C高工資有助于提升員工的公平感

D高工資有助于降低員工的離職率

49.熟練勞動(dòng)力所占的比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、發(fā)展階段等因素有助于解釋不同的( )間的工資差別。

A.員工 B.產(chǎn)業(yè)

C.崗位 D.職業(yè)

50.政府追求的主要宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之一是( )。

A.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)

B.提高最低工資水平

C.擴(kuò)大社會(huì)保障體系覆蓋面

D.完善公共就業(yè)服務(wù)體系的功能

51.根據(jù)中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于 200.5年正式啟動(dòng)的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查制度，在失業(yè)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)中不包括（ ）。

A.勞動(dòng)者必須年滿18周歲

B.勞動(dòng)者必須在三個(gè)月內(nèi)有求職活動(dòng)

C.勞動(dòng)者在調(diào)查周中的工作時(shí)間不超過一個(gè)小時(shí)

D.未能找到工作的勞動(dòng)者必須有勞動(dòng)能力

52.由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性以及勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為 ( )。

A.摩擦性失業(yè) B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè) D.周期性失業(yè)

53.勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與州人單位之間在( )依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

A.訂立勞動(dòng)合同時(shí)

B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中

C.協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)

D.招聘過程中

54.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位( )總數(shù)的1.5%。

A.在職職工和退休職工

B.內(nèi)退職工

C.在職職工

D.退休職工

55.用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)? )備案，為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。

A.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

B.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

56．自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)面通知?jiǎng)趧?dòng)者( )，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.解除勞動(dòng)合同 B.終止勞動(dòng)關(guān)系

C.解除勞務(wù)合同 D.終止勞務(wù)關(guān)系

57．縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為就業(yè)困難人員安排的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)( )的規(guī)定。

A.無固定期限勞動(dòng)合同

B.口頭勞動(dòng)合同

C.固定期限勞動(dòng)合同

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

58.按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工季工作日數(shù)是( )。

A 60天/季

C 62.5天/季

B 62天/季

D 65天/季

59.職工請(qǐng)事假累計(jì)（ ）天以上且單位按照規(guī)定不扣工資，該職工不再享受當(dāng)年年休假。

A.5 B.10

C.20 D.30

60.勞動(dòng)者獲得的（ ）收入不屬于工資范圍。

A.獎(jiǎng)金 B.加班費(fèi)

C.計(jì)劃生育補(bǔ)貼 D.津貼

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